Заповед за бонус към заплата
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за изплащане на бонус
№ ...................................... от ........................ г.
Долуподписаният/ата .............................................................................................., управител на работодателя:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..............................................................................................................................................................,
на основание чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и вътрешните правила за работната заплата,
НАРЕЖДАМ:
Чл. 1 Да се изплати годишен бонус за постигнатите резултати от труда през ...................................... на следните служители, в брутния размер, посочен срещу името на всеки от тях:
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 2 Бонусът се начислява във ведомостта за заплати и се изплаща заедно с трудовото възнаграждение за месец ......................................, като от него се удържат данъкът и осигурителните вноски за сметка на служителя.
Чл. 3 Бонусът няма постоянен характер и не изменя основните заплати.
Чл. 4 Изпълнението на заповедта, включително уведомяването на всеки служител за неговия бонус, възлагам на:
........................................................................................................................................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 23.10.2026 00:10
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Заповед за бонус към заплата"
Годишен, коледен или еднократен бонус за служители — брутни суми. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за бонус е писменото разпореждане на работодателя да се изплати допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда — годишен, коледен или еднократен бонус (чл. 13, ал. 1, т. 1 НСОРЗ). Този образец на заповед за бонус към заплата съдържа основанието, периода, служителите с брутните суми или еднаква сума за всички и месеца, в който бонусът се изплаща със заплатата.
Издава се, преди счетоводителят да изготви ведомостта за месеца на изплащане — при годишния и коледния бонус обикновено през декември. Честата грешка е заповед без посочен брутен размер, което води до спор колко се дължи „на ръка“. Посочи и периода, за който е бонусът: за осигуровките бонус за минал период се разпределя за отработените през него дни (чл. 6, ал. 2 КСО).
Какво съдържа този образец
- Номер и дата
- Работодател
- Основание и вид на бонуса
- Служители и размер
- Изплащане
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Задължен ли е работодателят да плаща коледен бонус?
Не, освен ако бонусът е уговорен. Допълнителните възнаграждения за постигнати резултати, условията и размерът им се определят с колективния трудов договор, с вътрешните правила за работната заплата или с трудовия договор (чл. 13, ал. 1 и 2 НСОРЗ). Ако условията са определени и служителят ги е изпълнил, бонусът е част от уговореното възнаграждение и работодателят трябва да го плати (чл. 128, т. 2 КТ).
Облага ли се бонусът с данък и осигуровки?
Да. Бонусът е облагаем доход от трудово правоотношение (чл. 24, ал. 1 ЗДДФЛ): работодателят удържа 10 % данък върху него след приспадане на осигурителните вноски за сметка на служителя (чл. 42, ал. 2, 4 и 5 ЗДДФЛ). Осигуровки се дължат върху всички възнаграждения, до максималния месечен осигурителен доход за годината. Бонус за резултати от минал период се разпределя за отработените дни през този период (чл. 6, ал. 2 КСО), затова в заповедта се пише периодът.
Може ли бонус да се даде само на някои служители?
Да. Бонусът за постигнати резултати може да е само за служителите, които са ги постигнали, и в различен размер за всеки (чл. 13, ал. 1, т. 1 НСОРЗ). Критериите трябва да са обективни: не се допуска пряка или непряка дискриминация (чл. 8, ал. 3 КТ), а жените и мъжете имат право на равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд при всички плащания (чл. 243 КТ). Опиши критериите във вътрешните правила за работната заплата, за да избегнеш спорове.
Влиза ли бонусът в заплащането на отпуска и обезщетенията?
По правило не. В базата за платения годишен отпуск и за обезщетенията по чл. 228 КТ влизат само допълнителните възнаграждения с постоянен характер (чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ), а бонусът за резултати не зависи само от отработеното време и не е такъв (чл. 15 НСОРЗ). Изключение: ако периодичен или годишен бонус е изплатен след ползван платен отпуск, възнаграждението за отпуска се преизчислява с пропорционалната част от бонуса (чл. 17, ал. 2 НСОРЗ).
Как се пише заповед за бонус към заплата?
В нея се посочват основанието — чл. 13 НСОРЗ и актът, в който е предвиден бонусът, видът и периодът, за който е, служителите с брутните суми или еднаква сума за всички и месецът, със заплатата за който се изплаща. Подписва я управителят или друг представляващ работодателя, а счетоводителят начислява бонуса във ведомостта за заплати (чл. 128, т. 1 КТ). Ако сумите са поверителни, издай отделна заповед за всеки служител.
Може ли заповедта за бонус да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Заповедта е вътрешен документ на работодателя: достатъчно е счетоводителят да получи подписания екземпляр — на хартия или с КЕП. Може и да я разпечаташ и подпишеш на ръка.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни