Заповед за полагане на извънреден труд
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за полагане на извънреден труд
№ ...................................... от ........................ г.
(по чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските)
Долуподписаният/ата .............................................................................................., управител на работодателя:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..............................................................................................................................................................,
на основание чл. 144, т. 6 от Кодекса на труда — за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време, поради следната причина:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
НАРЕЖДАМ:
Чл. 1 Следните служители да положат извънреден труд в работни дни:
| № | Три имена | Длъжност |
|---|---|---|
| 1. | .......................................................... | .................................................................. |
| 2. | .......................................................... | .................................................................. |
| 3. | .......................................................... | .................................................................. |
Чл. 2 Извънредният труд се полага от ........................ г. до ........................ г., в часовете от ........................ до ........................ ч.
Чл. 3 Положеният извънреден труд се заплаща с уговореното увеличение, но не по-малко от 50 на сто (чл. 262, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда).
Чл. 4 Извънреден труд не се възлага на служители, за които той е забранен по чл. 147 от Кодекса на труда. Служителите, които могат да го полагат само със свое съгласие, дават съгласието си писмено преди началото на работата (чл. 147, ал. 1, т. 3–5 от Кодекса на труда и чл. 16 от Наредбата).
Чл. 5 Заповедта да се съобщи на служителите срещу подпис най-малко 24 часа преди началото на извънредния труд (чл. 15, ал. 1 от Наредбата). Положеният труд да се впише в книгата за отчитане на извънредния труд (чл. 149, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 18 от Наредбата).
| № | Запознати със заповедта | Дата и час | Подпис |
|---|---|---|---|
| 1. | .......................................................... | ||
| 2. | .......................................................... | ||
| 3. | .......................................................... |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 23.10.2026 00:11
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Заповед за полагане на извънреден труд"
Извънреден труд по чл. 144 КТ — в работни, почивни или празнични дни. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за извънреден труд е писменото разпореждане на работодателя служители да работят извън установеното си работно време (чл. 143, ал. 1 КТ и чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Този образец на заповед за полагане на извънреден труд съдържа основанието по чл. 144 КТ, причината, служителите, дните и часовете и минималното заплащане.
Издава се, преди служителите да останат след работно време или да работят в почивен ден или на официален празник. Най-честата грешка е заповед за обичайна работа извън случаите по чл. 144 КТ или съобщена в последния момент — тогава служителят може законно да откаже (чл. 148 КТ). Опиши причината конкретно, вземи подписите на служителите поне 24 часа преди началото и впиши всеки положен час в книгата по чл. 149 КТ.
Какво съдържа този образец
- Номер и дата
- Работодател
- Основание и причина
- Служители и време
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
В кои случаи работодателят може да разпореди извънреден труд?
Само в случаите по чл. 144 КТ — по начало извънредният труд е забранен (чл. 143, ал. 2 КТ). За частна фирма това обикновено са аварийно-възстановителни работи и поправки (т. 5), довършване на започната работа, която не може да се свърши в редовното време (т. 6), и усилена сезонна работа (т. 7). Другите случаи са отбрана, работа в МВР, бедствия и неотложни обществено необходими работи. Обичайното натоварване не е основание, затова в заповедта се пише конкретната причина.
Колко часа извънреден труд са позволени за година и месец?
До 150 часа за календарната година (чл. 146, ал. 1 КТ), а с браншов или отраслов колективен трудов договор по чл. 51б КТ — до 300 часа (ал. 2). За месец — до 30 часа дневен или 20 часа нощен труд, за седмица — 6 или 4 часа, а за 2 последователни работни дни — 3 или 2 часа (ал. 3). Тези лимити не важат в случаите по чл. 144, т. 1–4 КТ — отбрана, МВР, бедствия и неотложни обществено необходими работи (ал. 4).
Как се заплаща извънредният труд в почивни дни и на празник?
С уговореното увеличение, но поне 50 на сто в работни дни, 75 на сто в почивни дни, 100 на сто на официален празник и 50 на сто при сумирано изчисляване (чл. 262, ал. 1 КТ). Който работи и двата почивни дни при подневно изчисляване, получава и 24 часа почивка през следващата седмица в ден, посочен в заповедта (чл. 153, ал. 4 КТ и чл. 15, ал. 2 от Наредбата). При ненормиран работен ден извънредният труд в работни дни не се заплаща, а се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск (чл. 139а, ал. 7 и чл. 263 КТ).
Кой не може да полага извънреден труд?
Лицата под 18 години, бременните и жените в напреднал етап на лечение ин-витро — никога (чл. 147, ал. 1, т. 1 и 2 КТ). Майките на деца до 6 години или на деца с увреждания и трудоустроените (ако не вреди на здравето им) — само с писмено съгласие за всеки отделен случай (т. 3 и 4 и чл. 16 от Наредбата), а учащите се без откъсване от производството — със съгласие (т. 5). При намалено работно време по чл. 137, ал. 1, т. 1 КТ — само в случаите по чл. 144, т. 1–4 (чл. 147, ал. 2).
Как се пише заповед за извънреден труд и как се отчита?
В нея се посочват основанието по чл. 144 КТ и конкретната причина, служителите, дните и часовете. Съобщава се на служителите поне 24 часа предварително (чл. 15, ал. 1 от Наредбата) — най-сигурно срещу подпис с дата и час. В книгата за извънредния труд се пишат имената, номерът на заповедта, началото и краят на работата, изплатеното възнаграждение и денят за почивка (чл. 18, ал. 1 от Наредбата). Трудът за годината се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата година (чл. 149, ал. 2 КТ).
Може ли заповедта за извънреден труд да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителя (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Трябва да можеш да докажеш и че всеки служител е узнал за заповедта поне 24 часа предварително — иначе я разпечатай и вземи подписите им в списъка „Запознати със заповедта“.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни