Правилник за вътрешния трудов ред
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Правилник за вътрешния трудов ред
Издаден на основание чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ).
РАБОТОДАТЕЛ:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ................................................................................................
I. Общи положения
Чл. 1 Този правилник определя правата и задълженията на работодателя и на работниците и служителите по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието. Той се прилага за всички работници и служители на работодателя (по-нататък „служители“).
II. Постъпване на работа
Чл. 2 Преди постъпването на работа работодателят предоставя на служителя екземпляр от писмения трудов договор, подписан от двете страни, и заверено копие от вписването в Регистъра на заетостта (чл. 62, ал. 1 и чл. 63, ал. 1 КТ).
Чл. 3 При сключването на трудовия договор служителят получава срещу подпис длъжностна характеристика и се запознава с този правилник, с вътрешните правила за работната заплата и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 127, ал. 1, т. 4 и 5 КТ).
III. Работно време и почивки
Чл. 4 Работната седмица е петдневна, с продължителност на работното време до 8 часа дневно и до 40 часа седмично (чл. 136, ал. 1 и 3 КТ). Работни дни са ...................................................., а почивни дни — .......................................
Чл. 5 Работното време е от ........................ до ........................ ч., с почивка за хранене от ........................ до ........................ ч., която не се включва в работното време (чл. 151, ал. 1 и 2 КТ). За служителите на непълно работно време началото и краят на работното време се определят в трудовия договор.
Чл. 6 Работното време се изчислява подневно (чл. 142, ал. 1 КТ). Явяването и напускането на служителите, отсъствията и закъсненията се отбелязват в присъствена книга.
Чл. 7 Работодателят може да установи със заповед сумирано изчисляване на работното време (чл. 142, ал. 2 КТ). В този случай служителите се запознават срещу подпис с поименните графици за работа, преди да започнат работа по тях.
Чл. 8 Служителите имат право на непрекъсната междудневна почивка не по-малко от 12 часа и на седмична почивка от два последователни дни, не по-малко от 48 часа без прекъсване, а при сумирано изчисляване — не по-малко от 36 часа (чл. 152 и чл. 153, ал. 1 и 2 КТ). По време на тези почивки служителят не е длъжен да отговаря на обаждания и съобщения от работодателя, освен ако трудовият или колективният трудов договор допуска това (чл. 154б КТ).
Чл. 9 Извънреден труд е забранен (чл. 143, ал. 2 КТ). По изключение той се полага само в случаите по чл. 144 КТ, с писмена заповед на работодателя, вписва се в книгата за извънредния труд (чл. 149, ал. 1 КТ) и се заплаща с увеличение (чл. 262 КТ).
IV. Отпуски и отсъствия
Чл. 10 Служителите имат право на платен годишен отпуск не по-малко от 20 работни дни или в по-големия размер, уговорен в трудовия договор (чл. 155, ал. 4 КТ). При постъпване на работа за първи път отпускът може да се ползва след придобиване на 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ).
Чл. 11 Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ) въз основа на писмена молба на служителя, подадена най-малко ............ работни дни преди началото на отпуска. По същия ред се ползва и неплатеният отпуск (чл. 160, ал. 1 КТ).
Чл. 12 Служител, който не може да се яви на работа, уведомява прекия си ръководител в същия ден, по възможност преди началото на работното време, и посочва причината. При болест служителят представя болничния лист или уведомява работодателя за него до два работни дни от издаването му (чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза).
Чл. 13 Отсъствие през работно време и напускане преди края му се допускат само с разрешение на прекия ръководител. В случаите по чл. 157, ал. 1 КТ, в които работодателят е длъжен да освободи служителя от работа (например при встъпване в брак, кръводаряване или призоваване в съд), служителят само уведомява предварително прекия си ръководител.
V. Права и задължения
Чл. 14 Работодателят осигурява уговорената работа, работно място и здравословни и безопасни условия на труд, изплаща трудовото възнаграждение в установените срокове, издава писмено поисканите документи, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок и пази достойнството на служителите (чл. 127, чл. 128 и чл. 128а, ал. 1 КТ).
Чл. 15 Служителите са длъжни да се явяват навреме и да използват цялото работно време за възложената работа, да не употребяват през работно време алкохол или друго упойващо вещество, да изпълняват законните нареждания на работодателя, да спазват правилата за здравословни и безопасни условия на труд, да пазят повереното им имущество и да не разпространяват поверителни за работодателя сведения (чл. 126 КТ).
Чл. 16 Служебните ключове, телефони, компютри, инструменти и документи се използват само за работа и се връщат на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение.
VI. Трудова дисциплина
Чл. 17 Виновното неизпълнение на трудовите задължения, включително на задълженията по този правилник, е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 186 и чл. 187, ал. 1 КТ). За него работодателят може да наложи дисциплинарно наказание — забележка, предупреждение за уволнение или уволнение (чл. 188 КТ), като отчита тежестта на нарушението, обстоятелствата и поведението на служителя (чл. 189, ал. 1 КТ).
Чл. 18 Преди налагане на наказанието работодателят изслушва служителя или приема писмените му обяснения и събира и оценява посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 КТ). Наказанието се налага с мотивирана писмена заповед не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му (чл. 194, ал. 1 и чл. 195, ал. 1 КТ).
Чл. 19 Служител, който се яви на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява задълженията си, или употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство, може да бъде отстранен от работа, докато възстанови годността си, като за това време не получава трудово възнаграждение (чл. 199 КТ).
VII. Заключителни разпоредби
Чл. 20 Правилникът е издаден без консултации, тъй като в предприятието няма синдикални организации и избрани представители на работниците и служителите (чл. 181, ал. 2 КТ).
Чл. 21 Правилникът влиза в сила от ........................ г. Всички служители се запознават с него срещу подпис (чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ), а екземпляр от него се държи на разположение на контролните органи (чл. 403а, ал. 1 КТ).
Чл. 22 Правилникът се изменя и допълва по реда на издаването му. Той не изменя уговореното в трудовите договори (чл. 119, ал. 1 КТ). За неуредените въпроси се прилага Кодексът на труда.
| № | Запознати с правилника | Дата | Подпис |
|---|---|---|---|
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| 4. | |||
| 5. |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 23.10.2026 00:12
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Правилник за вътрешния трудов ред"
Работно време, почивки, отпуски и дисциплина — по чл. 181 КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Този образец на правилник за вътрешния трудов ред е основен вариант за малка фирма: работни и почивни дни, начало и край на работния ден, почивки, отчитане на работното време, ред за отпуските и отсъствията, права, задължения и дисциплина. Всеки работодател е длъжен да издаде правилник (чл. 181, ал. 1 КТ), а разпределението на работното време се урежда именно в него (чл. 139, ал. 1 КТ).
Правилникът ти трябва още с първия служител — инспекцията по труда го иска при проверка (чл. 403а, ал. 1 КТ). Честата грешка е правилник, свален от интернет, който не отговаря на реалното работно време, или служители, които никога не са го подписвали. Попълни часовете такива, каквито са, и вземи подписите на всички в списъка „Запознати с правилника“.
Какво съдържа този образец
- Работодател
- Работно време
- Отпуски
- Издаване и влизане в сила
- Запознаване с правилника
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Задължителен ли е правилник за вътрешния трудов ред?
Да, за всеки работодател, независимо от броя на служителите — и при един трудов договор (чл. 181, ал. 1 КТ). Екземпляр от правилника се държи на разположение на инспекцията по труда в предприятието и в обектите му (чл. 403а, ал. 1 КТ). Липсата му е нарушение на трудовото законодателство, за което на работодателя може да се наложи имуществена санкция или глоба (чл. 414, ал. 1 КТ).
Как се пише правилник за вътрешния трудов ред?
Описваш реалната организация на работа: работни и почивни дни, начало и край на работния ден, почивки, смени и как се отчита работното време (чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските), както и правата и задълженията по трудовото правоотношение (чл. 181, ал. 1 КТ). Правилникът не може да отнема права, дадени от закона, и не изменя трудовите договори (чл. 119, ал. 1 КТ).
Трябва ли консултация със служителите преди издаването?
Да, ако в предприятието има синдикални организации или избрани от общото събрание представители на работниците и служителите — с тях се провеждат предварителни консултации (чл. 181, ал. 2 и чл. 7, ал. 2 КТ). Ако има само едните, консултираш се с тях (чл. 130, ал. 2 КТ). Съгласието им не е условие, но консултацията е добре да се документира с протокол. Ако няма нито синдикат, нито избрани представители, няма с кого да се консултираш — отбележи това в правилника.
Как служителите се запознават с правилника?
Работодателят е длъжен да запознае всеки служител с правилника (чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ). Най-сигурно е срещу подпис — в списъка „Запознати с правилника“ след подписа на работодателя, а новопостъпилите — при постъпването им на работа. Без доказано запознаване трудно ще наложиш наказание за нарушение, което произтича само от правилника (чл. 187, ал. 1, т. 10 КТ).
Как се променя правилникът за вътрешния трудов ред?
По реда на издаването му — след консултациите по чл. 181, ал. 2 КТ, ако има с кого, и със запознаване на служителите срещу подпис. Ако работното време е уговорено в трудовия договор, за промяната му при конкретния служител е нужно допълнително споразумение (чл. 119, ал. 1 КТ). Сумираното изчисляване се въвежда с отделна заповед и поименни графици (чл. 142, ал. 2 КТ и чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските).
Може ли правилникът да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителите (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Запознаването на служителите трябва да може да се докаже — затова най-сигурно е да разпечаташ правилника и да вземеш подписите им в списъка „Запознати с правилника“.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни