Заповед за прекратяване на трудов договор

⚡ Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли. Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш.⚡ Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни". Или изтегли празна бланка за попълване на ръка

  1. 1 Попълни
  2. 2 Изтегли
  3. 3 Подпиши
⚠️ Важно за този документ:
Заповедта е едностранен акт на работодателя и стъпва на точно правно основание от КТ — грешното или непрецизно основание е най-честата причина съдът да отмени уволнението по чл. 344 КТ (служителят има 2-месечен срок за иск). При дисциплинарно уволнение преди заповедта задължително се искат писмени обяснения (чл. 193 КТ) и се спазват сроковете по чл. 194 КТ — пропуск в процедурата е самостоятелно основание за отмяна. Шаблонът не замества уведомлението до НАП (7-дневен срок) и осигурителните документи. При спорни или дисциплинарни уволнения се консултирай с адвокат по трудово право или HR специалист преди връчване.
Работодател
Служител
Трудов договор
Прекратяване
Обезщетения
Място и дата
👁 Преглед ✏️ Кликни в текста, за да редактираш директно

Заповед за прекратяване на трудов договор

№ ...................................... / 12.09.2026 г.

......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ..............................................................................................................................................................................., в качеството си на РАБОТОДАТЕЛ по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда,

на основание ................................................................................................................ и във връзка с трудов договор № ...................................... от ........................ г.,

НАРЕЖДАМ:

Прекратявам, считано от ........................ г., трудовото правоотношение между:

....................................................................................................................................... и ...................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, на длъжност ........................................................................................................................, в звено ......................................, възникнало по силата на трудов договор № ...................................... от ........................ г.

Правно основание за прекратяването: .................................................................................................................

Фактически обстоятелства и мотиви за прекратяването: ........................................................................................................................................................................................................................................................................................

Обезщетения

На служителя да се начисли и изплати парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за ............ работни дни неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност.

За неспазения срок на предизвестието се дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок — ........................ EUR.

На служителя да се изплати обезщетение по ............................................................................................................................................, при условията и по реда на Кодекса на труда.

Дължимите суми да се начислят и изплатят от счетоводството на работодателя заедно с последното дължимо трудово възнаграждение на служителя.

Изпълнение и връчване

Прекратяването да се впише в единния електронен трудов запис на служителя в регистъра на заетостта, като уведомлението до НАП по чл. 62, ал. 3 КТ се подаде в 7-дневен срок от прекратяването.

При поискване на служителя да му се издадат документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и други удостоверения, свързани с прекратеното трудово правоотношение.

Препис от настоящата заповед да се връчи на служителя срещу подпис, на директора на дирекция „Човешки ресурси“ и на директора на дирекция „Финанси“. Отказът заповедта да бъде получена от служителя се удостоверява с подписите на двама свидетели.

Законността на прекратяването може да се оспорва по съдебен ред в 2-месечен срок от прекратяването (чл. 344, ал. 1 и чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ).

ВРЪЧВАНЕ: Екземпляр от настоящата заповед получих и съм запознат/а със съдържанието ѝ:

Дата: ..............................

Подпис на служителя: .............................. (....................................................................................................................................)

гр./с. ........................, 12.09.2026 г.
РАБОТОДАТЕЛ:
............................
(..............)

Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.

Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 12.09.2026 17:45

🎁
1 безплатно сваляне без регистрация Регистрирай се безплатно — 3 документа + 1 изпращане за електронен подпис на месец

За документа „Заповед за прекратяване на трудов договор"

Заповед на работодателя с основание и обезщетения. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.

📘 Какво трябва да знаеш

Заповедта за прекратяване на трудов договор е едностранният писмен акт, с който работодателят прекратява трудовото правоотношение на конкретно основание от Кодекса на труда — винаги в писмена форма (чл. 335, ал. 1 КТ). Издава се при всяко прекратяване, дори когато служителят напуска сам, а в практиката се търси и като „заповед за уволнение“. Този образец на заповед за прекратяване на трудов договор покрива петте най-чести основания — от взаимно съгласие до дисциплинарно уволнение.

Най-скъпата грешка е неточното правно основание — най-честата причина за отмяна на уволнение. Изпиши го с член, алинея и точка (например „чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ — съкращаване на щата“), а като дата на прекратяване посочи първия ден, в който служителят вече не е на работа.

📋Какво съдържа този образец
  • Работодател
  • Служител
  • Трудов договор
  • Прекратяване
  • Обезщетения
  • Място и дата
⚡Как работи попълването
  1. Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
  2. Сваляш готовия документ като PDF или Word.
  3. По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.

💬 Често задавани въпроси

Какво става, ако основанието в заповедта е грешно?

Съдът проверява законността на уволнението само спрямо основанието, вписано в заповедта, и не може да го замени с друго. Служителят може да иска отмяна по чл. 344, ал. 1 КТ в 2-месечен давностен срок от прекратяването. При отмяна дължиш и обезщетение за времето без работа — до 6 месечни брутни заплати (чл. 225, ал. 1 КТ).

Какви обезщетения дължи работодателят при прекратяване?

Винаги, обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 КТ). При неспазено предизвестие, брутното възнаграждение за неспазения срок (чл. 220, ал. 1 КТ), а при уволнение поради закриване, съкращаване или намаляване на обема на работата — до 1 месец за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 КТ).

Как се връчва заповедта за уволнение и кога поражда действие?

Лично срещу подпис и дата, а при отказ с подписите на двама свидетели. При прекратяване с предизвестие договорът се прекратява с изтичането му, а без предизвестие от момента на получаване на писменото изявление (чл. 335, ал. 2 КТ). Без доказано връчване сроковете не текат.

Трябва ли уведомление до НАП и какво става с трудовата книжка?

Да, работодателят вписва датата и основанието за прекратяването в регистъра на заетостта с уведомление до НАП в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). От 01.06.2025 г. хартиената трудова книжка е заменена от единния електронен трудов запис, а заварените хартиени книжки се приключват и се връщат на служителите.

Каква е разликата между заповед по чл. 325 КТ и по чл. 331 КТ?

И двете стъпват на съгласие, но с различна цена. При взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) не се дължи законово обезщетение за самото прекратяване. При чл. 331 КТ работодателят дължи обезщетение не по-малко от 4-кратния размер на последното месечно брутно възнаграждение, платимо до 1 месец от прекратяването — при забава основанието се смята за отпаднало (чл. 331, ал. 3 КТ).

Може ли заповедта за прекратяване да се подпише електронно?

Да, електронният подпис има правна стойност (чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) 910/2014 — eIDAS), а КТ допуска електронни документи в трудовото досие (чл. 128б КТ). Наредбата към него изисква документите на работодателя да се подписват с квалифициран електронен подпис (КЕП). В CGBG попълваш заповедта и я изпращаш за подписване с КЕП — без принтиране и сканиране.

🔗 Свързани документи

Документи, които обикновено вървят заедно с този

📄 Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие Споразумението при взаимно съгласие 📄 Молба за напускане Изявлението на служителя преди заповедта 📄 Предизвестие за прекратяване на трудов договор Предизвестието, което предхожда заповедта 📄 Трудов договор Договорът, който заповедта прекратява 📄 Заповед за налагане на дисциплинарно наказание При дисциплинарно уволнение — първо заповедта за наказанието

Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.