Молба за напускане

Обновено:

Готово е за под минута. Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш. ⚡ Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни". Или изтегли празна бланка за попълване на ръка Предпочиташ ли на ръка? Изтегли празна бланка

Работодател
Служител
Условия
Място и дата
👁 Преглед ✏️ Кликни в текста, за да редактираш директно

Молба за напускане

До:

Управителя на ................................................................................................................................................................................................................................................

От:

......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, лична карта № .................................................., издадена на ........................................, от ................................................................., на длъжност ................................................................................................................

Уважаеми г-н/г-жо Управител,

           С настоящата молба и на основание чл.325, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, моля да ми бъде прекратено трудовото правоотношение, считано от ........................г.

           В случай, че молбата ми не бъде приета, същата да се счита за връчено едномесечно предизвестие по реда на чл.326, ал.1 от Кодекса на труда.

           Моля в последния ми работен ден да ми предоставите заповедтта за освобождаване, както и надлежно оформена документация.

           Моля да ми бъдат изплатени всички дължими обезщетения съгласно Кодекса на труда (чл. 220, ал. 2 — за неспазено предизвестие; чл. 222 — при пенсиониране; чл. 224 — за неизползван отпуск), както и да ми бъде издадена трудовата книжка.

           Настоящата молба е изготвена в два екземпляра.

гр./с. ........................, 17.10.2026 г.
С уважение:
............................
(..............)

Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.

Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 17.10.2026 20:46

🎁
1 безплатно сваляне без регистрация Регистрирай се безплатно — 3 документа + 1 изпращане за електронен подпис на месец

За документа „Молба за напускане"

Молба/предизвестие за напускане на работа. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.

Молба за напускане — празна бланка, образец (първа страница)
Празна бланка
Молба за напускане — попълнен пример (първа страница)
Попълнен пример

📘 Какво трябва да знаеш

Молбата за напускане е едностранно писмено изявление, с което работникът или служителят прекратява трудовия си договор (с предизвестие), (чл. 326 КТ), по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ), без предизвестие в специалните случаи по чл. 327 КТ или в изпитателен срок (чл. 71 КТ). Не е нужно да посочваш причина за напускането.

Ключова е датата на връчване: предизвестието започва да тече от деня, следващ получаването. Връчи молбата срещу подпис или входящ номер (или по имейл с потвърждение), за да имаш доказателство кога е получена.

📋Какво съдържа този образец
  • Работодател
  • Служител
  • Условия
  • Място и дата
⚡Как работи попълването
  1. Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
  2. Сваляш готовия документ като PDF или Word.
  3. По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
⚠️Важно преди да използваш документа
Този шаблон поддържа 4 правни режима: чл. 326 КТ (с предизвестие), чл. 327 КТ (без предизвестие), чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ (взаимно съгласие) и чл. 71 КТ (в изпитателен срок). Провери срока на предизвестие в твоя трудов договор. Право на обезщетения по чл. 220(2), 222, 224 КТ.

💬 Често задавани въпроси

Колко е предизвестието при напускане?

Колкото е уговорено в трудовия ти договор — при безсрочен договор 30 дни, освен ако не е уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 КТ). При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока.

Може ли работодателят да откаже да ме пусне?

Предизвестието не иска съгласие — то е едностранно и договорът се прекратява с изтичането му, независимо дали работодателят е „подписал". При взаимно съгласие обаче е нужно приемане: ако работодателят не отговори писмено в 7-дневен срок, се смята, че съгласието не е прието.

Мога ли да напусна веднага, без предизвестие?

Да, по взаимно съгласие с работодателя, срещу обезщетение за неспазеното предизвестие (чл. 220, ал. 1 КТ), или без предизвестие в случаите по чл. 327 КТ (например забавено изплащане на заплата).

Какво става с неизползвания отпуск?

При прекратяване работодателят дължи парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224 КТ), пропорционално на отработеното време.

Мога ли да оттегля молбата, ако размисля?

Преди работодателят да я е получил — свободно. След това, до изтичане на предизвестието — само с неговото съгласие (чл. 326, ал. 4 КТ).

🔗 Свързани документи

Документи, които обикновено вървят заедно с този

📄 Трудов договор Договорът, който прекратяваш 📄 Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие Прекратяване по взаимно съгласие 📄 Предизвестие за прекратяване на трудов договор Предизвестие с точния срок 📄 Граждански договор Работа без трудово правоотношение 📄 Споразумение по чл. 331 КТ (прекратяване срещу обезщетение) Ако работодателят иска раздялата — с обезщетение, не с твоя молба 📄 Оттегляне на предизвестие или молба за напускане Ако размислиш — оттегляне на молбата за напускане 📄 Молба за пенсиониране до работодателя (обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ) При пенсиониране — молба с обезщетението по КТ

Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.