Допълнително споразумение към трудов договор
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Важно за този документ:
Трудовото правоотношение се изменя само по писмено взаимно съгласие (чл. 119 КТ) — споразумение без подписа на служителя е недействително. Почти всяка промяна по този образец — заплата, длъжност, срок, работно време, място на работа — се вписва от работодателя в регистъра на заетостта при НАП в 3-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). От 01.01.2026 г. възнаграждението се уговаря само в евро (ЗВЕРБ) и при пълно работно време не може да е под минималната работна заплата — 620,20 EUR за 2026 г. Този образец не е за граждански договори — за тях ползвай „Анекс към договор". Преди подписване се консултирай с HR специалист или адвокат по трудово право.
Кликни в текста, за да редактираш директно
Допълнително споразумение към трудов договор
(на основание чл. 119 от Кодекса на труда)
Днес, 17.10.2026 г., в гр./с. ........................, между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ....................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ",
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от ......................................, заемащ длъжността „........................................................................................................................", наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ",
на основание чл. 119 от Кодекса на труда и по взаимно съгласие на страните се сключи настоящото допълнително споразумение към трудов договор № ......................................................................, сключен на ........................ г. между същите страни (наричан по-долу „Трудовия договор").
I. Изменения на трудовия договор
Чл. 1 Страните се съгласяват, считано от датата на влизане в сила по раздел II, Трудовият договор да се измени и допълни, както следва:
Чл. 2 Основното месечно трудово възнаграждение на СЛУЖИТЕЛЯ се определя в размер на ........................ EUR (бруто). Уговорените в Трудовия договор допълнителни възнаграждения, ред и срокове за плащане се запазват, доколкото настоящото споразумение не предвижда друго.
Чл. 3 СЛУЖИТЕЛЯТ преминава на длъжност ...............................................................................................................................................................................................
Чл. 4 Кодът на длъжността на СЛУЖИТЕЛЯ по НКПД-2011 се определя на: .......................................
Чл. 5 Трудовият договор продължава действието си като: ........................................................................................................................ (чл. 67, ал. 1, т. 1, съответно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). В случай че с настоящото изменение трудов договор за неопределено време се превръща в срочен трудов договор, с подписването на настоящото споразумение СЛУЖИТЕЛЯТ изразява изричното си писмено желание за промяната по смисъла на чл. 67, ал. 3 от Кодекса на труда.
Чл. 6 Установява се работно време от ............ часа дневно.
Чл. 7 Разпределение на работното време: ...............................................................................................................................................................................................
Чл. 8 Мястото на работа на СЛУЖИТЕЛЯ се изменя на: ...........................................................................................................................................................................
Чл. 9 Страните се съгласяват и на следните изменения и допълнения: ........................................................................................................................................................................................................................................................................................
II. Влизане в сила
Чл. 10 Настоящото споразумение влиза в сила от ........................ г., като от същата дата изменените условия заместват съответните уговорки в Трудовия договор.
III. Вписване в регистъра на заетостта
Чл. 11 Когато с настоящото споразумение се изменят подлежащи на вписване обстоятелства — основното трудово възнаграждение, длъжността, срокът на Трудовия договор, продължителността на работното време или мястото на работа — РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава в 3-дневен срок от сключването му да подаде данни за вписване на изменението в регистъра на заетостта при Националната агенция за приходите (чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда).
IV. Заключителни разпоредби
Чл. 12 Всички клаузи на Трудовия договор, незасегнати от настоящото споразумение, остават непроменени и запазват действието си между страните.
Чл. 13 Настоящото споразумение е неразделна част от Трудовия договор и не може да съдържа уговорки, по-неблагоприятни за СЛУЖИТЕЛЯ от установените с повелителните разпоредби на Кодекса на труда.
Чл. 14 За неуредените въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по прилагането му.
Чл. 15 Настоящото споразумение се състави и подписа в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните, като СЛУЖИТЕЛЯТ получи своя екземпляр при подписването.
| РАБОТОДАТЕЛ: | СЛУЖИТЕЛ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 17.10.2026 20:47
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Допълнително споразумение към трудов договор"
Промяна на заплата, длъжност или срок по чл. 119 КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Допълнителното споразумение към трудов договор (наричано още анекс към трудовия договор) е документът, с който работодател и служител променят условията по вече сключен трудов договор — заплата, длъжност, срок, работно време или място на работа. Изменението става само по писмено взаимно съгласие на двете страни (чл. 119 КТ).
Най-честият повод да ти трябва този образец е анекс към трудов договор за заплата, следван от преназначаване на нова длъжност или промяна на срока. Практически съвет: запиши новата стойност изрично и посочи точна дата на влизане в сила („считано от …") — така няма спор от кой ден важи промяната.
Какво съдържа този образец
- Работодател (фирма)
- Служител
- I. Трудов договор, който се изменя
- II. Какво се променя (попълни само промените)
- III. Влизане в сила
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Може ли работодателят едностранно да промени заплатата или длъжността ми?
Не. Има само две изключения: работодателят може едностранно да увеличи възнаграждението (чл. 118, ал. 3 КТ) и временно да ти възложи друга работа при производствена необходимост или престой — до 45 календарни дни в годината (чл. 120 КТ). Всичко друго иска и твоя подпис — иначе промяната е недействителна.
Как се прави допълнително споразумение за увеличаване на заплатата?
Записваш само новото основно месечно възнаграждение в евро (бруто) и датата „считано от“ — останалите условия на договора остават в сила (чл. 119, ал. 1 КТ). Датата не е нужно да е първо число: до нея се дължи старата заплата, след това — новата. При увеличение за много служители се подписва отделно споразумение с всеки — или работодателят го прави едностранно със заповед.
Как срочният трудов договор става безсрочен с допълнително споразумение?
В полето „Промяна на срока на договора“ избираш „Безсрочен трудов договор“ — договорът продължава за неопределено време (чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ). Служителят по срочен договор може писмено да поиска това (след изпитателния срок, ако има такъв), а при отказ работодателят дължи мотивиран писмен отговор до един месец (чл. 119, ал. 2–4 КТ).
Може ли с допълнително споразумение да се промени работното време?
Да — от пълно към непълно работно време и обратно се минава по взаимно съгласие (чл. 119, ал. 1 КТ), като уговаряте продължителността и разпределението (чл. 138, ал. 1 КТ) в рамките на 8 часа дневно и 40 седмично (чл. 136, ал. 1 и 3 КТ). Без съгласие работодателят може да въведе непълно работно време по правило само при намален обем на работа — до 3 месеца в годината, не под половин норма (чл. 138а, ал. 1 и 3 КТ).
Кога се подава уведомление до НАП за допълнителното споразумение?
От 1 юни 2025 г. старото уведомление по чл. 62, ал. 5 КТ е заменено от електронен запис в регистъра на заетостта. Работодателят вписва изменението в 3-дневен срок от подписването при промяна на възнаграждението, длъжността (кода по НКПД), срока, работното време или мястото на работа (чл. 62, ал. 3 КТ). Можеш да провериш записа си през електронните услуги на НАП с ПИК.
Може ли с допълнително споразумение да се намали заплатата?
Да, но само с изричното ти писмено съгласие, но не под минималната работна заплата, която за 2026 г. е 620,20 EUR при пълно работно време. Не си длъжен да подпишеш, а отказът не е основание за дисциплинарно наказание или уволнение.
Може ли да се уговори нов изпитателен срок при смяна на длъжността?
Да, но само ако новата работа е различна — изпитване за една и съща работа при същия работодател се уговаря само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ). Срокът е до 6 месеца, а при договор под 1 година — до 1 месец (чл. 70, ал. 1 КТ), и трябва да е изрично записан в споразумението.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни