Заповед за престой (чл. 267 КТ)
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за престой
№ ...................................... от ........................ г.
Долуподписаният/ата .............................................................................................. в качеството си на управител, представлява:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..............................................................................................................................................................,
на основание чл. 267 от Кодекса на труда, поради следната причина:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
НАРЕЖДАМ:
Чл. 1 Обявявам престой за:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 2 Престоят е от ........................ г. до ........................ г. включително.
Чл. 3 Престоят не е по вина на служителите, затова за времето му те получават брутното си трудово възнаграждение (чл. 267, ал. 1 от Кодекса на труда).
Чл. 4 През времето на престоя служителите не се явяват на работа, но остават на разположение на работодателя и се явяват при повикване.
Чл. 5 Заповедта да се съобщи на служителите срещу подпис, а копие от нея — на счетоводството.
| № | Запознати със заповедта | Дата | Подпис |
|---|---|---|---|
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| 4. | |||
| 5. |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 29.10.2026 17:58
За документа „Заповед за престой (чл. 267 КТ)"
Авария, спрян ток или липса на поръчки — колко се плаща по чл. 267 КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за престой е писменият акт, с който работодателят обявява, че служителите временно не могат да работят — заради авария, спрян ток, липса на материали или поръчки. Заплащането зависи от вината: брутното възнаграждение, ако служителят не е виновен, и нищо, ако е (чл. 267 КТ). Този образец на заповед за престой съдържа причината, периода, служителите и заплащането.
Ще ти трябва, когато работата спре и искаш това да е записано — за заплатите и при проверка. Най-честата грешка е при спад в работата да пуснеш хората в неплатен отпуск или изобщо да не им платиш. Издай заповедта веднага: ако дейността на предприятието спре за повече от 15 работни дни без обявен престой, служителите могат да напуснат без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 10 и § 1, т. 14 ДР КТ).
Какво съдържа този образец
- Номер и дата
- Работодател
- Причина
- Престой
- Запознаване със заповедта
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Колко се плаща при престой по вина на работодателя?
Брутното трудово възнаграждение — основната заплата и допълнителните възнаграждения с постоянен характер по трудовия договор (например за стаж), преди данъци и осигуровки (чл. 267, ал. 1 КТ и чл. 20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Така е при всеки престой, за който служителят не е виновен — авария, спрян ток, липса на материали или поръчки. Сумата влиза и в базата за платения отпуск (чл. 17, ал. 1, т. 6 от наредбата).
Какво е престой по вина на работника и плаща ли се?
Това е престой, причинен виновно от самия служител — например е повредил машината си по небрежност и не може да работи, докато я поправят. За това време той няма право на трудово възнаграждение (чл. 267, ал. 2 КТ). Опиши в заповедта конкретно какво се е случило: при спор работодателят трябва да докаже вината, иначе дължи брутното възнаграждение по ал. 1. Колегите, които стоят заради него, не са виновни — за тях издай отделна заповед по ал. 1.
Може ли при престой да ми възложат друга работа?
Да. При престой работодателят може и без твоето съгласие да ти възложи временно друга работа — в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност, докато престоят продължава (чл. 120, ал. 1 КТ). Работата трябва да отговаря на квалификацията и здравословното ти състояние (ал. 2). Ако престоят не е по твоя вина, през това време получаваш поне брутното си трудово възнаграждение (чл. 267, ал. 1 КТ).
Може ли при престой служителите да бъдат пуснати в отпуск?
В платен годишен отпуск — да, и без тяхното съгласие, ако престоят е повече от 5 работни дни (чл. 173, ал. 4 КТ). Тогава за тези дни се плаща възнаграждение за платен отпуск, а не за престой, и те се приспадат от годишния отпуск на служителя. В неплатен отпуск — не: той се разрешава само по искане на служителя (чл. 160, ал. 1 КТ). Ако работодателят все пак го наложи, служителят може да напусне без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ).
Как се пише заповед за престой?
Посочват се номерът и датата, работодателят и кой подписва, основанието чл. 267 КТ и конкретната причина, периодът, за кои служители или звено е престоят, дали е по тяхна вина и как се заплаща, и дали служителите идват на работа. Законът не предписва форма, но писмената заповед е доказателство за счетоводството и при проверка от инспекцията по труда. Съобщи я на служителите срещу подпис. Празната бланка се попълва и на ръка.
Може ли заповедта за престой да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителите (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Заповедта може да се пази и в електронното трудово досие (чл. 128б, ал. 3 КТ). Без такава уговорка я разпечатай, подпиши я и вземи подписите на служителите в списъка под нея.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни