Сигнал до Инспекцията по труда
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Сигнал до Инспекцията по труда
(на основание чл. 399 и сл. от Кодекса на труда и глава осма от Административнопроцесуалния кодекс)
До:
Директора на Дирекция „Инспекция по труда" – гр. ......................................
От:
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, адрес за кореспонденция: .........................................................................................................................................................................., тел.: ......................................, email: ......................................................................
Относно: ........................................................................................................................................................................................................
Уважаема госпожо / Уважаеми господин Директор,
С настоящия сигнал Ви уведомявам за нарушение на трудовото законодателство, извършено от посочения по-долу работодател, и моля да бъде извършена проверка по реда на чл. 399 и сл. от Кодекса на труда.
I. Работодател и трудово правоотношение
Работодател:
......................................................................................................................................., ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ................................................................................................................................................., представляван от .........................................................................................................................................................................................................
Обект/месторабота, за която се отнася сигналът: .................................................................................................................................................................
При този работодател заемам/заемах длъжността ........................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................
II. Описание на нарушението
Вид на нарушението: .........................................................................................................................................................................................................
Период, за който се отнася нарушението: ...............................................................................................................................................................................................
Описание: ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
III. Доказателства
В подкрепа на изложеното разполагам със следните документи и доказателства: ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Изложените обстоятелства могат да бъдат потвърдени от следните лица: ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
При поискване от контролните органи съм готов да предоставя допълнителна информация и документи във връзка с извършваната проверка.
IV. Искания
С оглед на гореизложеното, моля:
(1) Да извършите проверка на посочения работодател за спазването на трудовото законодателство и на Закона за здравословни и безопасни условия на труд;
(2) При установяване на нарушения да приложите предвидените в чл. 404 от Кодекса на труда принудителни административни мерки и да потърсите административнонаказателна отговорност от виновните лица;
(3) На основание чл. 403, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда да запазите в тайна самоличността ми като източник на настоящия сигнал и да не съобщавате на работодателя данни, от които тя може да бъде разкрита;
(4) Да ме уведомите писмено за резултата от проверката и за предприетите мерки по реда на чл. 121 и чл. 123 от Административнопроцесуалния кодекс.
(5) ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................;
Декларирам, че изложените в настоящия сигнал обстоятелства са ми известни лично и отговарят на истината.
Приложения
...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 17.10.2026 20:56
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Сигнал до Инспекцията по труда"
Сигнал за нарушени трудови права до ИА ГИТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Сигналът до Инспекцията по труда (често търсен и като „жалба до инспекция по труда") е писмен документ, с който уведомяваш ГИТ за нарушение на трудовото законодателство и искаш проверка на работодателя (чл. 399 и сл. КТ). Този образец покрива най-честите поводи: неизплатени заплати или обезщетения, работа без трудов договор, нарушения на работното време, опасни условия на труд и неравно третиране.
Най-важното на практика: описвай конкретно — периоди, суми, дати, имена, обекти. Общото „не ми плащат" се проверява трудно; „не са ми изплатени заплатите за март–юни 2026 г., общо 2 400 EUR" насочва инспектора право към ведомостите. Сигналът не може да е анонимен — имената и адресът ти за кореспонденция са задължителни, а подаването е безплатно.
Какво съдържа този образец
- Адресат
- Подател (работник/служител)
- Работодател
- Нарушение
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Ще разбере ли работодателят, че аз съм подал сигнала?
Не и от инспекцията. Kонтролните органи са длъжни да пазят в тайна източника на сигнала (чл. 403, ал. 1, т. 2 КТ). Проверката се извършва, без да се посочва повод и подател.
Ще ми изплати ли Инспекцията по труда неизплатените заплати?
Не, ГИТ не е съд и не присъжда суми, затова жалба за неизплатени заплати обикновено се съчетава със съдебен ред — делото е безплатно за работника (чл. 359 КТ). Изключение: при възнаграждения или обезщетения, останали неизплатени след прекратяване на трудовото правоотношение, инспекцията може да издаде предписание по чл. 404, ал. 1, т. 12 КТ. Влязлото в сила предписание за забавени повече от два месеца задължения е основание за заповед за незабавно изпълнение (чл. 417, т. 8 ГПК).
В какъв срок се произнася Инспекцията по труда по сигнала?
Решението се взема до два месеца от постъпването (чл. 121 АПК) и ти се съобщава писмено в 7-дневен срок (чл. 123 АПК). Пази входящия номер — от него текат сроковете. Не отлагай: по нарушения отпреди повече от две години производство не се образува (чл. 111, ал. 4 АПК).
Работя без трудов договор — какво може да направи инспекцията?
Инспекторите могат с постановление да обявят съществуването на трудово правоотношение и да предпишат сключване на договор (чл. 405а КТ) — отношенията се уреждат, все едно договор е имало, ако си работил добросъвестно. Санкциите са за работодателя, не за теб. Действа се, докато още работиш там — не отлагай сигнала до ГИТ.
Могат ли да ме уволнят заради сигнала?
Уволнението е законно само на изрично предвидените в КТ основания — подаден сигнал не е сред тях. Ако въпреки това те уволнят, оспорваш уволнението по чл. 344 КТ в 2-месечен срок от прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ) — срокът е кратък, не го пропускай.
Мога ли да подам сигнала до ГИТ онлайн и да го подпиша електронно?
Да, електронният подпис има правна стойност съгласно чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) № 910/2014 (eIDAS), а нотариална форма не се изисква. Особеност: ГИТ те уведомява официално за резултата само ако сигналът е подписан с квалифициран електронен подпис (КЕП) или е подаден през Системата за сигурно електронно връчване. В CGBG попълваш сигнала онлайн и го подписваш електронно — без принтиране и сканиране.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни