Вътрешни правила за работната заплата

Утвърдени на основание чл. 22, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ).

РАБОТОДАТЕЛ:

......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ................................................................................................

I. Общи положения

Чл. 1 Тези правила уреждат организацията на работната заплата в предприятието и се прилагат за всички работници и служители, които работят при работодателя по трудово правоотношение (наричани по-нататък „служители“).

Чл. 2 Правилата не могат да противоречат на Кодекса на труда (КТ), на другите нормативни актове и на колективния трудов договор, ако има такъв (чл. 22, ал. 2 НСОРЗ). Те не изменят уговореното в трудовите договори.

Чл. 3 Трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното, както е уговорено в трудовия договор (чл. 247, ал. 1 КТ).

II. Средства за работна заплата

Чл. 4 Средствата за работна заплата се определят от работодателя според числеността на персонала, основните заплати по длъжности и резултатите от дейността на предприятието. С тях се изплащат с предимство основните заплати, задължителните допълнителни възнаграждения и възнагражденията за платен годишен отпуск, а с остатъка — възнагражденията за постигнати резултати, ако са предвидени.

III. Основни заплати по длъжностни нива

Чл. 5 Основната работна заплата за всяка длъжност се определя според сложността, отговорността и тежестта на труда и условията на работната среда (чл. 4, ал. 4 НСОРЗ) и се уговаря в трудовия договор (чл. 4, ал. 3 НСОРЗ). Жените и мъжете получават равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд (чл. 243 КТ).

Чл. 6 Длъжностите се групират в длъжностни нива, посочени в таблицата в края на правилата. Основната месечна заплата при пълно работно време не може да е по-ниска от минимума за нивото на длъжността и от минималната работна заплата за страната (§ 1, т. 26 от допълнителните разпоредби на КТ), а при непълно работно време тези минимуми се прилагат пропорционално. Основната заплата не може да се замени с допълнителни възнаграждения (чл. 4, ал. 2 НСОРЗ).

Чл. 7 Основната заплата се преразглежда при преназначаване на друга длъжност, промяна в обема или сложността на работата, повишаване на квалификацията или увеличаване на минималната работна заплата. Тя се изменя с писмено допълнително споразумение (чл. 119, ал. 1 КТ), а работодателят може и едностранно да я увеличи (чл. 118, ал. 3 КТ).

IV. Допълнителни трудови възнаграждения

Чл. 8 За придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща допълнително месечно възнаграждение в размер на ............ % от основната работна заплата за всяка година (най-малко 0,6 % по Постановление № 147 на Министерския съвет от 2007 г.). Правото възниква при стаж не по-малък от една година, а размерът се увеличава с всяка следваща навършена година (чл. 12, ал. 9 и 10 НСОРЗ). Възнаграждението се изплаща за действително отработеното време (чл. 12, ал. 8 НСОРЗ).

Чл. 9 Зачита се целият трудов стаж при работодателя. Стажът при друг работодател, времето на задължително осигурена трудова дейност без трудово правоотношение и стажът в друга държава членка се зачитат, когато са на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 2–4 НСОРЗ). Сходна е работата в същата или сродна област, свързана с изискванията за длъжността по длъжностната характеристика (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ).

Чл. 10 Когато са налице условията за тях, работодателят заплаща и следните допълнителни трудови възнаграждения в размери не по-малки от:

(1) за нощен труд между 22:00 и 6:00 ч. — за всеки отработен час или част от час 0,15 % от минималната работна заплата за страната, но не по-малко от 0,51 EUR (чл. 261 КТ и чл. 8 НСОРЗ);

(2) за извънреден труд — увеличение от 50 % в работни дни, 75 % в почивни дни, 100 % в дните на официалните празници и 50 % при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1 КТ и чл. 7 НСОРЗ);

(3) за работа на официален празник — двойно възнаграждение (чл. 264 КТ);

(4) за времето на разположение извън предприятието — 0,05 EUR за всеки час или част от час (чл. 10 НСОРЗ);

(5) за научна степен „доктор“ или „доктор на науките“, свързана с работата — съответно 7,67 EUR или 25,56 EUR месечно (чл. 11 НСОРЗ).

V. Изчисляване и изплащане на заплатите

Чл. 11 Заплатите се начисляват всеки месец във ведомост за заплати въз основа на отчета на отработеното време (чл. 128, т. 1 КТ и чл. 16, ал. 3 НСОРЗ). Начисляването на заплатите се възлага на:

........................................................................................................................................

Чл. 12 Заплатата се изплаща всеки месец на два пъти — аванс до ............ число на текущия месец и окончателно до ............ число на следващия месец, освен ако в трудовия договор е уговорено друго (чл. 270, ал. 2 КТ).

Чл. 13 Заплатата се изплаща лично на служителя срещу подпис във ведомостта, а по негово писмено искане или когато законът го изисква — по платежната му сметка (чл. 270, ал. 3 и 4 КТ). При поискване служителят получава извлечение от ведомостта за заплати (чл. 128, т. 3 КТ).

VI. Заключителни разпоредби

Чл. 14 Правилата са изготвени без участие на синдикална организация, тъй като в предприятието няма такава (чл. 37 КТ).

Чл. 15 Правилата влизат в сила от ........................ г. Служителите се запознават с тях срещу подпис, а новопостъпилите — при постъпването си на работа (чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ).

Чл. 16 Правилата се изменят и допълват по реда на утвърждаването им. Ако нормативен акт промени посочените в тях минимални размери, прилагат се новите.

Чл. 17 Минималните основни месечни заплати при пълно работно време по длъжностни нива са:

Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.

Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 23.10.2026 00:12