Заповед за работно облекло
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за работно облекло
№ ...................................... от ........................ г.
Долуподписаният/ата .............................................................................................., управител на работодателя:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..............................................................................................................................................................,
на основание чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 6, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло и след предварителни консултации с:
...........................................................................................................................................................................................................................................................................
НАРЕЖДАМ:
Чл. 1 Считано от ........................ г. работниците и служителите на следните длъжности или работни места получават безплатно работно облекло:
| № | Длъжност или работно място | Облекло (вид и брой) | Срок на износване |
|---|---|---|---|
| 1. | ........................................................................ | ........................................................................................................ | ............ мес. |
| 2. | ........................................................................ | ........................................................................................................ | ............ мес. |
| 3. | ........................................................................ | ........................................................................................................ | ............ мес. |
Чл. 2 Характеристики и отличителни знаци на облеклото: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 3 Облеклото се предоставя срещу подпис, за индивидуално ползване и в готов вид, а на новопостъпилите — в деня на постъпването им. Срокът на износване тече от деня на предоставянето. Облеклото не се заменя с пари (чл. 8, ал. 2 и 4, чл. 9, ал. 1 и чл. 10, ал. 1 от Наредбата).
Чл. 4 Служителите носят облеклото при работа, спазват условията по тази заповед и го опазват като имущество на работодателя (чл. 296, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата). Облеклото се почиства от служителите.
Чл. 5 При загуба, унищожаване или повреда на облеклото преди изтичане на срока на износване служителят незабавно уведомява работодателя, а работодателят го подменя с ново и съставя протокол. Ако това е станало по вина на служителя, той отговаря имуществено за остатъчната стойност на облеклото до изтичане на срока (чл. 12, ал. 1 и 2 и чл. 15 от Наредбата).
Чл. 6 Преди изтичане на срока на износване служителят връща облеклото при прекратяване на трудовото правоотношение или при преминаване на друга работа, за която облеклото не е необходимо. След изтичане на срока на износване облеклото остава у служителя (чл. 14 от Наредбата).
Чл. 7 Раздаването на облеклото и контрола върху сроковете за износване възлагам на ............................................................................................................. Заповедта да се доведе до знанието на работниците и служителите срещу подпис (чл. 6, ал. 4 от Наредбата).
| № | Запознати със заповедта | Дата | Подпис |
|---|---|---|---|
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| 4. | |||
| 5. |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 23.10.2026 00:11
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Заповед за работно облекло"
Кой какво облекло получава, срок на износване и връщане (чл. 296 КТ). Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за работно облекло е писменият акт, с който работодателят определя кои длъжности получават безплатно облекло, какво точно, за какъв срок на износване и при какви условия се ползва (чл. 296, ал. 1 КТ и чл. 6, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло). Този образец на заповед за работно облекло покрива и униформеното облекло — например дрехи с логото на фирмата.
Издава се, преди облеклото да бъде раздадено, а новопостъпилите го получават в деня на постъпването си. Най-честата грешка е да се смеси с личните предпазни средства по чл. 284 КТ, които се дават заради опасна или вредна работа, или да се дават пари вместо дрехи — това е забранено (чл. 8, ал. 4 от Наредбата). Посочи срока на износване за всяка длъжност и вземи подписите на служителите.
Какво съдържа този образец
- Вид облекло
- Номер и дата
- Работодател
- Консултации
- Длъжности и облекло
- Характеристики и ползване
- Запознаване със заповедта
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Длъжен ли е работодателят да осигури работно облекло?
Да — за работните места, които сам определи според спецификата на дейността (чл. 6, ал. 1 и 2 от Наредбата). Облеклото е безплатно и се дава при условията на наредбата, приета от Министерския съвет, или на колективния трудов договор (чл. 296, ал. 1 КТ). Работното облекло пази личните дрехи (чл. 3), а униформеното отличава служителите или се налага от дейността (чл. 4). Ако работното облекло е определено, но не е дадено, служителят може да откаже тази работа (чл. 8, ал. 5).
Каква е разликата между работно облекло и лични предпазни средства?
Личните предпазни средства и специалното работно облекло пазят здравето и живота при работа с опасни или вредни машини, вещества и съоръжения. Те се дават по чл. 284 КТ и се ползват само по време на работа, а личните предпазни средства не се заменят с пари (чл. 284, ал. 2 и 4 КТ). Наредбата за работното облекло не се прилага за тях (чл. 2, т. 1). Работното облекло пази само личните дрехи, затова двете се уреждат поотделно.
Как се пише заповед за работно облекло?
В нея работодателят определя писмено работните места или длъжностите и служителите с право на облекло, вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото, срока за износване и условията за ползване, включително почистването (чл. 6, ал. 2, т. 1–5 от Наредбата). Преди това се консултира със синдикатите, с представителите на работниците по чл. 7, ал. 2 КТ и с комитета или групата по условия на труд. Същите условия може да се уредят и в колективния трудов договор (чл. 6, ал. 3).
Връща ли се работното облекло при напускане?
Да. Служителят връща облеклото при прекратяване на трудовото правоотношение, при преминаване на работа, за която то не е нужно, и след изтичане на срока на износване, а работещият чрез предприятие за временна работа — след приключване на работата (чл. 14, ал. 1 от Наредбата). Работодателят може да определи условия, при които облеклото остава у служителя (ал. 2). При загуба или повреда по негова вина служителят отговаря за остатъчната стойност до края на срока (чл. 12, ал. 2).
Облага ли се работното облекло с данък?
Не, когато е дадено при условията и по реда на Наредбата. Стойността на работното, униформеното и представителното облекло, предоставени при условия и по ред, предвидени в нормативен акт, не влиза в облагаемия доход от трудови правоотношения (чл. 24, ал. 2, т. 3 ЗДДФЛ). Даването му на служителите не е и безвъзмездна доставка по ЗДДС (чл. 6, ал. 4, т. 1 ЗДДС). Облеклото се изписва на разход, след като служителите го получат (чл. 5, ал. 2 от Наредбата).
Може ли заповедта за работно облекло да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителите (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Заповедта трябва да стигне до знанието на всеки служител (чл. 6, ал. 4 от Наредбата), затова най-сигурно е да я разпечаташ и да вземеш подписите им в списъка „Запознати със заповедта“.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни