Трудов договор за допълнителен труд (чл. 110 / чл. 111 КТ)
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Важно за този документ:
Договорът за допълнителен труд е трудов договор: писмена форма и уведомление до Регистъра на заетостта при НАП в 3-дневен срок (чл. 62, ал. 1 и 3 КТ). Докато лицето не получи екземпляр от договора и завереното уведомление, не може да бъде допуснато до работа (чл. 63, ал. 2 КТ).
Общо по двата договора — най-много 48 часа седмично (40 при ненавършили 18 г.), при спазване на минималните почивки (чл. 113, чл. 152 и чл. 153 КТ).
Абсолютна забрана по чл. 112 КТ при неотстраними рискове за живота и здравето.
Кликни в текста, за да редактираш директно
Трудов договор за допълнителен труд
(на основание ................................................................................................................................................................................................................................................)
Днес, 17.10.2026 г., в гр./с. ........................, се сключи настоящият трудов договор за допълнителен труд между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ....................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ",
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от ......................................, наричан по-долу „РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ".
I. Основание и основно трудово правоотношение
Чл. 1 (1) Настоящият договор се сключва за полагане на допълнителен труд на основание ................................................................................................................................................................................................................................................, като работата се извършва изцяло извън установеното за РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ работно време по основното му трудово правоотношение.
(2) Длъжност по основното трудово правоотношение: .........................................................................................................................................................................., с работно време ............ часа дневно.
(3) РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ декларира, че за него не е налице забраната за допълнителен труд по чл. 112 от Кодекса на труда.
II. Длъжност, място и характер на работата
Чл. 2 (1) РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ се назначава на длъжност ..........................................................................................................................................................., код по НКПД-2011: .......................................
(2) Място на работа: ........................................................................................................................................................................................., ЕКАТТЕ: ........................, код по КИД-2025 на дейността: .........................
(3) Характер на работата: ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
III. Срок на договора и изпитване
Чл. 3 (1) Договорът се сключва като ..............................................................................................................................................................................................................
(2) Дата на постъпване на работа: ........................ г.
(3) Уговорен е срок за изпитване от ............ месеца (най-много 6 месеца, а при срочен договор под една година — 1 месец; чл. 70, ал. 1 КТ), в полза на .........................................................................................................................
IV. Работно време
Чл. 4 (1) Установява се работно време от ............ часа дневно, при условията на непълно работно време (чл. 138 КТ), с разпределение: ........................................................................................................................................................... — извън работното време по основното трудово правоотношение.
(2) Общата продължителност на работното време по двете правоотношения не може да надвишава 48 часа седмично, а за ненавършилите 18 години — 40 часа седмично (чл. 113, ал. 1 КТ); работа над 48 часа се допуска само с изрично писмено съгласие на навършил 18 години РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ (чл. 113, ал. 2 КТ). При всички случаи се спазва минималната междудневна и седмична почивка по чл. 152 и чл. 153 КТ.
V. Трудово възнаграждение
Чл. 5 (1) За работата по настоящия договор РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща на РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ основно месечно трудово възнаграждение в размер на ........................ EUR (бруто), не по-ниско от пропорционалната част от минималната работна заплата за страната съобразно уговореното работно време.
(2) При придобит трудов стаж и професионален опит РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер, не по-малък от минималния, определен с акт на Министерския съвет (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ).
(3) Възнаграждението се изплаща по банков път, ......................................................................................................................... РАБОТОДАТЕЛЯТ удържа и внася дължимите данъци и задължителни осигурителни вноски.
VI. Платен годишен отпуск
Чл. 6 По настоящия договор РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ има право на самостоятелен основен платен годишен отпуск в размер на ............ работни дни за календарна година, не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ), придобиван пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж по този договор, и ползван независимо от отпуска по основното трудово правоотношение.
VII. Права и задължения на страните
Чл. 7 (1) РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ изпълнява работата добросъвестно, спазва трудовата дисциплина, правилата за здравословни и безопасни условия на труд и вътрешните правила на РАБОТОДАТЕЛЯ, пази търговската му тайна и го уведомява писмено при всяка промяна в основното си трудово правоотношение, която има значение за допълнителния труд.
(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява нормални условия за изпълнение на работата и заплаща уговореното възнаграждение в срок.
VIII. Прекратяване на договора
Чл. 8 (1) Договорът се прекратява на основанията, предвидени в Кодекса на труда. Освен това всяка от страните може да го прекрати с писмено предизвестие от 15 дни, без да сочи причина (чл. 334, ал. 1 КТ); при това основание не се прилага закрилата по чл. 333 КТ.
(2) Прекратяването на основното трудово правоотношение не прекратява настоящия договор; РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ уведомява писмено РАБОТОДАТЕЛЯ за него.
IX. Регистрация и заключителни разпоредби
Чл. 9 (1) В 3-дневен срок от сключването РАБОТОДАТЕЛЯТ вписва данните по договора в Регистъра на заетостта при НАП (чл. 62, ал. 3 КТ) и преди постъпването на работа връчва на РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ екземпляр от договора и заверено копие от вписването; до връчването им той не се допуска до работа (чл. 63 КТ).
(2) Изменения и допълнения се правят само с писмено допълнително споразумение между страните (чл. 119 КТ). За неуредените въпроси се прилага Кодексът на труда.
(3) Договорът се състави в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.
| РАБОТОДАТЕЛ: | РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.1 · ID на документа: — · Генериран: 17.10.2026 21:32
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Трудов договор за допълнителен труд (чл. 110 / чл. 111 КТ)"
Втори трудов договор по чл. 110 КТ (същия) или чл. 111 КТ (друг работодател). Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Договорът за допълнителен труд е познат като „втори трудов договор". Този образец покрива и двата режима и превключва основанието с едно поле: чл. 110 КТ, когато допълнителната работа е при същия работодател и е извън кръга на досегашните трудови задължения, и чл. 111 КТ, когато е при друг работодател (външно съвместителство).
Бланка за втори трудов договор ти трябва, когато човек ще работи по още едно правоотношение — вечерна смяна, почасова работа, проект при друга фирма. Образецът урежда длъжността и кодовете по НКПД, ЕКАТТЕ и КИД-2025 за Регистъра на заетостта, непълното работно време извън основната работа, възнаграждението в евро, отпуска и предизвестието.
Какво съдържа този образец
- Работодател по този договор (фирма)
- Работник / служител
- I. Основание и основно трудово правоотношение
- II. Длъжност, място и характер на работата
- III. Срок на договора и изпитване
- IV. Работно време
- V. Трудово възнаграждение
- VI. Платен годишен отпуск
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Каква е разликата между чл. 110 и чл. 111 КТ?
Чл. 110 КТ е за същия работодател — работата е извън кръга на трудовите задължения по основния договор и извън установеното работно време. Чл. 111 КТ е за друг работодател (външно съвместителство) и е допустим, освен ако в основния трудов договор не е уговорена забрана заради търговска тайна или конфликт на интереси.
Трябва ли основният работодател да ми разреши да работя на второ място?
Не се иска разрешение. Значение има само дали в основния трудов договор има изрична забрана за допълнителен труд заради търговска тайна или конфликт на интереси (чл. 111 КТ). Ако има такава клауза, тя трябва първо да отпадне с допълнително споразумение — иначе вторият договор е нарушение на трудовата дисциплина.
Колко часа общо мога да работя по двата договора?
При подневно изчисляване общо до 48 часа седмично, а за ненавършилите 18 години — 40 (чл. 113, ал. 1 КТ). Навършил 18 години може и над 48 часа, но само с изрично писмено съгласие (чл. 113, ал. 2 КТ), като времето се изчислява за период до 4 месеца (ал. 5). За непълнолетните ограничението е абсолютно.
Може ли ненавършил 18 години да работи по договор за допълнителен труд?
Да, но след медицински преглед и разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 302 и чл. 303 КТ, Наредба № 6 от 2006 г.). Работата не може да е тежка, опасна или вредна за лицето (чл. 303, ал. 1 и чл. 304 КТ), а работното време е намалено — 35 часа седмично и 7 дневно (чл. 137, ал. 1, т. 2 и чл. 305, ал. 3 КТ).
Полага ли ми се отпуск по втория договор?
Да, възниква самостоятелно право на платен годишен отпуск — не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ), а за ненавършилите 18 години — 26 (чл. 305, ал. 4 КТ). Придобива се пропорционално на стажа по този договор и се ползва заедно с основния отпуск или отделно. Дължи се и добавката за трудов стаж и професионален опит („класът") върху основното възнаграждение по този договор.
Как се прекратява договорът за допълнителен труд?
Освен на общите основания по Кодекса на труда, всяка страна може да го прекрати и с писмено предизвестие от 15 дни, без да сочи причина (чл. 334, ал. 1 КТ); по-кратък срок не може да се уговаря. При това основание не се прилага закрилата по чл. 333 КТ (чл. 334, ал. 2 КТ). Прекратяването на основния договор не прекратява автоматично втория.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни