Заповед за налагане на дисциплинарно наказание
Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли. Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш. Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
- 1 Попълни
- 2 Изтегли
- 3 Подпиши
Важно за този документ:
Преди да издадеш заповедта, задължително поискай писмени обяснения или изслушай служителя (чл. 193, ал. 1 КТ). Пропуснеш ли това, съдът отменя наказанието, без да разглежда спора по същество (чл. 193, ал. 2 КТ). При дисциплинарно уволнение провери предварителната закрила по чл. 333 КТ — липсва ли искано или дадено съгласие, заповедта пада само на това основание (чл. 344, ал. 3 КТ). Глоби, удръжки от заплатата и други санкции извън чл. 188 КТ са незаконни. Преди дисциплинарно уволнение се консултирай с адвокат по трудово право.
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за налагане на дисциплинарно наказание
№ ...................................... / 12.09.2026 г.
Долуподписаният:
......................................................................................................................................., представляващ ........................................................................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., в качеството си на носител на дисциплинарнонаказващата власт по чл. 192, ал. 1 от Кодекса на труда, след като разгледах материалите по случая и изпълних задължението си по чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда, установих следното:
I. Нарушител и нарушение
Чл. 1 Нарушител:
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, на длъжност ............................................................................................................................................, в звено ......................................, по трудов договор № ............................................................ от ........................ г.
Чл. 2 Нарушение на трудовата дисциплина: ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Фактическо описание на нарушението: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 3 Кога е извършено нарушението: на ........................ г. Нарушението е продължило до ........................ г. Нарушението е открито от работодателя на ........................ г. и наказанието се налага в сроковете по чл. 194, ал. 1 от Кодекса на труда — не по-късно от 2 месеца от откриването му и не по-късно от 1 година от извършването му.
II. Обяснения и мотиви
Чл. 4 По реда на чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда: ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................, на ........................ г. Дадени обяснения и оценка на работодателя: ........................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 5 За едно и също нарушение на трудовата дисциплина се налага само едно дисциплинарно наказание (чл. 189, ал. 2 от Кодекса на труда). При определяне на вида му съобразих тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на служителя (чл. 189, ал. 1 от Кодекса на труда): ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Предвид изложеното и на основание чл. 195, ал. 1 от Кодекса на труда
НАЛАГАМ:
III. Наказание
Чл. 6 На нарушителя:
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, на длъжност ............................................................................................................................................, за нарушението по раздел I — дисциплинарно наказание ...................................................................................................................................................................................................................
IV. Връчване и оспорване
Чл. 7 Настоящата заповед да се връчи на служителя срещу подпис, като се отбележи датата на връчването; при невъзможност за лично връчване тя се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка (чл. 195, ал. 2 от Кодекса на труда). Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчването, съответно от деня на получаването на заповедта (чл. 195, ал. 3 от Кодекса на труда). Заповедта се състави в два еднообразни екземпляра — по един за работодателя и за служителя — и се прилага към трудовото досие.
Чл. 8 Наказанието се заличава с изтичането на една година от налагането му; заличаването има действие занапред и заличаването на дисциплинарното уволнение не е основание за възстановяване на предишната работа (чл. 197 от Кодекса на труда). Заповедта може да се оспори по съдебен ред: наказанието „забележка“ — в едномесечен срок (чл. 358, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда), „предупреждение за уволнение“ — в 2-месечен срок (чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда), считано от деня на връчването; при дисциплинарно уволнение — с исковете по чл. 344, ал. 1 от Кодекса на труда в 2-месечен срок от деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
ВРЪЧВАНЕ: Екземпляр от настоящата заповед получих и съм запознат/а със съдържанието ѝ:
Дата на връчване: ..............................
Подпис на служителя: .............................. (.......................................................................................................................................)
При отказ за получаване — удостоверяващи свидетели:
1. ..............................................
2. ..............................................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.2 · ID на документа: — · Генериран: 12.09.2026 17:43
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Заповед за налагане на дисциплинарно наказание"
Забележка, предупреждение или уволнение с реквизитите по чл. 195 КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е мотивираният писмен акт, с който работодателят санкционира виновно неизпълнение на трудовите задължения (чл. 186 КТ). Кодексът на труда познава само три наказания — забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 КТ), и ги налага носителят на дисциплинарнонаказващата власт (чл. 192, ал. 1 КТ).
Този образец на заповед за дисциплинарно наказание върши работа и за трите: бланка за забележка, за предупреждение за уволнение и заповед за дисциплинарно уволнение. Води те през задължителните реквизити и мотиви, а полетата подсказват какво съдът проверява първо при оспорване.
Какво съдържа този образец
- Заповед №
- Работодател
- Служител
- I. Нарушител и нарушение
- II. Обяснения и мотиви
- III. Наказание
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Може ли за едно нарушение да наложа две наказания и кога наказанието се заличава?
Не — за едно нарушение се налага само едно наказание (чл. 189, ал. 2 КТ). Всички наказания се заличават с изтичането на една година (чл. 197, ал. 1 КТ), а забележката и предупреждението — и предсрочно, с мотивирана писмена заповед (чл. 198 КТ). Уволнението не се заличава предсрочно и заличаването му не връща служителя на работа (чл. 197, ал. 2 КТ).
Как се документират обясненията по чл. 193 КТ?
Поканата е писмена и с разумен срок, а резултатът се отразява в заповедта: приети писмени обяснения, устно изслушване с протокол или отбелязване, че служителят не ги е дал по своя вина (чл. 193, ал. 3 КТ). Описват се и събраните доказателства.
В какъв срок трябва да наложа дисциплинарното наказание?
Не по-късно от 2 месеца от откриването и 1 година от извършването (чл. 194, ал. 1 КТ), като 2-месечният срок тече от узнаването от органа с дисциплинарнонаказваща власт. Ако нарушението е и престъпление или административно нарушение — от влизането в сила на присъдата или наказателното постановление (ал. 2). Не текат при законоустановен отпуск и стачка (ал. 3) и докато се чака ТЕЛК или разрешението по чл. 333, ал. 1 КТ (ал. 4).
Какво трябва да пише в заповедта и как се връчва?
Заповедта е мотивирана и писмена; посочват се нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст (чл. 195, ал. 1 КТ). Връчва се срещу подпис с дата, а при невъзможност — с препоръчано писмо с обратна разписка (ал. 2). Наказанието е наложено от деня на връчването/получаването (ал. 3); оттогава текат сроковете по чл. 358, ал. 1 КТ — 1 месец за забележка, 2 месеца за предупреждение.
Кога наказанието може да е уволнение?
Само на основанията по чл. 190, ал. 1 КТ: три закъснения от поне 1 час в един календарен месец; неявяване два последователни работни дни; системни нарушения; злоупотреба с доверието; други тежки нарушения. Исковете по чл. 344, ал. 1 КТ — в 2 месеца от прекратяването.
Може ли заповедта за дисциплинарно наказание да се подпише електронно?
Да — чл. 13 ЗЕДЕУУ и eIDAS; трудовото досие може да е електронно (чл. 128б КТ), а документите на работодателя се подписват с КЕП. Електронното връчване е редовно само ако служителят изрично се е съгласил да получава електронни изявления; иначе важи чл. 195, ал. 2 КТ — подпис или препоръчано писмо.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни