Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

⚡ Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли. Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш. Документът се обновява в реално време — виж го в „Преглед".

  1. 1 Попълни
  2. 2 Изтегли
  3. 3 Подпиши
⚠️ Важно за този документ:

Взаимното съгласие е окончателно — прието веднъж в 7-дневния срок, то не може да бъде оттеглено едностранно. Обезщетението за безработица след прекратяване по чл. 325, т. 1 или чл. 331 КТ е в минимален размер и само за 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО). При основание чл. 331 КТ обезщетението е минимум 4 брутни заплати и се плаща до 1 месец от прекратяването — иначе основанието се смята за отпаднало. Закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага при взаимно съгласие — прецени внимателно, ако си в болничен, майчинство или с намалена работоспособност. Преди подписване се консултирай с HR специалист или адвокат по трудово право.

Работодател (фирма)
Служител
I. Трудов договор
II. Основание и дата на прекратяване
III. Дължими суми
IV. Служебно имущество
Място и дата
👁 Преглед ✏️ Кликни в текста, за да редактираш директно

Споразумение за прекратяване на трудов договор

(на основание..............)

Днес, 21.07.2026 г., в гр./с. .............., между:

1..............., с ЕИК:.............., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ",

и

2..............., с ЕГН:.............., наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ",

се сключи настоящото споразумение за прекратяване на трудов договор:

I. Предмет и основание

Чл. 1. Страните се съгласяват да прекратят трудовия договор, сключен между тях на .............. г., по силата на който СЛУЖИТЕЛЯТ заема при РАБОТОДАТЕЛЯ длъжността ...............

Чл. 2. Трудовото правоотношение се прекратява на основание .............., считано от .............. г., като трудовото правоотношение съществува до изтичането на деня, предхождащ тази дата. От датата на прекратяването страните се освобождават от задълженията си по трудовия договор, освен изрично уредените в настоящото споразумение.

Чл. 3. Прекратяването се извършва по съгласие на двете страни, поради което никоя от страните не дължи на другата предизвестие, нито обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 КТ.

Чл. 4. Настоящото споразумение обективира писменото предложение за прекратяване и писменото му приемане в 7-дневния срок, изискван от Кодекса на труда, и представлява взаимното съгласие на страните, изразено в писмена форма.

II. Дължими суми при прекратяването

Чл. 5. РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща на СЛУЖИТЕЛЯ брутното трудово възнаграждение за отработеното време до датата на прекратяването, след дължимите по закон удръжки за данъци и осигурителни вноски.

Чл. 6. Сумите по този раздел се изплащат по банков път по сметката, по която СЛУЖИТЕЛЯТ получава трудовото си възнаграждение.

Чл. 7. Страните декларират, че извън изрично посочените в настоящото споразумение суми към датата на подписването му не са им известни други неуредени парични задължения, произтичащи от трудовото правоотношение. Настоящата декларация не лишава СЛУЖИТЕЛЯ от права, отказът от които е недействителен съгласно чл. 8, ал. 4 КТ.

III. Предаване на имущество и документи

Чл. 8. Предаването на служебното имущество се удостоверява с двустранно подписан приемо-предавателен протокол. До предаването СЛУЖИТЕЛЯТ отговаря за повереното му имущество по реда на Кодекса на труда.

Чл. 9. И след прекратяването СЛУЖИТЕЛЯТ е длъжен да не разпространява поверителна информация и търговска тайна на РАБОТОДАТЕЛЯ, станали му известни при или по повод изпълнението на трудовите му задължения.

IV. Уведомления и документи при прекратяване

Чл. 10. В 7-дневен срок от прекратяването РАБОТОДАТЕЛЯТ вписва датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение в единния електронен трудов запис в регистъра на заетостта, поддържан от НАП (чл. 62, ал. 3 КТ).

Чл. 11. РАБОТОДАТЕЛЯТ издава заповед за прекратяване на трудовия договор на посоченото в настоящото споразумение основание и при поискване предоставя на СЛУЖИТЕЛЯ документи, удостоверяващи осигурителен стаж и осигурителен доход.

V. Заключителни разпоредби

Чл. 12. Настоящото споразумение влиза в сила от подписването му от двете страни.

Чл. 13. Всички изменения и допълнения на настоящото споразумение се правят единствено в писмена форма, подписана от двете страни.

Чл. 14. За неуредените в споразумението въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и действащото българско законодателство.

Чл. 15. Споразумението се състави и подписа в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.

РАБОТОДАТЕЛ:СЛУЖИТЕЛ:
........................................................
(..............)(..............)

Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.

Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 21.07.2026 04:45

🎁
1 безплатно сваляне без регистрация Регистрирай се безплатно — 3 документа + 1 изпращане за електронен подпис на месец

За документа „Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие"

Споразумение по чл. 325 КТ, без предизвестие. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF или Word — или го изпращаш за електронно подписване.

📘 Какво трябва да знаеш

Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие е най-бързият и безконфликтен начин да приключи трудово правоотношение — без предизвестие и без да е нужна „причина“ (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ). Споразумението ти трябва, когато и работодателят, и служителят искат да се разделят без спор. Този образец оформя предложението и приемането в един подписан документ и урежда датата на прекратяване, дължимите суми и връщането на служебното имущество.

Най-важното на практика: запиши изрично датата, от която договорът се прекратява, и уреди писмено всички дължими суми и срока за изплащането им — устни обещания за „бонус на изпроводяк“ после трудно се доказват. Образецът поддържа и двете основания — чл. 325 и чл. 331 КТ.

📋Какво съдържа този образец
  • Работодател (фирма)
  • Служител
  • I. Трудов договор
  • II. Основание и дата на прекратяване
  • III. Дължими суми
  • IV. Служебно имущество
  • Място и дата
⚡Как работи попълването
  1. Попълваш полетата — документът се обновява в реално време.
  2. Сваляш готовия документ като PDF или Word.
  3. По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust) — онлайн, без принтиране и сканиране.

💬 Често задавани въпроси

Каква е разликата между споразумение по взаимно съгласие и молба за напускане?

Молбата за напускане е едностранно предизвестие по чл. 326 КТ — работодателят не може да я откаже, но договорът се прекратява едва след изтичане на предизвестието (обикновено 30 дни). Споразумението изисква съгласието на двете страни, но действа от уговорената дата — без предизвестие и без обезщетение по чл. 220 КТ за неспазено предизвестие.

Какво става, ако другата страна не отговори на предложението в 7-дневен срок?

Смята се, че предложението не е прието (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ). Мълчанието не е съгласие: ако работодателят не отговори писмено в 7-дневния срок, служителят продължава да работи и прекратяване няма. Затова и предложението, и приемането трябва да са писмени и с ясна дата.

Какво обезщетение получавам при напускане по взаимно съгласие?

Дължат ти се заплатата за отработеното време и обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224 КТ) — друго обезщетение от работодателя не се полага по закон. Обезщетение за безработица получаваш в минимален размер и само за 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО).

Кога да избера основание чл. 331 КТ вместо чл. 325 КТ?

Когато инициативата е на работодателя и той е готов да „плати“ за раздялата: при чл. 331 КТ на служителя се дължи обезщетение не по-малко от 4-кратния размер на последното брутно месечно възнаграждение (може да се уговори и повече). Ако обезщетението не бъде платено до един месец от прекратяването, основанието се смята за отпаднало и договорът — за непрекратен (чл. 331, ал. 3 КТ).

Мога ли да се откажа, след като вече съм подписал споразумението?

Не едностранно. Щом предложението е прието в срок, прекратяването настъпва на уговорената дата — оттегляне е възможно само със съгласието на другата страна. Споразумение, подписано при заплашване или измама, може да се оспори по съдебен ред, но порокът на волята трябва да се докаже.

Може ли споразумението за прекратяване да се подпише електронно?

Да — електронният подпис има правна стойност съгласно чл. 13 ЗЕДЕУУ и Регламент (ЕС) 910/2014 (eIDAS), а КТ изрично допуска електронни документи в трудовото досие (чл. 128б КТ). Наредбата към чл. 128б КТ изисква документите от работодателя да се подписват с квалифициран електронен подпис (КЕП). В CGBG попълваш споразумението онлайн и го изпращаш за подписване с КЕП — без принтиране и сканиране.

🔗 Свързани документи

Документи, които обикновено вървят заедно с този

📄 Трудов договор Договорът, който прекратяваш 📄 Молба за напускане Едностранно напускане с предизвестие 📄 Заповед за прекратяване на трудов договор Заповедта, която оформя прекратяването 📄 Предизвестие за прекратяване на трудов договор Предизвестие вместо споразумение

Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.