Допълнително споразумение към трудов договор

⚡ Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли. Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш. Документът се обновява в реално време — виж го в „Преглед".

  1. 1 Попълни
  2. 2 Изтегли
  3. 3 Подпиши
⚠️ Важно за този документ:

Трудовото правоотношение се изменя само по писмено взаимно съгласие (чл. 119 КТ) — споразумение без подписа на служителя е недействително. Почти всяка промяна по този образец — заплата, длъжност, срок, работно време, място на работа — се вписва от работодателя в регистъра на заетостта при НАП в 3-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). От 01.01.2026 г. възнаграждението се уговаря само в евро (ЗВЕРБ) и при пълно работно време не може да е под минималната работна заплата — 620,20 EUR за 2026 г. Този образец не е за граждански договори — за тях ползвай „Анекс към договор". Преди подписване се консултирай с HR специалист или адвокат по трудово право.

Работодател (фирма)
Служител
I. Трудов договор, който се изменя
II. Какво се променя (попълни само промените)
III. Влизане в сила
Място и дата
👁 Преглед ✏️ Кликни в текста, за да редактираш директно

Допълнително споразумение към трудов договор

(на основание чл. 119 от Кодекса на труда)

Днес, 21.07.2026 г., в гр./с. .............., между:

1..............., с ЕИК:.............., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ",

и

2..............., с ЕГН:.............., наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ",

на основание чл. 119 от Кодекса на труда и по взаимно съгласие на страните се сключи настоящото допълнително споразумение към трудов договор, сключен на .............. г. между същите страни (наричан по-долу „Трудовия договор").

I. Изменения на трудовия договор

Чл. 1. Страните се съгласяват, считано от датата на влизане в сила по раздел II, Трудовият договор да се измени и допълни, както следва:

II. Влизане в сила

Чл. 2. Настоящото споразумение влиза в сила от .............. г., като от същата дата изменените условия заместват съответните уговорки в Трудовия договор.

III. Вписване в регистъра на заетостта

Чл. 3. Когато с настоящото споразумение се изменят подлежащи на вписване обстоятелства — основното трудово възнаграждение, длъжността, срокът на Трудовия договор, продължителността на работното време или мястото на работа — РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава в 3-дневен срок от сключването му да подаде данни за вписване на изменението в регистъра на заетостта при Националната агенция за приходите (чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда).

IV. Заключителни разпоредби

Чл. 4. Всички клаузи на Трудовия договор, незасегнати от настоящото споразумение, остават непроменени и запазват действието си между страните.

Чл. 5. Настоящото споразумение е неразделна част от Трудовия договор и не може да съдържа уговорки, по-неблагоприятни за СЛУЖИТЕЛЯ от установените с повелителните разпоредби на Кодекса на труда.

Чл. 6. За неуредените въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по прилагането му.

Чл. 7. Настоящото споразумение се състави и подписа в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните, като СЛУЖИТЕЛЯТ получи своя екземпляр при подписването.

РАБОТОДАТЕЛ:СЛУЖИТЕЛ:
........................................................
(..............)(..............)

Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.

Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 21.07.2026 04:49

🎁
1 безплатно сваляне без регистрация Регистрирай се безплатно — 3 документа + 1 изпращане за електронен подпис на месец

За документа „Допълнително споразумение към трудов договор"

Промяна на заплата, длъжност или срок по чл. 119 КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF или Word — или го изпращаш за електронно подписване.

📘 Какво трябва да знаеш

Допълнителното споразумение към трудов договор (наричано още анекс към трудовия договор) е документът, с който работодател и служител променят условията по вече сключен трудов договор — заплата, длъжност, срок, работно време или място на работа. Изменението става само по писмено взаимно съгласие на двете страни (чл. 119 КТ).

Най-честият повод да ти трябва този образец е анекс към трудов договор за заплата, следван от преназначаване на нова длъжност или промяна на срока. Практически съвет: запиши новата стойност изрично и посочи точна дата на влизане в сила („считано от …") — така няма спор от кой ден важи промяната.

📋Какво съдържа този образец
  • Работодател (фирма)
  • Служител
  • I. Трудов договор, който се изменя
  • II. Какво се променя (попълни само промените)
  • III. Влизане в сила
  • Място и дата
⚡Как работи попълването
  1. Попълваш полетата — документът се обновява в реално време.
  2. Сваляш готовия документ като PDF или Word.
  3. По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust) — онлайн, без принтиране и сканиране.

💬 Често задавани въпроси

Може ли работодателят едностранно да промени заплатата или длъжността ми?

Не. Има само две изключения: работодателят може едностранно да увеличи възнаграждението (чл. 118, ал. 3 КТ) и временно да ти възложи друга работа при производствена необходимост или престой — до 45 календарни дни в годината (чл. 120 КТ). Всичко друго иска и твоя подпис — иначе промяната е недействителна.

Кога се подава уведомление до НАП за допълнителното споразумение?

От 1 юни 2025 г. старото уведомление по чл. 62, ал. 5 КТ е заменено от електронен запис в регистъра на заетостта. Работодателят вписва изменението в 3-дневен срок от подписването при промяна на възнаграждението, длъжността (кода по НКПД), срока, работното време или мястото на работа (чл. 62, ал. 3 КТ). Можеш да провериш записа си през електронните услуги на НАП с ПИК.

Може ли с допълнително споразумение да се намали заплатата?

Да, но само с изричното ти писмено съгласие — и не под минималната работна заплата, която за 2026 г. е 620,20 EUR при пълно работно време. Не си длъжен да подпишеш, а отказът не е основание за дисциплинарно наказание или уволнение.

Каква е разликата с обикновения анекс към договор?

Универсалният анекс изменя граждански и търговски договори по ЗЗД — наем, услуга, заем (чл. 20а, ал. 2 ЗЗД). За трудовото правоотношение важат повелителните правила на Кодекса на труда — например забраната за уговорки, по-неблагоприятни за служителя — затова тук ползвай именно този специализиран образец.

Може ли да се уговори нов изпитателен срок при смяна на длъжността?

Да, но само ако новата работа е различна — изпитване за една и съща работа при същия работодател се уговаря само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ). Срокът е до 6 месеца, а при договор под 1 година — до 1 месец (чл. 70, ал. 1 КТ), и трябва да е изрично записан в споразумението.

Може ли допълнителното споразумение да се подпише електронно?

Да — електронният подпис има правна стойност съгласно чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) 910/2014 (eIDAS), а КТ допуска електронни документи в трудовото досие (чл. 128б КТ). Документите от работодателя се подписват с квалифициран електронен подпис (КЕП). В CGBG попълваш споразумението и го изпращаш за подписване с КЕП — без принтиране и сканиране.

🔗 Свързани документи

Документи, които обикновено вървят заедно с този

📄 Трудов договор Договорът, който споразумението изменя 📄 Анекс към договор Анекс за граждански договори 📄 Споразумение за работа от разстояние (home office) Преминаване към дистанционна работа 📄 Длъжностна характеристика При нова длъжност — нова характеристика

Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.