Споразумение по чл. 331 КТ (прекратяване срещу обезщетение)
Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли. Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш. Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
- 1 Попълни
- 2 Изтегли
- 3 Подпиши
Важно за този документ:
Формата е писмена — и предложението, и приемането. Работодателят издава заповед за прекратяване и вписва прекратяването в Регистъра на заетостта в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ).
Обезщетение под 4 брутни заплати не може да се уговори — прилага се законовият минимум (чл. 331, ал. 2 КТ), а ако не бъде платено до 1 месец от прекратяването, основанието отпада (чл. 331, ал. 3 КТ).
Обезщетението за безработица по това основание е в минимален размер и само за 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО). Консултирай се с адвокат по трудово право.
Кликни в текста, за да редактираш директно
Споразумение за прекратяване на трудов договор
(по предложение на работодателя срещу обезщетение — чл. 331 от Кодекса на труда)
Днес, 12.09.2026 г., в гр./с. ........................, между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ....................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ",
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от ......................................, наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ",
се сключи настоящото споразумение за следното:
I. Трудово правоотношение
Чл. 1 (1) Между страните съществува трудово правоотношение по трудов договор № ...................................... от ........................ г., по който СЛУЖИТЕЛЯТ заема при РАБОТОДАТЕЛЯ длъжността ...............................................................................................................................................................................................
(2) Последното получено от СЛУЖИТЕЛЯ месечно брутно трудово възнаграждение е в размер на ........................ EUR.
II. Предложение на работодателя
Чл. 2 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ по своя инициатива предлага на СЛУЖИТЕЛЯ прекратяване на трудовия договор по чл. 1 срещу обезщетение на основание чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда, при условията на настоящото споразумение.
(2) Предложението е отправено в писмена форма на ........................ г. Ако СЛУЖИТЕЛЯТ не се произнесе писмено по него в 7-дневен срок от получаването му, то се смята за неприето (чл. 331, ал. 1 КТ).
III. Приемане от служителя
Чл. 3 (1) СЛУЖИТЕЛЯТ приема писмено предложението по раздел II в 7-дневния срок по чл. 331, ал. 1 КТ, като подписването на настоящото споразумение удостоверява приемането и датата му.
(2) След приемането постигнатото съгласие не може да бъде оттеглено едностранно; то може да бъде изменено или отменено само с ново писмено съгласие на двете страни.
IV. Прекратяване на трудовото правоотношение
Чл. 4 (1) Трудовият договор по чл. 1 се прекратява на основание чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда, като последният ден на трудовото правоотношение е ........................ г.
(2) Прекратяването е по постигнато съгласие, поради което не се дължи предизвестие, нито обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 КТ.
(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ издава заповед за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание и връчва екземпляр от нея на СЛУЖИТЕЛЯ.
V. Обезщетение по чл. 331, ал. 2 КТ
Чл. 5 (1) За приемането на предложението РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща на СЛУЖИТЕЛЯ обезщетение в размер на ........................ EUR (бруто) — не по-малко от четирикратния размер на възнаграждението по чл. 1, ал. 2 (чл. 331, ал. 2 КТ). Уговорка за по-нисък размер не обвързва СЛУЖИТЕЛЯ и вместо нея се прилага законовият минимум.
(2) Обезщетението се изплаща в срок до ........................ г., но не по-късно от един месец от датата на прекратяване по чл. 4, по банкова сметка на СЛУЖИТЕЛЯ с IBAN ..................................................................................................... Ако не бъде платено в този срок, основанието за прекратяване се смята за отпаднало и трудовото правоотношение продължава да съществува (чл. 331, ал. 3 КТ).
(3) Върху обезщетението се удържа данъкът върху доходите от трудови правоотношения; задължителни осигурителни вноски не се дължат.
VI. Други дължими суми при прекратяването
Чл. 6 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща на СЛУЖИТЕЛЯ трудовото възнаграждение за отработеното време до датата на прекратяването, след дължимите по закон удръжки.
(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща на СЛУЖИТЕЛЯ обезщетение за ............ работни дни неизползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването (чл. 224 КТ).
(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща на СЛУЖИТЕЛЯ и следните други дължими суми: ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(4) Сумите по този раздел се изплащат в срок до ........................ г., по сметката, по която СЛУЖИТЕЛЯТ получава трудовото си възнаграждение, и не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването; след този срок се дължат заедно със законната лихва (чл. 228, ал. 3 КТ).
(5) Ако към датата на прекратяването СЛУЖИТЕЛЯТ е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, РАБОТОДАТЕЛЯТ му дължи и обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, независимо от основанието за прекратяване.
VII. Служебно имущество и документи
Чл. 7 (1) Не по-късно от последния работен ден СЛУЖИТЕЛЯТ връща на РАБОТОДАТЕЛЯ предоставеното му служебно имущество, включително: ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ Предаването се удостоверява с двустранно подписан приемо-предавателен протокол.
(2) И след прекратяването СЛУЖИТЕЛЯТ не разпространява поверителна информация и търговска тайна на РАБОТОДАТЕЛЯ, станали му известни при или по повод работата.
(3) При поискване РАБОТОДАТЕЛЯТ издава на СЛУЖИТЕЛЯ писмена препоръка за изпълняваната работа и документите, удостоверяващи осигурителен стаж и осигурителен доход.
VIII. Заключителни разпоредби
Чл. 8 (1) В 7-дневен срок от прекратяването РАБОТОДАТЕЛЯТ вписва датата и основанието за прекратяване в Регистъра на заетостта при НАП (чл. 62, ал. 3 КТ).
(2) Споразумението влиза в сила от подписването му от двете страни; изменения и допълнения се правят само в писмена форма, подписана от двете страни.
(3) За неуредените въпроси се прилага Кодексът на труда. Споразумението се състави в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.
| РАБОТОДАТЕЛ: | СЛУЖИТЕЛ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.1 · ID на документа: — · Генериран: 12.09.2026 17:43
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Споразумение по чл. 331 КТ (прекратяване срещу обезщетение)"
Прекратяване по инициатива на работодателя срещу минимум 4 брутни заплати. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Споразумението по чл. 331 КТ е документът, с който работодателят предлага на служителя раздяла срещу пари, а служителят я приема писмено. Бланката обединява предложението и приемането в един подписан акт и урежда размера на обезщетението, датата на прекратяване, дължимите суми за отработено време и неизползван платен отпуск, връщането на служебното имущество и издаването на препоръка.
Ползва се, когато работодателят иска да освободи служител бързо и по договорка — при реорганизация, съкращаване на щата или разминаване в очакванията, вместо да се минава по реда на уволнението. Търси се и като „бланка за прекратяване срещу обезщетение", „образец на споразумение по чл. 331 КТ" или „напускане с 4 заплати".
Какво съдържа този образец
- Работодател (фирма)
- Служител
- I. Трудово правоотношение
- II. Предложение на работодателя
- IV. Прекратяване на трудовото правоотношение
- V. Обезщетение по чл. 331, ал. 2 КТ
- VI. Други дължими суми при прекратяването
- VII. Служебно имущество и документи
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Каква е разликата между чл. 331 и чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ?
При чл. 331 КТ инициативата е задължително на работодателя и се дължи обезщетение не по-малко от 4-кратния размер на последното месечно брутно възнаграждение (чл. 331, ал. 2 КТ). При взаимното съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ предложението може да дойде от която и да е страна и обезщетение по закон не се дължи.
Какво става, ако не отговоря на предложението в 7 дни?
Мълчанието е отказ: ако служителят не се произнесе писмено в 7-дневен срок от получаването на предложението, то се смята за неприето (чл. 331, ал. 1 КТ) и трудовият договор продължава да действа. Затова предложението и приемането се правят писмено, с ясна дата на получаване.
Може ли обезщетението да е повече от 4 заплати?
Четирикратният размер е минимум, а не таван — страните могат да уговорят 5, 6 или повече брутни заплати (чл. 331, ал. 2 КТ). Сумата е бруто: удържа се данък по ЗДДФЛ, но осигурителни вноски не се дължат, защото обезщетението не е възнаграждение за положен труд.
Какво става, ако работодателят не плати обезщетението?
Основанието за прекратяване се смята за отпаднало (чл. 331, ал. 3 КТ) — трудовото правоотношение продължава да съществува и служителят може да иска да бъде допуснат до работа или да търси правата си по съдебен ред. Затова в споразумението се записват конкретна дата за плащане и банкова сметка.
Ще получа ли пълна борса след прекратяване по чл. 331 КТ?
Не. Чл. 331 КТ е изрично изброен в чл. 54б, ал. 3 КСО, затова обезщетението за безработица е в минимален размер и само за 4 месеца, независимо от стажа. Закрилата по чл. 333 КТ също не се прилага — чл. 331 не е сред изброените в чл. 333, ал. 1 КТ основания. Ако вече си придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, отделно ти се дължи и обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ — 2 брутни заплати, а при 10 години стаж при същия работодател или в същата група предприятия през последните 20 години — 6.
Може ли споразумението по чл. 331 КТ да се подпише електронно?
Да. Електронният подпис има правна стойност по чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) 910/2014 (eIDAS), а чл. 128б, ал. 3 КТ допуска електронни документи в трудовото досие по реда на наредбата към него — създаваните от работодателя се подписват с квалифициран електронен подпис (КЕП). В CGBG попълваш споразумението онлайн и го изпращаш за подписване.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни