Длъжностна характеристика
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Длъжностна характеристика
(изготвена и утвърдена на основание чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда)
РАБОТОДАТЕЛ:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ...............................................................................................................................................................................
ДЛЪЖНОСТ:
.................................................................................................................................., код по НКПД-2011: ........................, структурно звено: ................................................................................................................................................................
I. Общи положения
Чл. 1 Настоящата длъжностна характеристика определя мястото на длъжността в структурата на предприятието, основните трудови задължения и отговорности, както и изискванията за нейното заемане. Екземпляр от нея се връчва на служителя срещу подпис при сключване на трудовия договор, като се отбелязва датата на връчването (чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ).
Чл. 2 Наименованието на длъжността и кодът ѝ са определени съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (чл. 66, ал. 4 КТ).
II. Място на длъжността в структурата
Чл. 3 Длъжността е пряко подчинена на: ...............................................................................................................................................................................................
Чл. 4 На заемащия длъжността са пряко подчинени: .................................................................................................................................................................
Чл. 5 При отсъствие заемащият длъжността се замества от служител, определен със заповед на работодателя.
III. Основни трудови задължения
Чл. 6 Заемащият длъжността изпълнява следните основни трудови задължения:
..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 7 Заемащият длъжността изпълнява и други конкретно възложени от прекия ръководител или от работодателя задачи, свързани с характера на работата по длъжността.
Чл. 8 При изпълнение на работата заемащият длъжността е длъжен да спазва трудовата дисциплина, Правилника за вътрешния трудов ред, правилата за здравословни и безопасни условия на труд и да пази поверителната информация и търговската тайна на работодателя (чл. 126 КТ).
IV. Отговорности
Чл. 9 Заемащият длъжността носи следните основни отговорности:
..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 10 За виновно неизпълнение на трудовите задължения, включително определените в настоящата длъжностна характеристика, заемащият длъжността носи дисциплинарна отговорност по чл. 186 и сл. КТ.
Чл. 11 За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, заемащият длъжността носи ограничена имуществена отговорност в размера на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение, а когато вредата е причинена при или по повод упражняване на ръководни функции — не повече от трикратния му размер (чл. 203, ал. 1 и чл. 206, ал. 1 и 2 КТ). За вреда, причинена умишлено или в резултат на престъпление, отговорността се определя от гражданския закон (чл. 203, ал. 2 КТ).
V. Изисквания за заемане на длъжността
Чл. 12 За заемане на длъжността се изискват:
(1) образование и квалификационна степен: ..............................................................................................................................................................................................;
(2) специалност или професионално направление: ....................................................................................................................................................................................;
(3) професионален опит (трудов стаж): ..............................................................................................................................................................................................;
(4) умения и компетентности: ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
VI. Условия на труд
Чл. 13 Работното време, почивките и отпуските се определят от трудовия договор, Правилника за вътрешния трудов ред и Кодекса на труда, като работодателят осигурява здравословни и безопасни условия на труд съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Чл. 14 Специфични условия на труд за длъжността: .........................................................................................................................................................................................................................................................................................
VII. Заключителни разпоредби
Чл. 15 Длъжностната характеристика конкретизира трудовите задължения за длъжността и не изменя уговореното в трудовия договор. Работодателят може да я актуализира при промени в организацията на труда, като не може чрез нея едностранно да променя характера на работата (чл. 118, ал. 1 КТ); изменение на трудовото правоотношение се извършва с писмено съгласие между страните (чл. 119 КТ). Актуализираната характеристика се връчва на служителя срещу подпис.
Чл. 16 Настоящата длъжностна характеристика е утвърдена от работодателя в гр./с. ........................ на 17.10.2026 г. и влиза в сила от датата на утвърждаването ѝ.
| ИЗГОТВИЛ: | УТВЪРДИЛ (за РАБОТОДАТЕЛЯ): |
| ............................ | ............................ |
| (........................................................................................................................) | (..............) |
ЗАПОЗНАТ/А СЪМ със съдържанието на длъжностната характеристика и получих екземпляр от нея (чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ):
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 17.10.2026 21:53
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Длъжностна характеристика"
Задължения, отговорности и изисквания за длъжността. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Длъжностната характеристика описва какво точно включва една длъжност: основните трудови задължения, отговорностите, мястото ѝ в структурата и изискванията за заемането ѝ. Работодателят е длъжен да връчи екземпляр на служителя срещу подпис при сключване на трудовия договор, с отбелязана дата на връчването (чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ). Изготвяне на длъжностна характеристика ти трябва при всяко ново назначение — още преди първия работен ден.
Този образец на длъжностна характеристика покрива стандартната структура — по-сигурен избор от случайна бланка от интернет, която често не отговаря на реалната работа. Най-важното на практика: пази подписания и датиран екземпляр в трудовото досие — при трудов спор именно той доказва какви задължения е приел служителят.
Какво съдържа този образец
- Работодател
- Длъжност
- II. Място на длъжността в структурата
- III. Основни трудови задължения
- IV. Отговорности
- V. Изисквания за заемане на длъжността
- VI. Условия на труд
- Подписи
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Задължителна ли е длъжностната характеристика?
Да, законът я изисква за всяко трудово правоотношение. Липсата ѝ е нарушение на трудовото законодателство, за което Инспекцията по труда може да наложи имуществена санкция (чл. 414, ал. 1 КТ).
Какво трябва да съдържа длъжностната характеристика?
Наименование на длъжността и 8-цифрен код по НКПД-2011, структурно звено и подчиненост, основни трудови задължения, отговорности, изисквания за заемане (образование, стаж, умения) и условия на труд. Кодът се взима от актуалната класификация (чл. 66, ал. 4 КТ), осъвременена към 01.01.2026 г. — същият код се вписва и в Регистъра на заетостта по чл. 62, ал. 3 КТ.
Може ли работодателят едностранно да променя длъжностната характеристика?
Да, но в граници: може да я актуализира при промени в организацията на труда. Не може обаче чрез нея едностранно да променя характера на работата или други уговорки от трудовия договор (чл. 118, ал. 1 КТ) — за промяна на длъжността е нужно допълнително споразумение (чл. 119 КТ). Актуализираната характеристика се връчва отново срещу подпис.
Какво да направя, ако служителят откаже да я подпише?
Подписът удостоверява запознаване с документа, а не съгласие — служителят не може да „блокира“ характеристиката с отказ. Установената практика е връчването да се удостовери с протокол, подписан от двама свидетели. Така работодателят доказва, че е изпълнил задължението си.
Може ли дисциплинарно наказание, ако характеристиката не е връчена?
Рисковано е. Дисциплинарната отговорност е за виновно неизпълнение на трудовите задължения (чл. 186 КТ), а без връчена характеристика работодателят трудно доказва, че служителят е знаел конкретните си задължения. Наказание остава възможно за задължения, произтичащи пряко от закона или от трудовия договор, но за специфичните за длъжността задължения връченият екземпляр е ключовото доказателство в съда.
Може ли длъжностната характеристика да се връчи и подпише електронно?
Да, Кодексът на труда изрично допуска електронни документи в трудовото досие (чл. 128б КТ), а електронният подпис има правна стойност по чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) № 910/2014 (eIDAS). Наредбата към чл. 128б КТ изисква документите на работодателя да се подписват с квалифициран електронен подпис (КЕП), а електронното връчване — изрично съгласие на служителя. В CGBG попълваш характеристиката онлайн и я изпращаш за подписване, включително с КЕП — без принтиране и сканиране.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни