Допълнително споразумение към трудов договор
Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли. Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш. Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
- 1 Попълни
- 2 Изтегли
- 3 Подпиши
Важно за този документ:
Трудовото правоотношение се изменя само по писмено взаимно съгласие (чл. 119 КТ) — споразумение без подписа на служителя е недействително. Почти всяка промяна по този образец — заплата, длъжност, срок, работно време, място на работа — се вписва от работодателя в регистъра на заетостта при НАП в 3-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). От 01.01.2026 г. възнаграждението се уговаря само в евро (ЗВЕРБ) и при пълно работно време не може да е под минималната работна заплата — 620,20 EUR за 2026 г. Този образец не е за граждански договори — за тях ползвай „Анекс към договор". Преди подписване се консултирай с HR специалист или адвокат по трудово право.
Кликни в текста, за да редактираш директно
Допълнително споразумение към трудов договор
(на основание чл. 119 от Кодекса на труда)
Днес, 12.09.2026 г., в гр./с. ........................, между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ....................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ",
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от ......................................, заемащ длъжността „........................................................................................................................", наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ",
на основание чл. 119 от Кодекса на труда и по взаимно съгласие на страните се сключи настоящото допълнително споразумение към трудов договор № ......................................................................, сключен на ........................ г. между същите страни (наричан по-долу „Трудовия договор").
I. Изменения на трудовия договор
Чл. 1 Страните се съгласяват, считано от датата на влизане в сила по раздел II, Трудовият договор да се измени и допълни, както следва:
Чл. 2 Основното месечно трудово възнаграждение на СЛУЖИТЕЛЯ се определя в размер на ........................ EUR (бруто). Уговорените в Трудовия договор допълнителни възнаграждения, ред и срокове за плащане се запазват, доколкото настоящото споразумение не предвижда друго.
Чл. 3 СЛУЖИТЕЛЯТ преминава на длъжност ...............................................................................................................................................................................................
Чл. 4 Кодът на длъжността на СЛУЖИТЕЛЯ по НКПД-2011 се определя на: .......................................
Чл. 5 Трудовият договор продължава действието си като: ........................................................................................................................ (чл. 67, ал. 1, т. 1, съответно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). В случай че с настоящото изменение трудов договор за неопределено време се превръща в срочен трудов договор, с подписването на настоящото споразумение СЛУЖИТЕЛЯТ изразява изричното си писмено желание за промяната по смисъла на чл. 67, ал. 3 от Кодекса на труда.
Чл. 6 Установява се работно време от ............ часа дневно.
Чл. 7 Разпределение на работното време: ...............................................................................................................................................................................................
Чл. 8 Мястото на работа на СЛУЖИТЕЛЯ се изменя на: ...........................................................................................................................................................................
Чл. 9 Страните се съгласяват и на следните изменения и допълнения: ........................................................................................................................................................................................................................................................................................
II. Влизане в сила
Чл. 10 Настоящото споразумение влиза в сила от ........................ г., като от същата дата изменените условия заместват съответните уговорки в Трудовия договор.
III. Вписване в регистъра на заетостта
Чл. 11 Когато с настоящото споразумение се изменят подлежащи на вписване обстоятелства — основното трудово възнаграждение, длъжността, срокът на Трудовия договор, продължителността на работното време или мястото на работа — РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава в 3-дневен срок от сключването му да подаде данни за вписване на изменението в регистъра на заетостта при Националната агенция за приходите (чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда).
IV. Заключителни разпоредби
Чл. 12 Всички клаузи на Трудовия договор, незасегнати от настоящото споразумение, остават непроменени и запазват действието си между страните.
Чл. 13 Настоящото споразумение е неразделна част от Трудовия договор и не може да съдържа уговорки, по-неблагоприятни за СЛУЖИТЕЛЯ от установените с повелителните разпоредби на Кодекса на труда.
Чл. 14 За неуредените въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по прилагането му.
Чл. 15 Настоящото споразумение се състави и подписа в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните, като СЛУЖИТЕЛЯТ получи своя екземпляр при подписването.
| РАБОТОДАТЕЛ: | СЛУЖИТЕЛ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 12.09.2026 17:45
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Допълнително споразумение към трудов договор"
Промяна на заплата, длъжност или срок по чл. 119 КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Допълнителното споразумение към трудов договор (наричано още анекс към трудовия договор) е документът, с който работодател и служител променят условията по вече сключен трудов договор — заплата, длъжност, срок, работно време или място на работа. Изменението става само по писмено взаимно съгласие на двете страни (чл. 119 КТ).
Най-честият повод да ти трябва този образец е анекс към трудов договор за заплата, следван от преназначаване на нова длъжност или промяна на срока. Практически съвет: запиши новата стойност изрично и посочи точна дата на влизане в сила („считано от …") — така няма спор от кой ден важи промяната.
Какво съдържа този образец
- Работодател (фирма)
- Служител
- I. Трудов договор, който се изменя
- II. Какво се променя (попълни само промените)
- III. Влизане в сила
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Може ли работодателят едностранно да промени заплатата или длъжността ми?
Не. Има само две изключения: работодателят може едностранно да увеличи възнаграждението (чл. 118, ал. 3 КТ) и временно да ти възложи друга работа при производствена необходимост или престой — до 45 календарни дни в годината (чл. 120 КТ). Всичко друго иска и твоя подпис — иначе промяната е недействителна.
Как се прави допълнително споразумение за увеличаване на заплатата?
Записваш само новото основно месечно възнаграждение в евро (бруто) и датата „считано от“ — останалите условия на договора остават в сила (чл. 119, ал. 1 КТ). Датата не е нужно да е първо число: до нея се дължи старата заплата, след това — новата. При увеличение за много служители се подписва отделно споразумение с всеки — или работодателят го прави едностранно със заповед.
Как срочният трудов договор става безсрочен с допълнително споразумение?
В полето „Промяна на срока на договора“ избираш „Безсрочен трудов договор“ — договорът продължава за неопределено време (чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ). Служителят по срочен договор може писмено да поиска това (след изпитателния срок, ако има такъв), а при отказ работодателят дължи мотивиран писмен отговор до един месец (чл. 119, ал. 2–4 КТ).
Може ли с допълнително споразумение да се промени работното време?
Да — от пълно към непълно работно време и обратно се минава по взаимно съгласие (чл. 119, ал. 1 КТ), като уговаряте продължителността и разпределението (чл. 138, ал. 1 КТ) в рамките на 8 часа дневно и 40 седмично (чл. 136, ал. 1 и 3 КТ). Без съгласие работодателят може да въведе непълно работно време по правило само при намален обем на работа — до 3 месеца в годината, не под половин норма (чл. 138а, ал. 1 и 3 КТ).
Кога се подава уведомление до НАП за допълнителното споразумение?
От 1 юни 2025 г. старото уведомление по чл. 62, ал. 5 КТ е заменено от електронен запис в регистъра на заетостта. Работодателят вписва изменението в 3-дневен срок от подписването при промяна на възнаграждението, длъжността (кода по НКПД), срока, работното време или мястото на работа (чл. 62, ал. 3 КТ). Можеш да провериш записа си през електронните услуги на НАП с ПИК.
Може ли с допълнително споразумение да се намали заплатата?
Да, но само с изричното ти писмено съгласие, но не под минималната работна заплата, която за 2026 г. е 620,20 EUR при пълно работно време. Не си длъжен да подпишеш, а отказът не е основание за дисциплинарно наказание или уволнение.
Може ли да се уговори нов изпитателен срок при смяна на длъжността?
Да, но само ако новата работа е различна — изпитване за една и съща работа при същия работодател се уговаря само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ). Срокът е до 6 месеца, а при договор под 1 година — до 1 месец (чл. 70, ал. 1 КТ), и трябва да е изрично записан в споразумението.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни