Оттегляне на предизвестие или молба за напускане
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Оттегляне на предизвестие
(по чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда)
Вх. № ........................ от ........................ г.
До: Управителя на .................................................................................................
От: .............................................................................................................................., на длъжност ................................................................................................................
Оттеглям подаденото на ........................ г. с вх. № ........................ предизвестие за напускане. Желая да продължа работа на досегашната си длъжност при същите условия и моля за Вашето съгласие с подпис по-долу.
Съгласие на работодателя
Съгласен/на съм с оттеглянето. Трудовото правоотношение продължава при досегашните условия.
Дата: ........................ г.
Име, длъжност и подпис: ........................................................................................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 22.10.2026 23:59
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Оттегляне на предизвестие или молба за напускане"
Оттегляш предизвестието или молбата си за напускане и оставаш. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Оттеглянето на предизвестие е писменото изявление, с което служителят се отказва от подаденото предизвестие или молба за напускане и иска да остане на работа. Предизвестието се оттегля свободно само преди или едновременно с получаването му, а след това и до изтичането на срока — със съгласието на работодателя (чл. 326, ал. 4 КТ). Този образец на оттегляне на предизвестие има и ред за съгласието.
Бланката ти трябва, когато си размислил за напускането или работодателят ти е предложил да останеш. Честата грешка е да се разчита на устна уговорка: без доказано съгласие договорът се прекратява с изтичането на срока (чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ). Подай оттеглянето в два екземпляра, поискай входящ номер и подпис на работодателя в частта „Съгласие на работодателя“ и пази своя екземпляр.
Какво съдържа този образец
- Работодател
- Служител
- Какво оттегляш
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Как се пише оттегляне на предизвестие за напускане?
Кратко: до кого е (управителя на работодателя), от кого (имената и длъжността ти), кое предизвестие оттегляш — входящия номер и датата му — и че искаш да продължиш работа при същите условия. Не е нужна причина. Ако работодателят вече е получил предизвестието, оттеглянето действа само с неговото съгласие (чл. 326, ал. 4 КТ), затова го помоли да подпише частта „Съгласие на работодателя“ върху твоя екземпляр. Подай документа в два екземпляра срещу входящ номер.
Може ли да оттегля предизвестието без съгласие на работодателя?
Да, но само ако оттеглянето стигне до работодателя преди или едновременно с предизвестието (чл. 326, ал. 4 КТ) — например пратил си предизвестието по пощата, а оттеглянето го е изпреварило или е пристигнало заедно с него. След като е получил предизвестието, работодателят може да откаже. Тогава договорът се прекратява с изтичането на срока (чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ), дори да си размислил.
До кога може да се оттегли предизвестието за напускане?
До изтичането на срока му и със съгласието на работодателя (чл. 326, ал. 4 КТ). Срокът тече от деня след получаването. При безсрочен договор е 30 дни или по-дълъг, ако е уговорено, но не повече от 3 месеца; при срочен — 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора (чл. 326, ал. 2 КТ). След изтичането му договорът е прекратен и оттегляне вече няма — остава само нов трудов договор.
Може ли да оттегля молба за напускане по взаимно съгласие?
Без съгласието на работодателя — само ако оттеглянето стигне до него преди или едновременно с молбата (чл. 13, ал. 2 ЗЗД). След като я получи, той има 7 дни да отговори (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) и дотогава си обвързан с нея (чл. 13, ал. 1 ЗЗД). Ако вече я е приел, прекратяването се отменя само с негово съгласие (чл. 20а, ал. 2 ЗЗД). Ако в молбата пише, че при неприемане тя се смята за предизвестие, оттеглянето обхваща и него. Избери варианта „Молба за напускане“.
Какво става, ако работодателят не е съгласен?
След като е получил предизвестието, работодателят не е длъжен да приеме оттеглянето (чл. 326, ал. 4 КТ). Тогава договорът се прекратява с изтичането на срока (чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ), а той ти дължи заплатата до последния ден и обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 КТ). Съгласието поискай писмено — устното трудно се доказва. Ако все пак искаш да останеш, можете да сключите нов трудов договор.
Може ли оттеглянето на предизвестие да се подпише електронно?
Да. Писмената форма е спазена и с електронен документ (чл. 3, ал. 2 ЗЕДЕУУ). Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено с работодателя (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Пази доказателство кога е получено оттеглянето и съгласието на работодателя. Иначе подпиши на хартия и подай лично срещу входящ номер.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни