Минималната работна заплата за 2027 г. вече е определена: 660 евро месечно от 1 януари. Постановление № 235 е обнародвано в ДВ, бр. 100 от 3 ноември 2026 г. Така обсъжданото досега предложение става конкретна сума, която работодателите могат да заложат в бюджета си. Таблицата за заплати вече има едно неизвестно по-малко.

Колко е увеличението и за какво работно време?

Новият месечен минимум се отнася за пълен работен месец при осемчасов работен ден и петдневна работна седмица. Минималната часова работна заплата е 3,98 евро. Спрямо досегашните 620,20 евро месечно увеличението е 39,80 евро, или приблизително 6,4%. Постановление № 235.

Това не е сумата, която непременно постъпва по банковата сметка на служителя. Нетното възнаграждение се получава след приложимите осигурителни и данъчни удръжки. Затова при сравнение на оферти за работа първият въпрос е дали посочената заплата е брутна или нетна.

За работодателя сметката също не приключва с месечния минимум: към възнаграждението се добавят дължимите за негова сметка осигуровки и приложимите допълнителни плащания.

Как изглежда промяната за малка фирма?

Да вземем предприятие с десет служители, чиито основни месечни заплати се увеличават от 620,20 на 660 евро. Само тази разлика добавя 398 евро месечно, или 4776 евро за дванадесет пълни месеца, при непроменен състав и работно време.

Примерът не включва осигуровките за работодателя и евентуалното отражение върху допълнителните възнаграждения. Той показва началната разлика, а не окончателното увеличение на разходите. Калкулаторът е полезен помощник, но трябва да му подадем всички числа.

Практично е преди януари да се проверят основните заплати, настройките на ведомостите и договорените доплащания. За служителите това е моментът да поискат ясно обяснение как промяната ще се отрази във фиша им.

Как ще се определя минимумът занапред?

Отделно от конкретната сума, промените в ДВ, бр. 96 въвеждат механизъм с долна и горна граница. Долната е действащата минимална заплата, а горната се изчислява чрез показатели за покупателната способност, разпределението и растежа на заплатите и производителността на труда.

Общият ред предвижда правителството да определя размера за следващата година до 15 август, след преговори между работодатели и синдикати. Това е календарът за ежегодната процедура; конкретният размер за 2027 г. е приет през октомври.

На всеки три години е предвидена оценка на адекватността спрямо 60% от брутната медианна заплата и издръжката на живот. Медианната заплата разделя наетите на две равни групи по размер на възнаграждението. Тези ориентири служат за оценка, а не означават автоматично изплащане на съответната сума. Разяснение на Министерския съвет.

💬 Какво мисли CGBG?

Ясният размер позволява реално планиране. Полезната следваща стъпка е работодателят да изчисли целия разход, а служителят да получи разбираема разбивка на възнаграждението си. Една и съща сума не означава едно и също във всеки ред на фиша.

Източници:

ДВ — Постановление № 235: размерът от 660 евро

ДВ — Постановление № 201: новият механизъм за определяне на МРЗ

Министерски съвет — разяснение за новия механизъм