Споразумение за работа от разстояние

(допълнително споразумение към трудов договор на основание чл. 119 във връзка с чл. 107з – 107п от Кодекса на труда)

Днес, 21.07.2026 г., в гр/с. .............., между:

1..............., с ЕИК:.............., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ",

и

2..............., с ЕГН:.............., наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ",

на основание чл. 119 от Кодекса на труда и по взаимно съгласие се сключи настоящото споразумение за изменение на трудов договор от .............. г., по силата на който СЛУЖИТЕЛЯТ заема длъжността .............., както следва:

I. Предмет и режим на работа

Чл. 1. Страните се съгласяват работата по трудовия договор да се извършва от разстояние по смисъла на чл. 107з, ал. 1 от Кодекса на труда — извън помещенията на РАБОТОДАТЕЛЯ, чрез използване на информационни технологии, при запазване на всички останали условия по трудовото правоотношение.

Чл. 2. Работата от разстояние се извършва в режим: ...............

Чл. 3. Работата от разстояние има доброволен характер (чл. 107з, ал. 2 КТ). Преминаването към нея не засяга длъжността, размера на трудовото възнаграждение, продължителността на работното време, платения годишен отпуск и другите условия по трудовия договор, освен изрично изменените с настоящото споразумение. СЛУЖИТЕЛЯТ, извършващ работа от разстояние, има същите права и задължения, каквито имат работещите в помещенията на РАБОТОДАТЕЛЯ.

II. Място на работа

Чл. 4. (1) Мястото на работа (дистанционно работно място) е: ...............

(2) Временна промяна на мястото на работа се допуска по писмено искане на СЛУЖИТЕЛЯ за не повече от 30 работни дни в годината, при условията на чл. 107з, ал. 8 КТ. Трайна промяна на дистанционното работно място се уговаря с ново писмено споразумение между страните.

III. Работно време, отчитане и достъпност

Чл. 5. (1) Работното време на СЛУЖИТЕЛЯ е .............. часа дневно, при петдневна работна седмица.

(2) СЛУЖИТЕЛЯТ организира изпълнението на работата си в рамките на установеното работно време, като спазва междудневната и седмичната почивка по чл. 152 и чл. 153 от Кодекса на труда.

Чл. 6. СЛУЖИТЕЛЯТ не е длъжен да отговаря на инициирана от РАБОТОДАТЕЛЯ комуникация по време на междудневната и седмичната почивка (чл. 154б КТ).

IV. Оборудване, консумативи и разходи

Чл. 7. (1) Необходимото за работата от разстояние оборудване се осигурява от: ...............

(2) Доколкото в настоящото споразумение не е уговорено друго, РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява за своя сметка необходимото оборудване, консумативите за работата му, софтуерното осигуряване, техническата поддръжка и устройствата за комуникация със СЛУЖИТЕЛЯ, включително интернет свързаност (чл. 107и КТ).

(3) Предоставеното от РАБОТОДАТЕЛЯ оборудване и комуникационни връзки се използват само по предназначение и в съответствие с вътрешните правила на предприятието.

V. Здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 8. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява здравословни и безопасни условия на труд на дистанционното работно място в съответствие с Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

(2) СЛУЖИТЕЛЯТ предоставя на РАБОТОДАТЕЛЯ писмена информация за характеристиките на осигуреното от него дистанционно работно място и е длъжен да спазва установената в предприятието политика за здраве и безопасност при работа.

(3) Дистанционното работно място трябва да отговаря на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, включително по отношение на осветление, микроклимат и ергономична организация на работното място.

VI. Контрол и посещения на работното място

Чл. 9. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ има право да осъществява контрол върху изпълнението на възложената работа, включително чрез посещение на дистанционното работно място.

(2) Достъп до дистанционното работно място се осъществява само в рамките на установеното работно време, при зачитане на неприкосновеността на жилището и на личния живот на СЛУЖИТЕЛЯ.

(3) Контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" имат достъп до дистанционното работно място за извършване на проверки по установения в закона ред.

VII. Защита на данните и конфиденциалност

Чл. 10. (1) СЛУЖИТЕЛЯТ е длъжен да спазва утвърдените от РАБОТОДАТЕЛЯ правила за защита на личните данни и за информационна сигурност, да не предоставя на трети лица достъп до служебното оборудване, информационните системи и служебната информация и да съхранява служебните документи по начин, изключващ достъп на външни лица.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ запознава СЛУЖИТЕЛЯ с приложимите изисквания за защита на данните при работа от разстояние.

(3) При инцидент, засягащ сигурността на данните или на предоставеното оборудване, СЛУЖИТЕЛЯТ незабавно уведомява РАБОТОДАТЕЛЯ.

VIII. Действие и връщане към присъствена работа

Чл. 11. (1) Настоящото споразумение влиза в сила от .............. г.

IX. Заключителни разпоредби

Чл. 12. Всички останали условия по трудовия договор остават непроменени и запазват действието си между страните.

Чл. 13. За неуредените в настоящото споразумение въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда (раздел VIIIб, чл. 107з – 107п), Законът за здравословни и безопасни условия на труд и другите приложими нормативни актове.

Чл. 14. Настоящото споразумение е неразделна част от трудовия договор и се състави в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните. Всички негови изменения и допълнения се правят единствено в писмена форма.

Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.

Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 21.07.2026 04:48