Длъжностна характеристика
Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли.
Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш.
Документът се обновява в реално време — виж го в „Преглед".
- 1 Попълни
- 2 Изтегли
- 3 Подпиши
Кликни в текста, за да редактираш директно
Длъжностна характеристика
(изготвена и утвърдена на основание чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда)
РАБОТОДАТЕЛ:.............., с ЕИК:..............
ДЛЪЖНОСТ:..............
I. Общи положения
Чл. 1. Настоящата длъжностна характеристика определя мястото на длъжността в структурата на предприятието, основните трудови задължения и отговорности, както и изискванията за нейното заемане. Екземпляр от нея се връчва на служителя срещу подпис при сключване на трудовия договор, като се отбелязва датата на връчването (чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ).
Чл. 2. Наименованието на длъжността и кодът ѝ са определени съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (чл. 66, ал. 4 КТ).
II. Място на длъжността в структурата
Чл. 3. При отсъствие заемащият длъжността се замества от служител, определен със заповед на работодателя.
III. Основни трудови задължения
Чл. 4. Заемащият длъжността изпълнява следните основни трудови задължения:
..............
Чл. 5. Заемащият длъжността изпълнява и други конкретно възложени от прекия ръководител или от работодателя задачи, свързани с характера на работата по длъжността.
Чл. 6. При изпълнение на работата заемащият длъжността е длъжен да спазва трудовата дисциплина, Правилника за вътрешния трудов ред, правилата за здравословни и безопасни условия на труд и да пази поверителната информация и търговската тайна на работодателя (чл. 126 КТ).
IV. Отговорности
Чл. 7. За виновно неизпълнение на трудовите задължения, включително определените в настоящата длъжностна характеристика, заемащият длъжността носи дисциплинарна отговорност по чл. 186 и сл. КТ.
Чл. 8. За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, заемащият длъжността носи ограничена имуществена отговорност в размера на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение, а когато вредата е причинена при или по повод упражняване на ръководни функции — не повече от трикратния му размер (чл. 203, ал. 1 и чл. 206, ал. 1 и 2 КТ). За вреда, причинена умишлено или в резултат на престъпление, отговорността се определя от гражданския закон (чл. 203, ал. 2 КТ).
V. Изисквания за заемане на длъжността
Чл. 9. За заемане на длъжността се изискват:
(1) образование и квалификационна степен: ..............;
VI. Условия на труд
Чл. 10. Работното време, почивките и отпуските се определят от трудовия договор, Правилника за вътрешния трудов ред и Кодекса на труда, като работодателят осигурява здравословни и безопасни условия на труд съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
VII. Заключителни разпоредби
Чл. 11. Длъжностната характеристика конкретизира трудовите задължения за длъжността и не изменя уговореното в трудовия договор. Работодателят може да я актуализира при промени в организацията на труда, като не може чрез нея едностранно да променя характера на работата (чл. 118, ал. 1 КТ); изменение на трудовото правоотношение се извършва с писмено съгласие между страните (чл. 119 КТ). Актуализираната характеристика се връчва на служителя срещу подпис.
Чл. 12. Настоящата длъжностна характеристика е утвърдена от работодателя в гр./с. .............. на 21.07.2026 г. и влиза в сила от датата на утвърждаването ѝ.
| ИЗГОТВИЛ: | УТВЪРДИЛ (за РАБОТОДАТЕЛЯ): |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
ЗАПОЗНАТ/А СЪМ със съдържанието на длъжностната характеристика и получих екземпляр от нея (чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ):
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 21.07.2026 04:48
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Длъжностна характеристика"
Задължения, отговорности и изисквания за длъжността. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF или Word — или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Длъжностната характеристика описва какво точно включва една длъжност: основните трудови задължения, отговорностите, мястото ѝ в структурата и изискванията за заемането ѝ. Работодателят е длъжен да връчи екземпляр на служителя срещу подпис при сключване на трудовия договор, с отбелязана дата на връчването (чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ). Изготвяне на длъжностна характеристика ти трябва при всяко ново назначение — още преди първия работен ден.
Този образец на длъжностна характеристика покрива стандартната структура — по-сигурен избор от случайна бланка от интернет, която често не отговаря на реалната работа. Най-важното на практика: пази подписания и датиран екземпляр в трудовото досие — при трудов спор именно той доказва какви задължения е приел служителят.
Какво съдържа този образец
- Работодател
- I. Длъжност и място в структурата
- II. Основни задължения
- III. Отговорности
- IV. Изисквания за заемане на длъжността
- V. Условия на труд
- Подписи
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата — документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust) — онлайн, без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Задължителна ли е длъжностната характеристика?
Да — законът я изисква за всяко трудово правоотношение. Липсата ѝ е нарушение на трудовото законодателство, за което Инспекцията по труда може да наложи имуществена санкция (чл. 414, ал. 1 КТ).
Какво трябва да съдържа длъжностната характеристика?
Наименование на длъжността и 8-цифрен код по НКПД-2011, структурно звено и подчиненост, основни трудови задължения, отговорности, изисквания за заемане (образование, стаж, умения) и условия на труд. Кодът се взима от актуалната класификация (чл. 66, ал. 4 КТ), осъвременена към 01.01.2026 г. — същият код се вписва и в Регистъра на заетостта по чл. 62, ал. 3 КТ.
Може ли работодателят едностранно да променя длъжностната характеристика?
Да, но в граници: може да я актуализира при промени в организацията на труда. Не може обаче чрез нея едностранно да променя характера на работата или други уговорки от трудовия договор (чл. 118, ал. 1 КТ) — за промяна на длъжността е нужно допълнително споразумение (чл. 119 КТ). Актуализираната характеристика се връчва отново срещу подпис.
Какво да направя, ако служителят откаже да я подпише?
Подписът удостоверява запознаване с документа, а не съгласие — служителят не може да „блокира“ характеристиката с отказ. Установената практика е връчването да се удостовери с протокол, подписан от двама свидетели. Така работодателят доказва, че е изпълнил задължението си.
Може ли дисциплинарно наказание, ако характеристиката не е връчена?
Рисковано е. Дисциплинарната отговорност е за виновно неизпълнение на трудовите задължения (чл. 186 КТ), а без връчена характеристика работодателят трудно доказва, че служителят е знаел конкретните си задължения. Наказание остава възможно за задължения, произтичащи пряко от закона или от трудовия договор, но за специфичните за длъжността задължения връченият екземпляр е ключовото доказателство в съда.
Може ли длъжностната характеристика да се връчи и подпише електронно?
Да — Кодексът на труда изрично допуска електронни документи в трудовото досие (чл. 128б КТ), а електронният подпис има правна стойност по чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) 910/2014 (eIDAS). Наредбата към чл. 128б КТ изисква документите на работодателя да се подписват с квалифициран електронен подпис (КЕП), а електронното връчване — изрично съгласие на служителя. В CGBG попълваш характеристиката онлайн и я изпращаш за подписване, включително с КЕП — без принтиране и сканиране.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни