Заповед за налагане на дисциплинарно наказание
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Важно за този документ:
Преди да издадеш заповедта, задължително поискай писмени обяснения или изслушай служителя (чл. 193, ал. 1 КТ). Пропуснеш ли това, съдът отменя наказанието, без да разглежда спора по същество (чл. 193, ал. 2 КТ). При дисциплинарно уволнение провери предварителната закрила по чл. 333 КТ — липсва ли искано или дадено съгласие, заповедта пада само на това основание (чл. 344, ал. 3 КТ). Глоби, удръжки от заплатата и други санкции извън чл. 188 КТ са незаконни. Преди дисциплинарно уволнение се консултирай с адвокат по трудово право.
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за налагане на дисциплинарно наказание
№ ...................................... / 17.10.2026 г.
Долуподписаният:
......................................................................................................................................., представляващ ........................................................................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., в качеството си на носител на дисциплинарнонаказващата власт по чл. 192, ал. 1 от Кодекса на труда, след като разгледах материалите по случая и изпълних задължението си по чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда, установих следното:
I. Нарушител и нарушение
Чл. 1 Нарушител:
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, на длъжност ............................................................................................................................................, в звено ......................................, по трудов договор № ............................................................ от ........................ г.
Чл. 2 Нарушение на трудовата дисциплина: ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Фактическо описание на нарушението: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 3 Кога е извършено нарушението: на ........................ г. Нарушението е продължило до ........................ г. Нарушението е открито от работодателя на ........................ г. и наказанието се налага в сроковете по чл. 194, ал. 1 от Кодекса на труда — не по-късно от 2 месеца от откриването му и не по-късно от 1 година от извършването му.
II. Обяснения и мотиви
Чл. 4 По реда на чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда: .........................................................................................................................................................................., на ........................ г. Дадени обяснения и оценка на работодателя: ........................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 5 За едно и също нарушение на трудовата дисциплина се налага само едно дисциплинарно наказание (чл. 189, ал. 2 от Кодекса на труда). При определяне на вида му съобразих тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на служителя (чл. 189, ал. 1 от Кодекса на труда): ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Предвид изложеното и на основание чл. 195, ал. 1 от Кодекса на труда
НАЛАГАМ:
III. Наказание
Чл. 6 На нарушителя:
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, на длъжност ............................................................................................................................................, за нарушението по раздел I — дисциплинарно наказание ...................................................................................................................................................................................................................
IV. Връчване и оспорване
Чл. 7 Настоящата заповед да се връчи на служителя срещу подпис, като се отбележи датата на връчването; при невъзможност за лично връчване тя се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка (чл. 195, ал. 2 от Кодекса на труда). Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчването, съответно от деня на получаването на заповедта (чл. 195, ал. 3 от Кодекса на труда). Заповедта се състави в два еднообразни екземпляра — по един за работодателя и за служителя — и се прилага към трудовото досие.
Чл. 8 Наказанието се заличава с изтичането на една година от налагането му; заличаването има действие занапред и заличаването на дисциплинарното уволнение не е основание за възстановяване на предишната работа (чл. 197 от Кодекса на труда). Заповедта може да се оспори по съдебен ред: наказанието „забележка“ — в едномесечен срок (чл. 358, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда), „предупреждение за уволнение“ — в 2-месечен срок (чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда), считано от деня на връчването; при дисциплинарно уволнение — с исковете по чл. 344, ал. 1 от Кодекса на труда в 2-месечен срок от деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
ВРЪЧВАНЕ: Екземпляр от настоящата заповед получих и съм запознат/а със съдържанието ѝ:
Дата на връчване: ..............................
Подпис на служителя: .............................. (.......................................................................................................................................)
При отказ за получаване — удостоверяващи свидетели:
1. ..............................................
2. ..............................................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.2 · ID на документа: — · Генериран: 17.10.2026 20:50
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Заповед за налагане на дисциплинарно наказание"
Забележка, предупреждение или уволнение с реквизитите по чл. 195 КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е мотивираният писмен акт, с който работодателят санкционира виновно неизпълнение на трудовите задължения (чл. 186 КТ). Кодексът на труда познава само три наказания — забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 КТ), и ги налага носителят на дисциплинарнонаказващата власт (чл. 192, ал. 1 КТ).
Този образец на заповед за дисциплинарно наказание върши работа и за трите: бланка за забележка, за предупреждение за уволнение и заповед за дисциплинарно уволнение. Води те през задължителните реквизити и мотиви, а полетата подсказват какво съдът проверява първо при оспорване.
Какво съдържа този образец
- Заповед №
- Работодател
- Служител
- I. Нарушител и нарушение
- II. Обяснения и мотиви
- III. Наказание
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Може ли за едно нарушение да наложа две наказания и кога наказанието се заличава?
Не — за едно нарушение се налага само едно наказание (чл. 189, ал. 2 КТ). Всички наказания се заличават с изтичането на една година (чл. 197, ал. 1 КТ), а забележката и предупреждението — и предсрочно, с мотивирана писмена заповед (чл. 198 КТ). Уволнението не се заличава предсрочно и заличаването му не връща служителя на работа (чл. 197, ал. 2 КТ).
Как се документират обясненията по чл. 193 КТ?
Поканата е писмена и с разумен срок, а резултатът се отразява в заповедта: приети писмени обяснения, устно изслушване с протокол или отбелязване, че служителят не ги е дал по своя вина (чл. 193, ал. 3 КТ). Описват се и събраните доказателства.
В какъв срок трябва да наложа дисциплинарното наказание?
Не по-късно от 2 месеца от откриването и 1 година от извършването (чл. 194, ал. 1 КТ), като 2-месечният срок тече от узнаването от органа с дисциплинарнонаказваща власт. Ако нарушението е и престъпление или административно нарушение — от влизането в сила на присъдата или наказателното постановление (ал. 2). Не текат при законоустановен отпуск и стачка (ал. 3) и докато се чака ТЕЛК или разрешението по чл. 333, ал. 1 КТ (ал. 4).
Какво трябва да пише в заповедта и как се връчва?
Заповедта е мотивирана и писмена; посочват се нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст (чл. 195, ал. 1 КТ). Връчва се срещу подпис с дата, а при невъзможност — с препоръчано писмо с обратна разписка (ал. 2). Наказанието е наложено от деня на връчването/получаването (ал. 3); оттогава текат сроковете по чл. 358, ал. 1 КТ — 1 месец за забележка, 2 месеца за предупреждение.
Кога наказанието може да е уволнение?
Само на основанията по чл. 190, ал. 1 КТ: три закъснения от поне 1 час в един календарен месец; неявяване два последователни работни дни; системни нарушения; злоупотреба с доверието; други тежки нарушения. Исковете по чл. 344, ал. 1 КТ — в 2 месеца от прекратяването.
Може ли заповедта за дисциплинарно наказание да се подпише електронно?
Да — чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) № 910/2014 (eIDAS); трудовото досие може да е електронно (чл. 128б КТ), а документите на работодателя се подписват с КЕП. Електронното връчване е редовно само ако служителят изрично се е съгласил да получава електронни изявления; иначе важи чл. 195, ал. 2 КТ — подпис или препоръчано писмо.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни