Трудов договор за допълнителен труд (чл. 110 / чл. 111 КТ)
Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли. Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш. Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
- 1 Попълни
- 2 Изтегли
- 3 Подпиши
Важно за този документ:
Договорът за допълнителен труд е трудов договор: писмена форма и уведомление до Регистъра на заетостта при НАП в 3-дневен срок (чл. 62, ал. 1 и 3 КТ). Докато лицето не получи екземпляр от договора и завереното уведомление, не може да бъде допуснато до работа (чл. 63, ал. 2 КТ).
Общо по двата договора — най-много 48 часа седмично (40 при ненавършили 18 г.), при спазване на минималните почивки (чл. 113, чл. 152 и чл. 153 КТ).
Абсолютна забрана по чл. 112 КТ при неотстраними рискове за живота и здравето.
Кликни в текста, за да редактираш директно
Трудов договор за допълнителен труд
(на основание ................................................................................................................................................................................................................................................)
Днес, 12.09.2026 г., в гр./с. ........................, се сключи настоящият трудов договор за допълнителен труд между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ....................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ",
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от ......................................, наричан по-долу „РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ".
I. Основание и основно трудово правоотношение
Чл. 1 (1) Настоящият договор се сключва за полагане на допълнителен труд на основание ................................................................................................................................................................................................................................................, като работата се извършва изцяло извън установеното за РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ работно време по основното му трудово правоотношение.
(2) Длъжност по основното трудово правоотношение: .........................................................................................................................................................................., с работно време ............ часа дневно.
(3) РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ декларира, че за него не е налице забраната за допълнителен труд по чл. 112 от Кодекса на труда.
II. Длъжност, място и характер на работата
Чл. 2 (1) РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ се назначава на длъжност ..........................................................................................................................................................., код по НКПД-2011: .......................................
(2) Място на работа: ........................................................................................................................................................................................., ЕКАТТЕ: ........................, код по КИД-2025 на дейността: .........................
(3) Характер на работата: ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
III. Срок на договора и изпитване
Чл. 3 (1) Договорът се сключва като ..............................................................................................................................................................................................................
(2) Дата на постъпване на работа: ........................ г.
(3) Уговорен е срок за изпитване от ............ месеца (най-много 6 месеца, а при срочен договор под една година — 1 месец; чл. 70, ал. 1 КТ), в полза на .........................................................................................................................
IV. Работно време
Чл. 4 (1) Установява се работно време от ............ часа дневно, при условията на непълно работно време (чл. 138 КТ), с разпределение: ........................................................................................................................................................... — извън работното време по основното трудово правоотношение.
(2) Общата продължителност на работното време по двете правоотношения не може да надвишава 48 часа седмично, а за ненавършилите 18 години — 40 часа седмично (чл. 113, ал. 1 КТ); работа над 48 часа се допуска само с изрично писмено съгласие на навършил 18 години РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ (чл. 113, ал. 2 КТ). При всички случаи се спазва минималната междудневна и седмична почивка по чл. 152 и чл. 153 КТ.
V. Трудово възнаграждение
Чл. 5 (1) За работата по настоящия договор РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща на РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ основно месечно трудово възнаграждение в размер на ........................ EUR (бруто), не по-ниско от пропорционалната част от минималната работна заплата за страната съобразно уговореното работно време.
(2) При придобит трудов стаж и професионален опит РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер, не по-малък от минималния, определен с акт на Министерския съвет (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ).
(3) Възнаграждението се изплаща по банков път, ......................................................................................................................... РАБОТОДАТЕЛЯТ удържа и внася дължимите данъци и задължителни осигурителни вноски.
VI. Платен годишен отпуск
Чл. 6 По настоящия договор РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ има право на самостоятелен основен платен годишен отпуск в размер на ............ работни дни за календарна година, не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ), придобиван пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж по този договор, и ползван независимо от отпуска по основното трудово правоотношение.
VII. Права и задължения на страните
Чл. 7 (1) РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ изпълнява работата добросъвестно, спазва трудовата дисциплина, правилата за здравословни и безопасни условия на труд и вътрешните правила на РАБОТОДАТЕЛЯ, пази търговската му тайна и го уведомява писмено при всяка промяна в основното си трудово правоотношение, която има значение за допълнителния труд.
(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява нормални условия за изпълнение на работата и заплаща уговореното възнаграждение в срок.
VIII. Прекратяване на договора
Чл. 8 (1) Договорът се прекратява на основанията, предвидени в Кодекса на труда. Освен това всяка от страните може да го прекрати с писмено предизвестие от 15 дни, без да сочи причина (чл. 334, ал. 1 КТ); при това основание не се прилага закрилата по чл. 333 КТ.
(2) Прекратяването на основното трудово правоотношение не прекратява настоящия договор; РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ уведомява писмено РАБОТОДАТЕЛЯ за него.
IX. Регистрация и заключителни разпоредби
Чл. 9 (1) В 3-дневен срок от сключването РАБОТОДАТЕЛЯТ вписва данните по договора в Регистъра на заетостта при НАП (чл. 62, ал. 3 КТ) и преди постъпването на работа връчва на РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ екземпляр от договора и заверено копие от вписването; до връчването им той не се допуска до работа (чл. 63 КТ).
(2) Изменения и допълнения се правят само с писмено допълнително споразумение между страните (чл. 119 КТ). За неуредените въпроси се прилага Кодексът на труда.
(3) Договорът се състави в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.
| РАБОТОДАТЕЛ: | РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.1 · ID на документа: — · Генериран: 12.09.2026 17:43
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Трудов договор за допълнителен труд (чл. 110 / чл. 111 КТ)"
Втори трудов договор по чл. 110 КТ (същия) или чл. 111 КТ (друг работодател). Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Договорът за допълнителен труд е познат като „втори трудов договор". Този образец покрива и двата режима и превключва основанието с едно поле: чл. 110 КТ, когато допълнителната работа е при същия работодател и е извън кръга на досегашните трудови задължения, и чл. 111 КТ, когато е при друг работодател (външно съвместителство).
Бланка за втори трудов договор ти трябва, когато човек ще работи по още едно правоотношение — вечерна смяна, почасова работа, проект при друга фирма. Образецът урежда длъжността и кодовете по НКПД, ЕКАТТЕ и КИД-2025 за Регистъра на заетостта, непълното работно време извън основната работа, възнаграждението в евро, отпуска и предизвестието.
Какво съдържа този образец
- Работодател по този договор (фирма)
- Работник / служител
- I. Основание и основно трудово правоотношение
- II. Длъжност, място и характер на работата
- III. Срок на договора и изпитване
- IV. Работно време
- V. Трудово възнаграждение
- VI. Платен годишен отпуск
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Каква е разликата между чл. 110 и чл. 111 КТ?
Чл. 110 КТ е за същия работодател — работата е извън кръга на трудовите задължения по основния договор и извън установеното работно време. Чл. 111 КТ е за друг работодател (външно съвместителство) и е допустим, освен ако в основния трудов договор не е уговорена забрана заради търговска тайна или конфликт на интереси.
Трябва ли основният работодател да ми разреши да работя на второ място?
Не се иска разрешение. Значение има само дали в основния трудов договор има изрична забрана за допълнителен труд заради търговска тайна или конфликт на интереси (чл. 111 КТ). Ако има такава клауза, тя трябва първо да отпадне с допълнително споразумение — иначе вторият договор е нарушение на трудовата дисциплина.
Колко часа общо мога да работя по двата договора?
При подневно изчисляване общо до 48 часа седмично, а за ненавършилите 18 години — 40 (чл. 113, ал. 1 КТ). Навършил 18 години може и над 48 часа, но само с изрично писмено съгласие (чл. 113, ал. 2 КТ), като времето се изчислява за период до 4 месеца (ал. 5). За непълнолетните ограничението е абсолютно.
Може ли ненавършил 18 години да работи по договор за допълнителен труд?
Да, но след медицински преглед и разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 302 и чл. 303 КТ, Наредба № 6 от 2006 г.). Работата не може да е тежка, опасна или вредна за лицето (чл. 303, ал. 1 и чл. 304 КТ), а работното време е намалено — 35 часа седмично и 7 дневно (чл. 137, ал. 1, т. 2 и чл. 305, ал. 3 КТ).
Полага ли ми се отпуск по втория договор?
Да, възниква самостоятелно право на платен годишен отпуск — не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ), а за ненавършилите 18 години — 26 (чл. 305, ал. 4 КТ). Придобива се пропорционално на стажа по този договор и се ползва заедно с основния отпуск или отделно. Дължи се и добавката за трудов стаж и професионален опит („класът") върху основното възнаграждение по този договор.
Как се прекратява договорът за допълнителен труд?
Освен на общите основания по Кодекса на труда, всяка страна може да го прекрати и с писмено предизвестие от 15 дни, без да сочи причина (чл. 334, ал. 1 КТ); по-кратък срок не може да се уговаря. При това основание не се прилага закрилата по чл. 333 КТ (чл. 334, ал. 2 КТ). Прекратяването на основния договор не прекратява автоматично втория.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни