Заповед за прекратяване на трудов договор
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Важно за този документ:
Заповедта е едностранен акт на работодателя и стъпва на точно правно основание от КТ — грешното или непрецизно основание е най-честата причина съдът да отмени уволнението по чл. 344 КТ (служителят има 2-месечен срок за иск). При дисциплинарно уволнение преди заповедта задължително се искат писмени обяснения (чл. 193 КТ) и се спазват сроковете по чл. 194 КТ — пропуск в процедурата е самостоятелно основание за отмяна. Шаблонът не замества уведомлението до НАП (7-дневен срок) и осигурителните документи. При спорни или дисциплинарни уволнения се консултирай с адвокат по трудово право или HR специалист преди връчване.
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за прекратяване на трудов договор
№ ...................................... / 17.10.2026 г.
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ..............................................................................................................................................................................., в качеството си на РАБОТОДАТЕЛ по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда,
на основание .............................................................................................................................................................................................. и във връзка с трудов договор № ...................................... от ........................ г.,
НАРЕЖДАМ:
Прекратявам, считано от ........................ г., трудовото правоотношение между:
....................................................................................................................................... и ...................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, на длъжност ........................................................................................................................, в звено ......................................, възникнало по силата на трудов договор № ...................................... от ........................ г.
Правно основание за прекратяването: ...............................................................................................................................................................................................
Фактически обстоятелства и мотиви за прекратяването: ........................................................................................................................................................................................................................................................................................
Обезщетения
На служителя да се начисли и изплати парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за ............ работни дни неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност.
За неспазения срок на предизвестието се дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок — ........................ EUR.
На служителя да се изплати обезщетение по ............................................................................................................................................, при условията и по реда на Кодекса на труда.
Дължимите суми да се начислят и изплатят от счетоводството на работодателя заедно с последното дължимо трудово възнаграждение на служителя.
Изпълнение и връчване
Прекратяването да се впише в единния електронен трудов запис на служителя в регистъра на заетостта, като уведомлението до НАП по чл. 62, ал. 3 КТ се подаде в 7-дневен срок от прекратяването.
При поискване на служителя да му се издадат документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и други удостоверения, свързани с прекратеното трудово правоотношение.
Препис от настоящата заповед да се връчи на служителя срещу подпис, на директора на дирекция „Човешки ресурси“ и на директора на дирекция „Финанси“. Отказът заповедта да бъде получена от служителя се удостоверява с подписите на двама свидетели.
Законността на прекратяването може да се оспорва по съдебен ред в 2-месечен срок от прекратяването (чл. 344, ал. 1 и чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ).
ВРЪЧВАНЕ: Екземпляр от настоящата заповед получих и съм запознат/а със съдържанието ѝ:
Дата: ..............................
Подпис на служителя: .............................. (....................................................................................................................................)
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 17.10.2026 21:52
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Заповед за прекратяване на трудов договор"
Заповед на работодателя с основание и обезщетения. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за прекратяване на трудов договор е едностранният писмен акт, с който работодателят прекратява трудовото правоотношение на конкретно основание от Кодекса на труда — винаги в писмена форма (чл. 335, ал. 1 КТ). Издава се при всяко прекратяване, дори когато служителят напуска сам, а в практиката се търси и като „заповед за уволнение“. Този образец на заповед за прекратяване на трудов договор покрива петте най-чести основания — от взаимно съгласие до дисциплинарно уволнение.
Най-скъпата грешка е неточното правно основание — най-честата причина за отмяна на уволнение. Изпиши го с член, алинея и точка (например „чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ — съкращаване на щата“), а като дата на прекратяване посочи първия ден, в който служителят вече не е на работа.
Какво съдържа този образец
- Работодател
- Служител
- Трудов договор
- Прекратяване
- Обезщетения
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Какво става, ако основанието в заповедта е грешно?
Съдът проверява законността на уволнението само спрямо основанието, вписано в заповедта, и не може да го замени с друго. Служителят може да иска отмяна по чл. 344, ал. 1 КТ в 2-месечен давностен срок от прекратяването. При отмяна дължиш и обезщетение за времето без работа — до 6 месечни брутни заплати (чл. 225, ал. 1 КТ).
Какви обезщетения дължи работодателят при прекратяване?
Винаги, обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 КТ). При неспазено предизвестие, брутното възнаграждение за неспазения срок (чл. 220, ал. 1 КТ), а при уволнение поради закриване, съкращаване или намаляване на обема на работата — до 1 месец за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 КТ).
Как се връчва заповедта за уволнение и кога поражда действие?
Лично срещу подпис и дата, а при отказ с подписите на двама свидетели. При прекратяване с предизвестие договорът се прекратява с изтичането му, а без предизвестие от момента на получаване на писменото изявление (чл. 335, ал. 2 КТ). Без доказано връчване сроковете не текат.
Трябва ли уведомление до НАП и какво става с трудовата книжка?
Да, работодателят вписва датата и основанието за прекратяването в регистъра на заетостта с уведомление до НАП в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). От 01.06.2025 г. хартиената трудова книжка е заменена от единния електронен трудов запис, а заварените хартиени книжки се приключват и се връщат на служителите.
Каква е разликата между заповед по чл. 325 КТ и по чл. 331 КТ?
И двете стъпват на съгласие, но с различна цена. При взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) не се дължи законово обезщетение за самото прекратяване. При чл. 331 КТ работодателят дължи обезщетение не по-малко от 4-кратния размер на последното месечно брутно възнаграждение, платимо до 1 месец от прекратяването — при забава основанието се смята за отпаднало (чл. 331, ал. 3 КТ).
Може ли заповедта за прекратяване да се подпише електронно?
Да, електронният подпис има правна стойност (чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) № 910/2014 (eIDAS)), а КТ допуска електронни документи в трудовото досие (чл. 128б КТ). Наредбата към него изисква документите на работодателя да се подписват с квалифициран електронен подпис (КЕП). В CGBG попълваш заповедта и я изпращаш за подписване с КЕП — без принтиране и сканиране.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни