Заповед за прекъсване (прекратяване) на отпуск
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за прекъсване на отпуск
№ ...................................... от ........................ г.
Долуподписаният/ата .............................................................................................., управител на ............................................................................................................., с ЕИК: ......................................,
по заявление на служителя от ........................ г. и на основание чл. 175, ал. 1 КТ,
РАЗРЕШАВАМ:
На .................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, на длъжност ........................................................., прекъсване на платен годишен отпуск.
Отпускът, разрешен за времето от ........................ г. до ........................ г., се прекъсва от ........................ г., от която дата е разрешен друг отпуск: ...................................................................................................................................... Остатъкът се ползва по-късно по съгласие между страните.
Съгласен/на съм. Дата: ........................ г. Подпис: ............................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 23.10.2026 00:10
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Заповед за прекъсване (прекратяване) на отпуск"
Прекъсване на отпуск при болничен, по съгласие или връщане от майчинство. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за прекъсване на отпуск е писменият акт, с който работодателят оформя прекъсването на платения годишен отпуск (чл. 175 КТ) или прекратяването на отпуска по майчинство, а заявлението е писменото искане на служителя за това. Този образец на заповед за прекъсване (прекратяване) на отпуск покрива болничен по време на отпуска, връщане по взаимно съгласие, отпуска до 2-годишна възраст на детето и остатъка до 410 дни.
Бланка за прекъсване на отпуск ти трябва най-често, когато служител се разболее по време на платения си отпуск или иска да се върне на работа по-рано от майчинство. Най-честата грешка е работодателят да „извика“ служителя от отпуск само с обаждане — без писменото му съгласие прекъсване няма. Посочи точната дата, от която се прекъсва отпускът, и пази подписания екземпляр.
Какво съдържа този образец
- Документ
- Номер и дата
- Адресат
- Работодател
- Служител
- Отпуск
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Може ли работодателят да прекъсне отпуска ми и да ме върне на работа?
Не и сам. Чл. 175 КТ познава само два случая: когато по време на платения годишен отпуск ти бъде разрешен друг отпуск, например болничен, отпускът се прекъсва по твое искане (ал. 1); във всички други случаи — само по взаимно съгласие, изразено писмено (ал. 2). Ако не се съгласиш, не си длъжен да се явиш на работа преди края на разрешения отпуск. Неизползваните дни остават и се ползват по-късно по съгласие с работодателя.
Какво става с платения отпуск, ако се разболея по време на него?
Подаваш писмено искане отпускът да се прекъсне от датата на болничния (чл. 175, ал. 1 КТ). За дните по болничен получаваш обезщетение (чл. 162, ал. 3 КТ), а неизползваните дни от отпуска се ползват допълнително по съгласие с работодателя. Ако заради болничния не успееш да ги ползваш до края на годината, те се отлагат за следващата без отделно искане (чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ и чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските).
Как се прекратява майчинството преди детето да навърши 2 години?
С писмено заявление до работодателя. Майката прекратява отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по свое искане (чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата), а бащата, бабата или дядото, който го ползва вместо нея — по ал. 5. Работодателят издава заповед и служителят се връща на работа от посочената дата. Когато ползването на отпуска се прекъсне, майката получава 50 на сто от месечното обезщетение (чл. 54, ал. 1, т. 1 КСО).
Мога ли да се върна на работа преди да изтекат 410-те дни майчинство?
Да, след първите 135 дни — те се ползват по болничен лист и не се прекратяват по желание. Остатъкът до 410 дни се прекратява по искане на майката с писмено заявление до работодателя (чл. 45, ал. 1, т. 2 и ал. 2 от Наредбата), а ако отпуска ползва бащата, бабата или дядото — по чл. 45б, ал. 4. Когато лицето, което ползва отпуска, прекъсне ползването му, майката получава 50 на сто от обезщетението (чл. 50а, ал. 1, т. 1 КСО).
Как се пише заповед за прекъсване на отпуск?
Служителят подава писмено искане с датата, от която да се прекъсне отпускът, и причината — например разрешен болничен. Работодателят издава заповед с номер и дата, в която посочва основанието (чл. 175 КТ или чл. 45, 45б и 46 от Наредбата), служителя, датата и какво става с остатъка, и я връчва срещу подпис. При прекъсване по взаимно съгласие подписът на служителя под заповедта е и писменото му съгласие. Празната бланка се попълва и на ръка.
Може ли заповедта за прекъсване на отпуск да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителя (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Документите, които работодателят създава в електронното трудово досие, се подписват задължително с КЕП (чл. 7, ал. 4 от наредбата по чл. 128б, ал. 3 КТ). Без такава уговорка разпечатай заповедта и я подпишете на хартия.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни