• Работодател
• Служителка
• Уведомление
• Място и дата

1. Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
2. Сваляш готовия документ като PDF или Word.
3. По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.

Кратко: до кого е (управителя на работодателя), от кого (имената и длъжността ти), че си бременна, кога очакваш да родиш и какъв медицински документ прилагаш — вид, номер, дата и кой го е издал. Очакваната дата помага на работодателя да планира отпуска поради бременност и раждане, от който 45 дни се ползват задължително преди раждането (чл. 163, ал. 1 КТ). Подпиши, подай в два екземпляра и поискай дата и подпис за получаване върху твоя.

Законът изисква надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 КТ), без да определя вида му. Обикновено това е медицинско удостоверение или амбулаторен лист от лекаря, който води бременността, с гестационната седмица и очакваната дата на раждане. Приложи го към уведомлението и запази копие за себе си. Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да пазят тези обстоятелства в тайна (чл. 313а, ал. 3 КТ).

След уведомлението работодателят не може да ти възлага нощен и извънреден труд (чл. 140, ал. 4, т. 2 и чл. 147, ал. 1, т. 2 КТ) и опасна за здравето ти работа (чл. 307 КТ), а командировка — само с писменото ти съгласие (чл. 310 КТ). Освобождава те платено за медицинските прегледи в работно време (чл. 157, ал. 2 КТ), а по предписание на здравните органи приспособява работата ти или те премества на подходяща (чл. 309 КТ).

Само на няколко основания — не и при съкращаване на щата или намаляване на обема на работата. С предизвестие — при закриване на предприятието, отказ да го последваш в друго населено място, възстановяване на незаконно уволнен служител на длъжността ти или обективна невъзможност за изпълнение на договора; без предизвестие — при задържане за изпълнение на присъда, а дисциплинарно — само с разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 5 КТ). Закрилата не важи при изтичане на срочен договор и при прекратяване в изпитателния срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 и чл. 71 КТ).

В напреднал етап на лечение ин-витро — от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни (§ 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ) — имаш същите права, след като удостовериш състоянието си (чл. 313а, ал. 1 КТ). Избери втория вариант на бланката и приложи документ от лечебното заведение. Ако бременността бъде прекъсната, длъжна си да уведомиш работодателя в 7-дневен срок (чл. 313а, ал. 2 КТ).

Да. Писмената форма е спазена и с електронен документ (чл. 3, ал. 2 ЗЕДЕУУ). Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено с работодателя (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Приложи сканирания медицински документ и пази потвърждението, че уведомлението е получено. Иначе подпиши на хартия и го подай лично срещу подпис.