Договор за обучение на служител (повишаване на квалификацията)
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Договор за обучение
(за повишаване на квалификацията и за преквалификация по чл. 234 от Кодекса на труда)
Настоящият договор се сключи между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ..................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ“,
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от .........................................................., наричан по-долу „ОБУЧАВАЩ СЕ“.
I. Предмет на договора
Чл. 1 (1) ОБУЧАВАЩИЯТ СЕ работи на длъжност .................................................................................................................................................................................... при РАБОТОДАТЕЛЯ.
(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на ОБУЧАВАЩИЯ СЕ обучение по професия и специалност ........................................................................................................................................................................................................................................, а ОБУЧАВАЩИЯТ СЕ се задължава да го завърши.
(3) Обучението се провежда в .............................................................................................................................................................................................................
(4) Форма на обучението: .................................................................................
(5) Обучението започва на ........................ г. и завършва на ........................ г.
II. Финансови условия
Чл. 2 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща разходите за обучението (такси, учебни материали и изпити) в размер на ........................ EUR.
(2) Когато обучението е извън населеното място, в което работи ОБУЧАВАЩИЯТ СЕ, РАБОТОДАТЕЛЯТ поема също пътните и квартирните му разходи.
(3) За времето на обучението ОБУЧАВАЩИЯТ СЕ запазва длъжността и трудовото си възнаграждение.
III. Работа след обучението
Чл. 3 (1) След завършване на обучението ОБУЧАВАЩИЯТ СЕ се задължава да работи при РАБОТОДАТЕЛЯ ............ месеца.
(2) ОБУЧАВАЩИЯТ СЕ връща на РАБОТОДАТЕЛЯ платеното по чл. 2, ал. 1:
1. изцяло — ако по неуважителни причини прекъсне или не завърши обучението;
2. пропорционално на неотработената част от срока по ал. 1 — ако преди изтичането му прекрати трудовия договор по свое желание или бъде дисциплинарно уволнен.
(3) Сумата по ал. 2 се плаща в едномесечен срок от писменото искане на РАБОТОДАТЕЛЯ.
IV. Заключителни разпоредби
Чл. 4 (1) Всяка от страните може да прекрати договора преди края на обучението с писмено заявление, ако другата страна виновно не изпълнява задълженията си и не ги изпълни в даден ѝ подходящ срок (чл. 236, т. 1 от Кодекса на труда).
(2) ОБУЧАВАЩИЯТ СЕ не дължи суми по чл. 3, ако този договор или трудовият договор бъде прекратен поради неизпълнение от РАБОТОДАТЕЛЯ.
Чл. 5 Изявленията по договора се правят писмено, а измененията и допълненията — само с писмено споразумение. За неуредените въпроси се прилага Кодексът на труда.
Чл. 6 Договорът се подписа в гр./с. ........................ на 22.10.2026 г. в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.
| РАБОТОДАТЕЛ: | ОБУЧАВАЩ СЕ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 22.10.2026 21:45
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Договор за обучение на служител (повишаване на квалификацията)"
Обучение срещу работа до 5 години или стипендия. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Договорът за обучение на служител (по закон — договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация) урежда обучение, което работодателят плаща, срещу задължение служителят да остане при него до 5 години (чл. 234 КТ). Този образец на договор за обучение има и вариант за ученик или студент, на когото фирмата плаща издръжка, а той после работи при нея до 6 години (чл. 229 КТ).
Подпиши го преди обучението — с професията, мястото, формата и датите, разходите и срока за работа след това. Най-честата грешка е голяма фиксирана неустойка: съдът може да я намали като прекомерна (чл. 92, ал. 2 ЗЗД), затова тук се връща само платеното, пропорционално на неотработеното време. За нов работник, който учи професията в процеса на работа, има отделен договор по чл. 230 КТ.
Какво съдържа този образец
- Вид на договора
- Работодател
- Обучаващ се
- I. Предмет на договора
- II. Финансови условия
- III. Работа след обучението
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
За колко време служителят се задължава да работи след обучението?
До 5 години, когато договорът е със служител, който вече работи при теб (чл. 234, ал. 3, т. 1 КТ). Когато плащаш издръжка на ученик или студент, срокът, в който той работи при теб след завършването, е до 6 години (чл. 229, ал. 2, т. 2 КТ). В образеца срокът е в месеци и започва след обучението.
Колко трябва да върне служителят, ако напусне по-рано?
Толкова, колкото сте уговорили (чл. 234, ал. 3, т. 2 КТ). В образеца служителят връща само платените разходи за обучението, пропорционално на месеците, които не е отработил, а ако по неуважителни причини не завърши обучението — изцяло. Заплатата за дните на обучение не се връща. Голяма неустойка съдът може да намали (чл. 92, ал. 2 ЗЗД).
Дължи ли служителят пари, ако работодателят го съкрати?
Не. По образеца пари се връщат само ако служителят прекрати трудовия договор по свое желание или бъде дисциплинарно уволнен. При съкращение (чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ) не се дължи нищо, както и когато служителят напуска заради неизпълнение от работодателя, например забавена заплата (чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ).
Може ли да искам да ми върнат парите за задължително обучение?
Не. Когато обучението е задължително по закон, наредба, колективен трудов договор или споразумение към трудовия договор, всички разходи са за сметка на работодателя, а времето за обучение е работно време (чл. 228а, ал. 2 КТ). Договор с връщане на разходите е подходящ за допълнителна квалификация или за нова професия.
Каква е разликата с трудовия договор за обучение по време на работа?
Договорът по чл. 230 КТ е самият трудов договор: работникът учи професия в процеса на работа до 6 месеца, с възнаграждение поне 90 на сто от минималната работна заплата, а след това работи при теб до 3 години. Договорът за обучение по чл. 234 КТ е със служител, който вече работи при теб, а по чл. 229 КТ — с ученик или студент.
Може ли договорът за обучение да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако страните са го уговорили (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). В електронното трудово досие работодателят подписва с КЕП (чл. 7, ал. 4 от наредбата по чл. 128б, ал. 3 КТ). Можете да го подпишете и на хартия.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни