Сигнал до Инспекцията по труда

⚡ Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли. Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш.⚡ Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни". Или изтегли празна бланка за попълване на ръка

  1. 1 Попълни
  2. 2 Изтегли
  3. 3 Подпиши
Адресат
Подател (работник/служител)
Работодател
Нарушение
Място и дата
👁 Преглед ✏️ Кликни в текста, за да редактираш директно

Сигнал до Инспекцията по труда

(на основание чл. 399 и сл. от Кодекса на труда и глава осма от Административнопроцесуалния кодекс)

До:

Директора на Дирекция „Инспекция по труда" – гр. ......................................

От:

......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, адрес за кореспонденция: .........................................................................................................................................................................., тел.: ......................................, email: ......................................................................

Относно: ........................................................................................................................................................................................................

Уважаема госпожо / Уважаеми господин Директор,

С настоящия сигнал Ви уведомявам за нарушение на трудовото законодателство, извършено от посочения по-долу работодател, и моля да бъде извършена проверка по реда на чл. 399 и сл. от Кодекса на труда.

I. Работодател и трудово правоотношение

Работодател:

......................................................................................................................................., ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ................................................................................................................................................., представляван от .........................................................................................................................................................................................................

Обект/месторабота, за която се отнася сигналът: .................................................................................................................................................................

При този работодател заемам/заемах длъжността ........................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

II. Описание на нарушението

Вид на нарушението: .........................................................................................................................................................................................................

Период, за който се отнася нарушението: ...............................................................................................................................................................................................

Описание: ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

III. Доказателства

В подкрепа на изложеното разполагам със следните документи и доказателства: ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Изложените обстоятелства могат да бъдат потвърдени от следните лица: ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

При поискване от контролните органи съм готов да предоставя допълнителна информация и документи във връзка с извършваната проверка.

IV. Искания

С оглед на гореизложеното, моля:

(1) Да извършите проверка на посочения работодател за спазването на трудовото законодателство и на Закона за здравословни и безопасни условия на труд;

(2) При установяване на нарушения да приложите предвидените в чл. 404 от Кодекса на труда принудителни административни мерки и да потърсите административнонаказателна отговорност от виновните лица;

(3) ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................;

(4) На основание чл. 403, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда да запазите в тайна самоличността ми като източник на настоящия сигнал и да не съобщавате на работодателя данни, от които тя може да бъде разкрита;

(5) Да ме уведомите писмено за резултата от проверката и за предприетите мерки по реда на чл. 121 и чл. 123 от Административнопроцесуалния кодекс.

Декларирам, че изложените в настоящия сигнал обстоятелства са ми известни лично и отговарят на истината.

Приложения

...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

гр./с. ........................, 12.09.2026 г.
ПОДАТЕЛ НА СИГНАЛА:
............................
(..............)

Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.

Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 12.09.2026 17:45

🎁
1 безплатно сваляне без регистрация Регистрирай се безплатно — 3 документа + 1 изпращане за електронен подпис на месец

За документа „Сигнал до Инспекцията по труда"

Сигнал за нарушени трудови права до ИА ГИТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.

📘 Какво трябва да знаеш

Сигналът до Инспекцията по труда (често търсен и като „жалба до инспекция по труда") е писмен документ, с който уведомяваш ГИТ за нарушение на трудовото законодателство и искаш проверка на работодателя (чл. 399 и сл. КТ). Този образец покрива най-честите поводи: неизплатени заплати или обезщетения, работа без трудов договор, нарушения на работното време, опасни условия на труд и неравно третиране.

Най-важното на практика: описвай конкретно — периоди, суми, дати, имена, обекти. Общото „не ми плащат" се проверява трудно; „не са ми изплатени заплатите за март–юни 2026 г., общо 2 400 EUR" насочва инспектора право към ведомостите. Сигналът не може да е анонимен — имената и адресът ти за кореспонденция са задължителни, а подаването е безплатно.

📋Какво съдържа този образец
  • Адресат
  • Подател (работник/служител)
  • Работодател
  • Нарушение
  • Място и дата
⚡Как работи попълването
  1. Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
  2. Сваляш готовия документ като PDF или Word.
  3. По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
⚠️Важно преди да използваш документа
Сигналът задейства проверка, но ГИТ не присъжда и не изплаща суми — самото вземане се търси по съдебен ред, а при възнаграждения и обезщетения, останали неизплатени след прекратяване на трудовото правоотношение и забавени повече от 2 месеца — чрез влязло в сила предписание по чл. 404, ал. 1, т. 12 КТ, което е основание за заповед за незабавно изпълнение (чл. 417, т. 8 ГПК). Анонимни сигнали не се разглеждат, същото важи за нарушения отпреди повече от 2 години (чл. 111, ал. 4 АПК) — имената и адресът ти са задължителни, но инспекторите са длъжни да пазят източника в тайна (чл. 403, ал. 1, т. 2 КТ). Сигнал можеш да подадеш и по имейл, но ГИТ те уведомява за резултата от проверката само ако сигналът е подписан с КЕП или е подаден през Системата за сигурно електронно връчване.

💬 Често задавани въпроси

Ще разбере ли работодателят, че аз съм подал сигнала?

Не и от инспекцията. Kонтролните органи са длъжни да пазят в тайна източника на сигнала (чл. 403, ал. 1, т. 2 КТ). Проверката се извършва, без да се посочва повод и подател.

Ще ми изплати ли Инспекцията по труда неизплатените заплати?

Не, ГИТ не е съд и не присъжда суми, затова жалба за неизплатени заплати обикновено се съчетава със съдебен ред — делото е безплатно за работника (чл. 359 КТ). Изключение: при възнаграждения или обезщетения, останали неизплатени след прекратяване на трудовото правоотношение, инспекцията може да издаде предписание по чл. 404, ал. 1, т. 12 КТ. Влязлото в сила предписание за забавени повече от два месеца задължения е основание за заповед за незабавно изпълнение (чл. 417, т. 8 ГПК).

В какъв срок се произнася Инспекцията по труда по сигнала?

Решението се взема до два месеца от постъпването (чл. 121 АПК) и ти се съобщава писмено в 7-дневен срок (чл. 123 АПК). Пази входящия номер — от него текат сроковете. Не отлагай: по нарушения отпреди повече от две години производство не се образува (чл. 111, ал. 4 АПК).

Работя без трудов договор — какво може да направи инспекцията?

Инспекторите могат с постановление да обявят съществуването на трудово правоотношение и да предпишат сключване на договор (чл. 405а КТ) — отношенията се уреждат, все едно договор е имало, ако си работил добросъвестно. Санкциите са за работодателя, не за теб. Действа се, докато още работиш там — не отлагай сигнала до ГИТ.

Могат ли да ме уволнят заради сигнала?

Уволнението е законно само на изрично предвидените в КТ основания — подаден сигнал не е сред тях. Ако въпреки това те уволнят, оспорваш уволнението по чл. 344 КТ в 2-месечен срок от прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ) — срокът е кратък, не го пропускай.

Мога ли да подам сигнала до ГИТ онлайн и да го подпиша електронно?

Да, електронният подпис има правна стойност съгласно чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) 910/2014 (eIDAS), а нотариална форма не се изисква. Особеност: ГИТ те уведомява официално за резултата само ако сигналът е подписан с квалифициран електронен подпис (КЕП) или е подаден през Системата за сигурно електронно връчване. В CGBG попълваш сигнала онлайн и го подписваш електронно — без принтиране и сканиране.

🔗 Свързани документи

Документи, които обикновено вървят заедно с този

📄 Жалба Жалба до друга институция или орган 📄 Трудов договор Трудовият договор, който ти дължат 📄 Молба за напускане Ако решиш да напуснеш сам 📄 Заповед за прекратяване на трудов договор Заповедта при прекратяване на договора

Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.