Трудов договор за стажуване
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Важно за този документ:
Това е трудов договор по чл. 233б КТ, а не договор за ученическа или студентска практика. Практиката в реална работна среда и дуалното обучение са по Закона за професионалното образование и обучение, а договорът за квалификация и този за обучение по време на работа — по чл. 229–233 КТ. Не са ли налице условията по чл. 233б, ал. 1 и 2 КТ, основанието е неприложимо — сключва се обикновен трудов договор. Не допускай стажанта до работа, преди да си му връчил договора и завереното копие от вписването по чл. 62, ал. 3 КТ (чл. 63 КТ).
Кликни в текста, за да редактираш директно
Трудов договор за стажуване
(на основание чл. 233а и чл. 233б във връзка с чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда)
Днес, 17.10.2026 г., в гр./с. ........................, се сключи настоящият трудов договор за стажуване между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ....................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ“,
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от ......................................, наричан по-долу „СТАЖАНТ“.
I. Длъжност, място и характер на работата
Чл. 1 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а СТАЖАНТЪТ приема да изпълнява длъжността .........................................................................................................................................................................., код по НКПД-2011: ......................................, при условията на стажуване по чл. 233а, ал. 1 от Кодекса на труда — изпълнение на работа под наставничество с цел усвояване на практически умения по придобитата професия или специалност.
(2) Място на работа: ........................................................................................................................................................................................., ЕКАТТЕ: ........................, код по КИД-2025 на дейността: .........................
(3) Характер на работата: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
II. Допустимост на стажуването
Чл. 2 (1) Длъжността по чл. 1 съответства на придобитата от СТАЖАНТА квалификация (чл. 233б, ал. 2 КТ): завършено ........................................................................................................................, специалност .........................................................................................................................................................................., в ..........................................................................................................................................................................................................................................................................
(2) СТАЖАНТЪТ декларира, че към датата на сключване на договора е на възраст до 29 години, няма трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност и не е сключвал друг трудов договор за стажуване (чл. 233б, ал. 1 и 2 КТ).
III. Срок на договора
Чл. 3 (1) Договорът се сключва като срочен трудов договор за стажуване за срок от ............ месеца — от ........................ г. до ........................ г. включително; времетраенето не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца (чл. 233б, ал. 3 КТ).
(2) Дата на постъпване на работа: ........................ г.
IV. Стажуване и наставник
Чл. 4 (1) Стажуването се провежда под наставничеството на ................................................................................................................................................................, на длъжност .......................................................................................................................................................................... в предприятието на РАБОТОДАТЕЛЯ, с квалификация по същата или сходна професия и ............ години трудов стаж или професионален опит по нея (чл. 233а, ал. 2 КТ). Отношенията между РАБОТОДАТЕЛЯ и наставника се уреждат с допълнително споразумение към трудовия договор на наставника (чл. 233а, ал. 3 КТ).
(2) Начин и форма, чрез които СТАЖАНТЪТ придобива практическите умения: ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на СТАЖАНТА реално наставничество и условия за усвояване на уменията и не му възлага постоянно работа извън длъжността по чл. 1. СТАЖАНТЪТ изпълнява добросъвестно трудовите си задължения и указанията на наставника и на преките си ръководители, спазва трудовата дисциплина и правилата за здравословни и безопасни условия на труд и пази търговската тайна на РАБОТОДАТЕЛЯ.
V. Работно време
Чл. 5 (1) Установява се работно време от ............ часа дневно, с разпределение: .................................................................................................................................................................................................................................................
(2) Почивките и почивните дни се определят съгласно Кодекса на труда и правилника за вътрешния трудов ред на РАБОТОДАТЕЛЯ.
VI. Трудово възнаграждение
Чл. 6 (1) Основното месечно трудово възнаграждение на СТАЖАНТА е в размер на ........................ EUR (бруто) — не по-ниско от минималната работна заплата за страната, а при непълно работно време — пропорционално на неговата продължителност.
(2) Възнаграждението се изплаща ежемесечно по банков път, ................................................................................................................................................................. Допълнителните трудови възнаграждения се заплащат в минималните размери по приложимото законодателство, а РАБОТОДАТЕЛЯТ удържа и внася дължимите данъци и задължителни осигурителни вноски.
VII. Платен годишен отпуск
Чл. 7 На СТАЖАНТА се полага основен платен годишен отпуск в размер на ............ работни дни за календарна година (чл. 155, ал. 4 КТ), който при непълна календарна година се ползва пропорционално на времето, признато за трудов стаж.
VIII. Прекратяване на договора
Чл. 8 (1) Договорът се прекратява с изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ), както и на останалите основания по Кодекса на труда. Всяка от страните може да го прекрати и с писмено предизвестие от 15 дни, еднакво за двете страни (чл. 334, ал. 1 КТ); при това основание не се прилага закрилата по чл. 333 КТ, а страната, която не спази предизвестието, дължи обезщетение по чл. 220 КТ.
(2) В 14-дневен срок от прекратяването РАБОТОДАТЕЛЯТ издава на СТАЖАНТА препоръка, удостоверяваща резултатите от обучението (чл. 233в КТ).
IX. Заключителни разпоредби
Чл. 9 (1) В 3-дневен срок от сключването РАБОТОДАТЕЛЯТ вписва данните по договора в Регистъра на заетостта при НАП (чл. 62, ал. 3 КТ) и връчва на СТАЖАНТА екземпляр от договора, копие от завереното вписване и длъжностна характеристика срещу подпис; до връчването им СТАЖАНТЪТ не се допуска до работа (чл. 63 и чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ).
(2) Изменения и допълнения се правят само с писмено споразумение между страните при спазване на ограниченията по чл. 233б КТ. За неуредените въпроси се прилага Кодексът на труда.
(3) Договорът се състави в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.
| РАБОТОДАТЕЛ: | СТАЖАНТ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.1 · ID на документа: — · Генериран: 17.10.2026 20:35
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Трудов договор за стажуване"
Трудов договор с условие за стажуване — 6 до 12 месеца, със задължителен наставник. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Трудовият договор за стажуване по чл. 233б от Кодекса на труда е истински трудов договор, а не договор за практика: стажантът има пълните права на работник или служител — работно време, платен годишен отпуск, осигуровки и трудов стаж. В много образци ще го срещнеш и като „трудов договор с условие за стажуване“ — така се наричаше чл. 233б КТ до изменението с ДВ, бр. 107 от 2020 г.
Образецът покрива всичко, което основанието изисква: данните на наставника и споразумението с него, срока на стажуването, длъжността по квалификацията, възнаграждението и отпуска. Условията, при които стажантският договор изобщо е допустим, са описани в първия въпрос по-долу. Попълни договора преди първия работен ден на стажанта.
Какво съдържа този образец
- Работодател (фирма)
- Стажант
- I. Длъжност, място и характер на работата
- II. Допустимост на стажуването
- III. Срок на договора
- IV. Стажуване и наставник
- V. Работно време
- VI. Трудово възнаграждение
- VII. Платен годишен отпуск
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
С кого може да се сключи трудов договор за стажуване (договор с условие за стажуване)?
С лице до 29 години, завършило средно или висше училище, без трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност (чл. 233б, ал. 1 КТ). Договорът е за длъжност, съответстваща на квалификацията, и с едно и също лице се сключва само веднъж (чл. 233б, ал. 2 КТ).
Колко трае договорът за стаж и има ли изпитателен срок?
Времетраенето е от 6 до 12 месеца (чл. 233б, ал. 3 КТ) — границите са императивни, така че допълнително споразумение може да удължи срока най-много до 12 месеца. Изпитателен срок не е предвиден — той е спорен и практически безпредметен, защото и двете страни могат да прекратят договора с 15-дневно предизвестие (чл. 334, ал. 1 КТ).
Кой може да бъде наставник и какво се вписва за него в договора?
Лице от същото предприятие с квалификация по същата или сходна професия и с поне три години стаж или професионален опит по нея (чл. 233а, ал. 2 КТ). В договора се вписват името и длъжността му и начинът и формата за придобиване на практическите умения (чл. 233б, ал. 3 КТ). Отношенията с работодателя са с допълнително споразумение към трудовия му договор (чл. 233а, ал. 3 КТ).
Колко се плаща на стажанта и полага ли му се отпуск?
Възнаграждението е в евро и не може да е под минималната работна заплата — 620,20 EUR при пълно работно време през 2026 г. Полага се основен платен годишен отпуск от най-малко 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ), за непълна година — пропорционално; осигуровките се дължат на общо основание.
Как се прекратява договорът за стаж и какво получава стажантът накрая?
С изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ), както и на всички общи основания. Всяка страна може да го прекрати и с писмено предизвестие от 15 дни (чл. 334, ал. 1 КТ); закрилата по чл. 333 КТ тогава не се прилага (ал. 2). В 14-дневен срок работодателят издава препоръка за резултатите от обучението (чл. 233в КТ).
Може ли договорът за стаж да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис е равностоен на саморъчен, а обикновеният и усъвършенстваният — ако страните са го уговорили (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Трудовото досие може да е електронно (чл. 128б КТ): документите на работодателя се подписват с КЕП, а електронно връчване има само при изрично съгласие на стажанта. Подписът не замества вписването по чл. 62, ал. 3 КТ в 3-дневен срок.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни