Трудов договор за стажуване
Попълва се за под минута — попълни полетата и изтегли. Документът се обновява в реално време вдясно, докато пишеш. Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
- 1 Попълни
- 2 Изтегли
- 3 Подпиши
Важно за този документ:
Това е трудов договор по чл. 233б КТ, а не договор за ученическа или студентска практика. Практиката в реална работна среда и дуалното обучение са по Закона за професионалното образование и обучение, а договорът за квалификация и този за обучение по време на работа — по чл. 229–233 КТ. Не са ли налице условията по чл. 233б, ал. 1 и 2 КТ, основанието е неприложимо — сключва се обикновен трудов договор. Не допускай стажанта до работа, преди да си му връчил договора и завереното копие от вписването по чл. 62, ал. 3 КТ (чл. 63 КТ).
Кликни в текста, за да редактираш директно
Трудов договор за стажуване
(на основание чл. 233а и чл. 233б във връзка с чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда)
Днес, 12.09.2026 г., в гр./с. ........................, се сключи настоящият трудов договор за стажуване между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ....................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ“,
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от ......................................, наричан по-долу „СТАЖАНТ“.
I. Длъжност, място и характер на работата
Чл. 1 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а СТАЖАНТЪТ приема да изпълнява длъжността .........................................................................................................................................................................., код по НКПД-2011: ......................................, при условията на стажуване по чл. 233а, ал. 1 от Кодекса на труда — изпълнение на работа под наставничество с цел усвояване на практически умения по придобитата професия или специалност.
(2) Място на работа: ........................................................................................................................................................................................., ЕКАТТЕ: ........................, код по КИД-2025 на дейността: .........................
(3) Характер на работата: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
II. Допустимост на стажуването
Чл. 2 (1) Длъжността по чл. 1 съответства на придобитата от СТАЖАНТА квалификация (чл. 233б, ал. 2 КТ): завършено ........................................................................................................................, специалност .........................................................................................................................................................................., в ..........................................................................................................................................................................................................................................................................
(2) СТАЖАНТЪТ декларира, че към датата на сключване на договора е на възраст до 29 години, няма трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност и не е сключвал друг трудов договор за стажуване (чл. 233б, ал. 1 и 2 КТ).
III. Срок на договора
Чл. 3 (1) Договорът се сключва като срочен трудов договор за стажуване за срок от ............ месеца — от ........................ г. до ........................ г. включително; времетраенето не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца (чл. 233б, ал. 3 КТ).
(2) Дата на постъпване на работа: ........................ г.
IV. Стажуване и наставник
Чл. 4 (1) Стажуването се провежда под наставничеството на ................................................................................................................................................................, на длъжност .......................................................................................................................................................................... в предприятието на РАБОТОДАТЕЛЯ, с квалификация по същата или сходна професия и ............ години трудов стаж или професионален опит по нея (чл. 233а, ал. 2 КТ). Отношенията между РАБОТОДАТЕЛЯ и наставника се уреждат с допълнително споразумение към трудовия договор на наставника (чл. 233а, ал. 3 КТ).
(2) Начин и форма, чрез които СТАЖАНТЪТ придобива практическите умения: ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на СТАЖАНТА реално наставничество и условия за усвояване на уменията и не му възлага постоянно работа извън длъжността по чл. 1. СТАЖАНТЪТ изпълнява добросъвестно трудовите си задължения и указанията на наставника и на преките си ръководители, спазва трудовата дисциплина и правилата за здравословни и безопасни условия на труд и пази търговската тайна на РАБОТОДАТЕЛЯ.
V. Работно време
Чл. 5 (1) Установява се работно време от ............ часа дневно, с разпределение: .................................................................................................................................................................................................................................................
(2) Почивките и почивните дни се определят съгласно Кодекса на труда и правилника за вътрешния трудов ред на РАБОТОДАТЕЛЯ.
VI. Трудово възнаграждение
Чл. 6 (1) Основното месечно трудово възнаграждение на СТАЖАНТА е в размер на ........................ EUR (бруто) — не по-ниско от минималната работна заплата за страната, а при непълно работно време — пропорционално на неговата продължителност.
(2) Възнаграждението се изплаща ежемесечно по банков път, ................................................................................................................................................................. Допълнителните трудови възнаграждения се заплащат в минималните размери по приложимото законодателство, а РАБОТОДАТЕЛЯТ удържа и внася дължимите данъци и задължителни осигурителни вноски.
VII. Платен годишен отпуск
Чл. 7 На СТАЖАНТА се полага основен платен годишен отпуск в размер на ............ работни дни за календарна година (чл. 155, ал. 4 КТ), който при непълна календарна година се ползва пропорционално на времето, признато за трудов стаж.
VIII. Прекратяване на договора
Чл. 8 (1) Договорът се прекратява с изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ), както и на останалите основания по Кодекса на труда. Всяка от страните може да го прекрати и с писмено предизвестие от 15 дни, еднакво за двете страни (чл. 334, ал. 1 КТ); при това основание не се прилага закрилата по чл. 333 КТ, а страната, която не спази предизвестието, дължи обезщетение по чл. 220 КТ.
(2) В 14-дневен срок от прекратяването РАБОТОДАТЕЛЯТ издава на СТАЖАНТА препоръка, удостоверяваща резултатите от обучението (чл. 233в КТ).
IX. Заключителни разпоредби
Чл. 9 (1) В 3-дневен срок от сключването РАБОТОДАТЕЛЯТ вписва данните по договора в Регистъра на заетостта при НАП (чл. 62, ал. 3 КТ) и връчва на СТАЖАНТА екземпляр от договора, копие от завереното вписване и длъжностна характеристика срещу подпис; до връчването им СТАЖАНТЪТ не се допуска до работа (чл. 63 и чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ).
(2) Изменения и допълнения се правят само с писмено споразумение между страните при спазване на ограниченията по чл. 233б КТ. За неуредените въпроси се прилага Кодексът на труда.
(3) Договорът се състави в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.
| РАБОТОДАТЕЛ: | СТАЖАНТ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.1 · ID на документа: — · Генериран: 12.09.2026 17:43
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Трудов договор за стажуване"
Трудов договор с условие за стажуване — 6 до 12 месеца, със задължителен наставник. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Трудовият договор за стажуване по чл. 233б от Кодекса на труда е истински трудов договор, а не договор за практика: стажантът има пълните права на работник или служител — работно време, платен годишен отпуск, осигуровки и трудов стаж. В много образци ще го срещнеш и като „трудов договор с условие за стажуване“ — така се наричаше чл. 233б КТ до изменението с ДВ, бр. 107 от 2020 г.
Образецът покрива всичко, което основанието изисква: данните на наставника и споразумението с него, срока на стажуването, длъжността по квалификацията, възнаграждението и отпуска. Условията, при които стажантският договор изобщо е допустим, са описани в първия въпрос по-долу. Попълни договора преди първия работен ден на стажанта.
Какво съдържа този образец
- Работодател (фирма)
- Стажант
- I. Длъжност, място и характер на работата
- II. Допустимост на стажуването
- III. Срок на договора
- IV. Стажуване и наставник
- V. Работно време
- VI. Трудово възнаграждение
- VII. Платен годишен отпуск
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
С кого може да се сключи трудов договор за стажуване (договор с условие за стажуване)?
С лице до 29 години, завършило средно или висше училище, без трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност (чл. 233б, ал. 1 КТ). Договорът е за длъжност, съответстваща на квалификацията, и с едно и също лице се сключва само веднъж (чл. 233б, ал. 2 КТ).
Колко трае договорът за стаж и има ли изпитателен срок?
Времетраенето е от 6 до 12 месеца (чл. 233б, ал. 3 КТ) — границите са императивни, така че допълнително споразумение може да удължи срока най-много до 12 месеца. Изпитателен срок не е предвиден — той е спорен и практически безпредметен, защото и двете страни могат да прекратят договора с 15-дневно предизвестие (чл. 334, ал. 1 КТ).
Кой може да бъде наставник и какво се вписва за него в договора?
Лице от същото предприятие с квалификация по същата или сходна професия и с поне три години стаж или професионален опит по нея (чл. 233а, ал. 2 КТ). В договора се вписват името и длъжността му и начинът и формата за придобиване на практическите умения (чл. 233б, ал. 3 КТ). Отношенията с работодателя са с допълнително споразумение към трудовия му договор (чл. 233а, ал. 3 КТ).
Колко се плаща на стажанта и полага ли му се отпуск?
Възнаграждението е в евро и не може да е под минималната работна заплата — 620,20 EUR при пълно работно време през 2026 г. Полага се основен платен годишен отпуск от най-малко 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ), за непълна година — пропорционално; осигуровките се дължат на общо основание.
Как се прекратява договорът за стаж и какво получава стажантът накрая?
С изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ), както и на всички общи основания. Всяка страна може да го прекрати и с писмено предизвестие от 15 дни (чл. 334, ал. 1 КТ); закрилата по чл. 333 КТ тогава не се прилага (ал. 2). В 14-дневен срок работодателят издава препоръка за резултатите от обучението (чл. 233в КТ).
Може ли договорът за стаж да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис е равностоен на саморъчен, а обикновеният и усъвършенстваният — ако страните са го уговорили (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Трудовото досие може да е електронно (чл. 128б КТ): документите на работодателя се подписват с КЕП, а електронно връчване има само при изрично съгласие на стажанта. Подписът не замества вписването по чл. 62, ал. 3 КТ в 3-дневен срок.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни