Трудов договор

Обновено:

Готово е за под минута. Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш. ⚡ Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни". Или изтегли празна бланка за попълване на ръка Предпочиташ ли на ръка? Изтегли празна бланка

⚠️ Важно за този документ:

Трудовият договор трябва да съдържа задължителните реквизити по чл. 66 КТ и новите ЕТЗ полета (НКПД, КИД-2025, ЕКАТТЕ) в сила от 01.06.2025 г. От 01.01.2026 г. възнаграждението е само в евро (ЗВЕРБ). Този шаблон покрива безсрочен договор по чл. 67, ал. 1 и не включва клауза за неконкуренция след прекратяване (нищожна по практиката на ВКС). Преди използване се консултирайте с HR или адвокат. Не замества уведомление до НАП, длъжностна характеристика и вътрешни правила.

Работодател (фирма)
Служител
I. Длъжност, място и характер на работата
II. Срок на договора
III. Работно време
IV. Възнаграждение
V. Платен годишен отпуск
Дистанционна работа (по избор, при чл. 107з КТ)
Място и дата
👁 Преглед ✏️ Кликни в текста, за да редактираш директно

Трудов договор

(на основание чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда)

Днес, 17.10.2026 г., в гр/с. ........................, се сключи настоящият трудов договор между:

......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ................................................................................................................................................................, представлявано от ................................................................................................................................................................, наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ",

и

......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от ......................................, наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ".

I. Длъжност, място и характер на работата

Чл. 1. СЛУЖИТЕЛЯТ се назначава на длъжност ...................................................................................................................................................................................., НКПД-2011 код: ........................, в звено .............................................................

Чл. 2. Място на работа: ............................................................................................................................................................................................................................, ЕКАТТЕ: ......................... Код по КИД-2025 на дейността: .........................

Чл. 3. Характер на работата: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

II. Срок на договора

Чл. 4. Договорът се сключва като .......................................................................

Чл. 5. Дата на постъпване на работа: ........................ г.

Чл. 6. Уговорен е срок за изпитване от ........................ месеца (максимум 6 по чл. 70, ал. 1 КТ), в полза на ......................................................................................

III. Работно време

Чл. 7. (1) Установява се работно време от ............ часа дневно.

(2) Разпределение: ..................................................................................................................................................................................................................................

(3) Почивките и почивните дни се определят съгласно Кодекса на труда и вътрешните правила на работодателя.

IV. Възнаграждение

Чл. 8. (1) Основната месечна работна заплата е в размер на ........................ EUR (бруто).

(2) Възнаграждението се изплаща ежемесечно по банков път, .................................................................................................................................................................

(3) В случай, че СЛУЖИТЕЛЯТ има трудов стаж и професионален опит от една или повече години при РАБОТОДАТЕЛЯ и/или на същата или сходна позиция при друг работодател, РАБОТОДАТЕЛЯТ ще му заплаща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за всяка такава година в минималния размер, дължим съгласно приложимите актове. В случай, че са дължими, РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща на СЛУЖИТЕЛЯ и други възнаграждения в минималните размери, определени в приложимото законодателство.

(4) РАБОТОДАТЕЛЯТ начислява, удържа и превежда по съответните бюджетни сметки дължимите от СЛУЖИТЕЛЯ данъци, вноски за социално и здравно осигуряване и други вноски, дължими съгласно българското законодателство.

V. Платен годишен отпуск

Чл. 9. На СЛУЖИТЕЛЯ се полага основен платен годишен отпуск в размер на ............ работни дни за календарна година, съгласно чл. 155 КТ.

VI. Права и задължения

Чл. 10. Страните се задължават да изпълняват добросъвестно правата и задълженията си съгласно Кодекса на труда, длъжностната характеристика и вътрешните правила на работодателя.

Чл. 11. СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да спазва трудовата дисциплина, да пази търговската тайна на работодателя и да изпълнява указанията на преките си ръководители.

VII. Прекратяване

Чл. 12. Трудовият договор може да бъде прекратен на основанията, посочени в Кодекса на труда.

VIII. Уведомление и заключителни разпоредби

Чл. 13. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава в 3-дневен срок от сключване на настоящия договор да подаде уведомление по чл. 62, ал. 3 КТ до Регистъра на заетостта при НАП и да връчи на СЛУЖИТЕЛЯ копие от завереното уведомление преди постъпването на работа (чл. 63, ал. 1 КТ).

Чл. 14. За неуредените въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове.

Чл. 15. Настоящият договор се състави в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните, като СЛУЖИТЕЛЯТ е получил своя екземпляр при подписването му.

Чл. 16. Всички изменения и допълнения на този договор се правят единствено чрез писмени споразумения между страните.

РАБОТОДАТЕЛ:СЛУЖИТЕЛ:
........................................................
(..............)(..............)

Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.

Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 17.10.2026 21:10

🎁
1 безплатно сваляне без регистрация Регистрирай се безплатно — 3 документа + 1 изпращане за електронен подпис на месец

За документа „Трудов договор"

Безсрочен или срочен трудов договор по КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.

Трудов договор — празна бланка, образец (първа страница)
Празна бланка
Трудов договор — попълнен пример (първа страница)
Попълнен пример

📘 Какво трябва да знаеш

Трудовият договор урежда отношенията между работодател и служител: длъжност, място на работа, работно време, възнаграждение, отпуск и условия за прекратяване. Урежда се от Кодекса на труда — сключва се задължително в писмена форма (чл. 62, ал. 1 КТ), трябва да съдържа реквизитите по чл. 66 КТ, а от 01.06.2025 г. включва и кодовете по НКПД, КИД-2025 и ЕКАТТЕ за Регистъра на заетостта.

Необходим е при всяко назначаване на служител (преди първия работен ден, не след него). Практичен съвет: подай уведомлението по чл. 62, ал. 3 КТ до НАП в 3-дневен срок от сключването и връчи на служителя копие от завереното уведомление — без тези документи работодателят няма право да го допусне до работа (чл. 63 КТ).

📋Какво съдържа този образец
  • Работодател (фирма)
  • Служител
  • I. Длъжност, място и характер на работата
  • II. Срок на договора
  • III. Работно време
  • IV. Възнаграждение
  • V. Платен годишен отпуск
  • Дистанционна работа (по избор, при чл. 107з КТ)
  • Място и дата
⚡Как работи попълването
  1. Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
  2. Сваляш готовия документ като PDF или Word.
  3. По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.

💬 Често задавани въпроси

Може ли трудовият договор да е устен?

Не, писмената форма е задължителна (чл. 62, ал. 1 КТ). Допускането до работа без писмен договор и без уведомление до НАП е недеклариран труд и се санкционира от Инспекцията по труда, а служителят остава без осигурителни права за този период.

Колко може да продължи изпитателният срок?

До 6 месеца (чл. 70, ал. 1 КТ), а при срочен договор за по-малко от една година — до 1 месец. Ако в договора не е посочено в чия полза е изпитването, смята се уговорено в полза на двете страни. Времето в отпуск или болничен не се брои в срока.

Какво предизвестие се дължи при напускане?

При безсрочен договор — 30 дни, освен ако страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 КТ). При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока. Страната, която не спази предизвестието, дължи обезщетение за неспазения срок (чл. 220 КТ).

Каква е разликата между трудов и граждански договор?

Трудовият договор е за предоставяне на работна сила — с работно време, работно място, платен отпуск и пълни осигуровки по КТ. Гражданският договор е за постигане на конкретен резултат по ЗЗД, без тези защити. Прикриването на трудово правоотношение с граждански договор е незаконно (чл. 1, ал. 2 КТ) и Инспекцията по труда може да обяви отношението за трудово.

Може ли трудов договор да се подпише електронно?

Да, електронният подпис има правна стойност съгласно чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) № 910/2014 (eIDAS), а КТ изрично допуска електронни документи в трудовото досие (чл. 128б КТ). Наредбата към чл. 128б КТ изисква документите, създавани от работодателя, да се подписват с квалифициран електронен подпис (КЕП). В CGBG попълваш договора и можеш да го изпратиш за подписване с КЕП, без принтиране и сканиране.

Трябва ли заплатата да е в евро от 2026 г.?

Да, от 01.01.2026 г. трудовите възнаграждения се уговарят и изплащат в евро (Закон за въвеждане на еврото). Заварените договори не е нужно да се преподписват: сумите в лева се преизчисляват служебно по фиксирания курс 1.95583 лв. за 1 евро.

🔗 Свързани документи

Документи, които обикновено вървят заедно с този

📄 Молба за напускане Когато служителят напуска 📄 Допълнително споразумение към трудов договор Промяна на заплата или длъжност 📄 Длъжностна характеристика Връчва се заедно с договора 📄 Граждански договор Кога граждански вместо трудов 📄 Трудов договор за допълнителен труд (чл. 110 / чл. 111 КТ) Втора работа — отделен трудов договор за допълнителен труд 📄 Правилник за вътрешния трудов ред Работното време и дисциплината във фирмата 📄 Вътрешни правила за работна заплата Нивата на заплатите и добавките във фирмата

Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.