Заповед за съкращаване на щата (промяна в щатното разписание)
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Съкращаването трябва да е реално — бройката наистина отпада, а не се преименува и не се заменя с нова със същата работа; иначе съдът може да отмени уволнението (чл. 344, ал. 1 КТ). Заповедта не прекратява договорите — след нея се връчват предизвестия и заповеди за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. Преди всяко уволнение провери закрилата по чл. 333 КТ — без нужното разрешение на инспекцията по труда съдът отменя уволнението само заради това (чл. 344, ал. 3 КТ). Бременна служителка не се уволнява поради съкращаване (чл. 333, ал. 5 КТ).
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за съкращаване на щата
№ ...................................... от ........................ г.
(промяна в щатното разписание)
Долуподписаният/ата .............................................................................................., управител на работодателя:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..............................................................................................................................................................,
поради следните причини:
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
НАРЕЖДАМ:
Чл. 1 Считано от ........................ г. съкращавам от щатното разписание следните щатни бройки:
| № | Длъжност и звено | Код по НКПД | Съкращават се (бр.) | Остават (бр.) |
|---|---|---|---|---|
| 1. | ................................................... | ...................... | ..................... | ................ |
| 2. | ................................................... | ...................... | ..................... | ................ |
| 3. | ................................................... | ...................... | ..................... | ................ |
Чл. 2 От същата дата утвърждавам изменено щатно разписание, което е приложение към тази заповед.
Чл. 3 Преди всяко уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда да се провери дали служителят се ползва от закрила по чл. 333 от същия кодекс и, когато е необходимо, да се поиска предварително разрешение от инспекцията по труда или съгласие от синдикалния орган.
Чл. 4 Изпълнението на заповедта, включително изготвянето на предизвестията до засегнатите служители, възлагам на:
........................................................................................................................................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 23.10.2026 00:12
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Заповед за съкращаване на щата (промяна в щатното разписание)"
Съкращаване на щатни бройки, ново щатно разписание и подбор. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за съкращаване на щата е вътрешният акт, с който работодателят премахва щатни бройки и утвърждава изменено щатно разписание. Тя е основанието за уволненията по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. Този образец на заповед за съкращаване на щата съдържа причините, датата, таблица с длъжностите и кодовете им по НКПД и, при нужда, комисия за подбор по чл. 329 КТ.
Издава се преди предизвестията — съкращаването трябва да е в сила най-късно към датата, на която се прекратяват договорите. Най-честата грешка е фиктивното съкращаване: длъжността се преименува, а работата остава същата, или скоро на мястото на уволнения се назначава друг. Опиши реалната причина, съкращавай бройки, а не хора, и провери закрилата по чл. 333 КТ преди всяко уволнение.
Какво съдържа този образец
- Номер и дата
- Работодател
- Причини
- Съкращавани длъжности
- Подбор
- Изпълнение
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Как се пише заповед за съкращаване на щата?
В нея се посочват причините, датата, от която отпадат бройките, и за всяка длъжност — кодът по НКПД, колко бройки се съкращават и колко остават. Със същата заповед се утвърждава изменено щатно разписание. Имена на служители не са нужни: заповедта съкращава бройки, а не хора — при частично съкращаване кой остава се решава с подбора по чл. 329 КТ. След това на всеки засегнат служител се връчват предизвестие и заповед за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ.
Задължителен ли е подборът при съкращаване на щата?
Законът го урежда като право на работодателя (чл. 329, ал. 1 КТ), но когато от няколко еднакви бройки отпада само част, трябва да се реши кой остава — и то само по двата законови критерия: по-висока квалификация и по-добро изпълнение на работата. Подбор не се прави, когато се съкращават всички бройки за длъжността. Обикновено го прави комисия, която оценява всички служители на длъжността и съставя протокол — той е доказателството, ако уволнението се оспори в съда.
Кои служители не могат да бъдат съкратени без разрешение?
Само с предварително разрешение на инспекцията по труда се уволняват майка на дете до 3 години, трудоустроен служител, болен от болест по наредбата на министъра на здравеопазването, служител, започнал разрешен отпуск, и избраните представители на служителите (чл. 333, ал. 1 КТ). Член на синдикално ръководство — със съгласие на синдикален орган (ал. 3). Бременна служителка, жена в напреднал етап на лечение ин-витро и служител в отпуск поради бременност и раждане (чл. 163 КТ) не се съкращават (ал. 5 и 6).
Какво обезщетение се дължи при съкращаване на щата?
Брутното възнаграждение за времето без работа, но за не повече от 1 месец (чл. 222, ал. 1 КТ), и обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 КТ). Предизвестието е 30 дни при безсрочен договор, освен ако е уговорен по-дълъг срок до 3 месеца, а при срочен — 3 месеца, но не повече от остатъка от срока (чл. 326, ал. 2 КТ). Ако работодателят не изчака срока, дължи брутното възнаграждение за неспазената част (чл. 220, ал. 1 КТ).
Кога съкращаването на щата е масово уволнение?
Когато за 30 дни се уволняват поне 10 служители в предприятие с над 20 и под 100 заети, поне 10 на сто при 100 до 300 заети или поне 30 при 300 и повече (§ 1, т. 9 ДР КТ). Тогава консултациите с представителите на служителите започват поне 45 дни преди уволненията (чл. 130а, ал. 1 КТ), копие от писмената информация се изпраща на Агенцията по заетостта в 3 работни дни (ал. 3), а уволненията стават не по-рано от 30 дни след уведомяването ѝ (ал. 7).
Може ли заповедта за съкращаване на щата да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителите (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Пази заповедта заедно с измененото щатно разписание — при спор за уволнение с тях работодателят доказва съкращаването. Ако не използваш КЕП, разпечатай я и я подпиши на хартия.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни