Заповед за работно време и за сумирано изчисляване на работното време
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за сумирано изчисляване на работното време
№ ...................................... от ........................ г.
Долуподписаният/ата .............................................................................................., управител на работодателя:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..............................................................................................................................................................,
на основание чл. 142, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
НАРЕЖДАМ:
Чл. 1 Установявам сумирано изчисляване на работното време, считано от ........................ г., за последователни периоди от ......................................, за:
...........................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 2 Работата се извършва на смени по поименни графици, както следва:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 3 Работната смяна е до 12 часа, а работната седмица — до 56 часа (чл. 142, ал. 6 КТ). Почивката между смените е поне 12 часа, а седмичната почивка — поне 36 часа без прекъсване (чл. 152 и чл. 153, ал. 2 КТ).
Чл. 4 Изготвянето на поименните графици за работа за всеки период възлагам на:
........................................................................................................................................
Чл. 5 Сборът от часовете по графика на всеки служител за периода не надвишава нормата — работните дни по календар, умножени по дневната продължителност на работното време по трудовия договор (чл. 9а, ал. 3 и чл. 9б, ал. 1 от Наредбата). Графиците за всеки период се утвърждават преди началото му и се пазят най-малко 3 години след края му, а служителите се запознават с тях преди започване на работа по тях (чл. 9а, ал. 1 от Наредбата).
Чл. 6 Часовете над нормата в края на периода са извънреден труд (чл. 9г от Наредбата) — вписват се в книгата за извънредния труд (чл. 149, ал. 1 КТ) и се заплащат с увеличение не по-малко от 50 на сто (чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ).
Чл. 7 Заповедта да се съобщи на служителите срещу подпис.
| № | Запознати със заповедта | Дата | Подпис |
|---|---|---|---|
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| 4. | |||
| 5. |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 23.10.2026 00:11
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Заповед за работно време и за сумирано изчисляване на работното време"
Сумирано изчисляване по чл. 142 КТ или работно време и почивки. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Този образец на заповед за сумирано изчисляване на работното време съдържа периода от 1 до 4 месеца, длъжностите, смените и кой изготвя графиците (чл. 142, ал. 2 и 3 КТ). Вторият му вариант — заповед за работно време — определя за звено или длъжност работните и почивните дни, началото и края на работния ден и почивката за хранене (чл. 139, ал. 1 и чл. 151 КТ).
Сумирано изчисляване се въвежда там, където се работи на смени по 12 часа, през нощта или в почивни дни — охрана, болници, хотели, производство. Най-честата грешка е заповед без поименни графици или с графици, обявени след началото на периода или над нормата. Изчисли нормата по чл. 9б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, утвърди графиците заедно със заповедта и вземи подписите на служителите.
Какво съдържа този образец
- Вид на заповедта
- Номер и дата
- Работодател
- Начало, период и обхват
- Работно време
- Смени и графици
- Запознаване със заповедта
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Как се пише заповед за сумирано изчисляване на работното време?
В нея се посочват звеното или длъжностите, периодът — от 1 до 4 месеца (чл. 142, ал. 3 КТ), началната дата и смените. Заедно със заповедта се утвърждават поименни графици, с които служителите се запознават преди работа по тях (чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). До 12 месеца може само с отраслов или браншов колективен трудов договор в браншовете, определени с наредбата (чл. 142, ал. 4 КТ), а засега тя не определя такива.
Как се изчислява нормата при сумирано работно време?
Работните дни по календар в периода се умножават по дневната продължителност на работното време по трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от Наредбата) — например 21 дни × 8 часа = 168 часа. При отпуск от работните дни се изваждат дните отпуск в работни дни (ал. 2), а при болничен или отпуск за бременност и раждане от нормата се изваждат часовете по графика за тези дни (ал. 3). Нощните часове в смени с поне 4 часа нощен труд се превръщат в дневни (чл. 9а, ал. 4 от Наредбата).
Колко часа може да е смяната при сумирано изчисляване?
До 12 часа, а работната седмица — до 56 часа; при намалено работно време — до 1 час над намаленото (чл. 142, ал. 6 КТ). Между смените почивката е поне 12 часа (чл. 152 КТ), а седмичната — поне 36 часа непрекъснато; при смяна на смените тя може да е по-кратка, но не под 24 часа, ако организацията на работата го налага (чл. 153, ал. 2 и 3 КТ). Сумирано изчисляване не се въвежда за длъжности с ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 5 КТ).
Как се заплащат часовете над нормата при сумирано изчисляване?
Часовете над нормата в края на периода са извънреден труд (чл. 9г от Наредбата) — вписват се в книгата за извънредния труд, отчитат се пред инспекцията по труда (чл. 149 КТ) и се заплащат с уговореното увеличение, но поне 50 на сто (чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ). Работата на официален празник се заплаща поне двойно (чл. 264 КТ). За часовете под нормата служителят е в престой не по своя вина, освен при виновно неявяване, и получава брутното си възнаграждение (чл. 9в, ал. 1 от Наредбата и чл. 267, ал. 1 КТ).
Задължителна ли е заповед за работното време?
Не, ако началото и краят на работния ден, смените и почивките вече са уредени в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 139, ал. 1 КТ и чл. 4а, ал. 1 от Наредбата). Заповед се издава, когато часовете за звено или длъжност се определят или променят. Сумираното изчисляване обаче се установява изрично от работодателя, с период и поименни графици (чл. 142, ал. 2 и 3 КТ). Часове, записани в трудовия договор, се променят само с допълнително споразумение (чл. 119, ал. 1 КТ).
Може ли заповедта за работното време да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителите (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Трябва да докажеш и че служителите са узнали заповедта и графиците, преди да започнат работа по тях — затова най-сигурно е да я разпечаташ и да вземеш подписите им в списъка „Запознати със заповедта“.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни