Предизвестие за прекратяване на трудов договор
Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли.
Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш.
Документът се обновява в реално време — виж го в „Преглед".
- 1 Попълни
- 2 Изтегли
- 3 Подпиши
Важно за този документ:
Провери срока на предизвестието в самия трудов договор: по закон той е 30 дни при безсрочен договор (освен ако не е уговорен по-дълъг — до 3 месеца) и 3 месеца при срочен, но не повече от остатъка от срока (чл. 326, ал. 2 КТ). Срокът тече от деня, следващ получаването (чл. 326, ал. 4 КТ) — връчвай срещу подпис върху втори екземпляр, с обратна разписка или чрез сертифицирано електронно връчване. Неспазен срок означава обезщетение по чл. 220 КТ. Предизвестие от работодателя е възможно само на основанията по чл. 328, ал. 1 КТ; при т. 2, 3, 5 и 11 провери предварителната закрила по чл. 333 КТ (за защитени служители се иска разрешение от Инспекцията по труда) — грешка тук води до отмяна на уволнението по съдебен ред. Преди връчване на предизвестие от работодател се консултирай с HR специалист или адвокат по трудово право. 
Кликни в текста, за да редактираш директно
Предизвестие за прекратяване на трудов договор
От: ..............
До: ..............
Относно: предизвестие от.............. за прекратяване на трудов договор от.............. г.
Уважаеми г-н/г-жо,
Чл. 1. На основание .............. Ви отправям настоящото писмено предизвестие за прекратяване на сключения между нас .............. от .............. г., по силата на който се изпълнява длъжността „..............“.
Чл. 2. Срокът на предизвестието е .............. и съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда започва да тече от деня, следващ деня на получаването му. С изтичането на срока трудовото правоотношение се прекратява, без да са необходими каквито и да е допълнителни волеизявления на страните (чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ).
Чл. 3. До момента на прекратяването страните продължават да изпълняват добросъвестно всички свои права и задължения по трудовия договор — полагане на труд, изплащане на уговореното трудово възнаграждение и спазване на трудовата дисциплина.
Чл. 4. При прекратяването следва да бъдат уредени всички произтичащи от трудовото правоотношение плащания, включително трудовото възнаграждение за отработеното време и обезщетението за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 КТ), а прекратяването — да бъде вписано в единния електронен трудов запис в регистъра на заетостта по реда на чл. 62, ал. 3 КТ в 7-дневен срок.
Чл. 5. Настоящото предизвестие може да бъде оттеглено само със съобщение, достигнало до получателя преди или едновременно с получаването му, а след този момент — до изтичането на срока — единствено с изричното писмено съгласие на другата страна (чл. 326, ал. 4 КТ).
Чл. 6. Моля да удостоверите получаването на настоящото предизвестие с подпис и дата върху втория екземпляр. Предизвестието се съставя в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 21.07.2026 04:47
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Предизвестие за прекратяване на трудов договор"
Предизвестие от служителя или работодателя. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF или Word — или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Предизвестието за прекратяване на трудов договор е едностранно писмено изявление, с което едната страна уведомява другата, че договорът се прекратява след изтичане на определен срок. Трябва ти, когато напускаш работа с предизвестие (чл. 326 КТ) или когато като работодател прекратяваш договор на някое от законовите основания — образецът покрива и двете посоки: избираш кой отправя предизвестието, а документът се съобразява автоматично.
Най-честият практически проблем не е текстът, а доказването на връчването — без доказана дата на получаване не можеш да докажеш кога е изтекъл срокът. Връчи лично срещу подпис и дата върху втори екземпляр, който пазиш; при отказ отбележи отказа с подписите на двама свидетели, а от разстояние използвай препоръчано писмо с обратна разписка.
Какво съдържа този образец
- Кой отправя предизвестието
- Изпращач (страната, която прекратява)
- Получател
- Трудов договор
- Основание и срок
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата — документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust) — онлайн, без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Какъв е срокът на предизвестието при прекратяване на трудов договор?
При безсрочен договор — 30 дни, освен ако страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца; при срочен договор — 3 месеца, но не повече от остатъка от срока му (чл. 326, ал. 2 КТ). Първо провери какво пише в самия трудов договор — уговореният там срок обвързва и двете страни.
От кога започва да тече срокът на предизвестието?
От деня, следващ деня на получаването му (чл. 326, ал. 4 КТ) — не от датата на написване или подписване. С изтичането на срока договорът се прекратява, без да е нужно каквото и да е допълнително изявление (чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ).
Трябва ли да посочвам причина за прекратяването?
Служителят — не: предизвестието по чл. 326, ал. 1 КТ не изисква мотиви и работодателят не може да го „откаже“. Работодателят обаче може да прекрати с предизвестие само на основанията по чл. 328, ал. 1 КТ и трябва да посочи конкретната точка — липсващо или сгрешено основание прави уволнението отменимо при обжалване по чл. 344 КТ.
Мога ли да оттегля вече подадено предизвестие?
Да, но само ако съобщението за оттеглянето стигне до другата страна преди или едновременно с получаването на самото предизвестие (чл. 326, ал. 4 КТ). След този момент оттеглянето е възможно единствено със съгласието на другата страна — поискай го писмено, защото мълчанието не е съгласие.
Какво дължа, ако не спазя срока на предизвестието?
Обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазената част от срока — правилото важи еднакво за служителя и за работодателя. Правоотношението в този случай се прекратява с изтичането на съответната спазена част от срока (чл. 335, ал. 2, т. 2 КТ).
Може ли предизвестието да се подпише и връчи електронно?
Да — електронният подпис има правна стойност съгласно чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) 910/2014 (eIDAS), а КТ допуска електронни документи в трудовото досие (чл. 128б КТ), като за документите от работодателя се изисква квалифициран електронен подпис (КЕП). Комбинирай подписа с канал с удостоверена дата на връчване — например сертифицирана електронна препоръчана поща. В CGBG попълваш предизвестието и го изпращаш за подписване по имейл — без принтиране и сканиране.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни