Декларация за конфиденциалност от служител
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Декларация за конфиденциалност
(при постъпване на работа)
Долуподписаният/ата .............................................................................................., с ЕГН: ......................................, на длъжност ........................................................... при работодателя ....................................................................................................,
ДЕКЛАРИРАМ СЛЕДНОТО:
Чл. 1 Ще пазя в тайна поверителните за работодателя сведения, които узная при или по повод работата си: търговската му тайна, сведенията за клиенти, цени и сделки, както и личните данни на служители и клиенти.
Чл. 2 Няма да разкривам тези сведения на лица, които нямат право да ги знаят, и няма да ги използвам за свои или чужди цели извън работата си.
Чл. 3 Няма да изнасям или копирам документи и данни на работодателя извън нуждите на работата, а при напускане ще му ги върна.
Чл. 4 Известно ми е, че неизпълнението на тези задължения е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, ал. 1 от Кодекса на труда).
Чл. 5 И след прекратяване на трудовия договор ще опазвам търговската тайна на работодателя и личните данни, до които съм имал/а достъп.
Чл. 6 Задълженията ми не се отнасят до сведения, които са общоизвестни, и до случаите, в които законът изисква или разрешава разкриването им.
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 22.10.2026 21:49
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Декларация за конфиденциалност от служител"
При постъпване, при напускане или за неразпространение на лични данни. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Декларацията за конфиденциалност от служител е писменото му задължение да пази в тайна поверителните сведения на работодателя: търговската тайна, данните за клиенти и сделки и личните данни, до които има достъп. Задължението за лоялност идва от чл. 126, т. 9 КТ, търговската тайна е защитена от ЗЗТТ, а личните данни се обработват само по указание на работодателя (чл. 29 от Регламент (ЕС) 2016/679).
Този образец на декларация за конфиденциалност има три варианта: при постъпване на работа, при напускане и за неразпространение на лични данни, например в училище. Най-честата грешка е декларацията да пази в тайна заплатата или да забранява всичко завинаги: първото противоречи на Директива (ЕС) 2023/970, а след напускане опитът и уменията на служителя остават негови (чл. 2, ал. 2 ЗЗТТ).
Какво съдържа този образец
- Вид на декларацията
- Служител
- Работодател
- Напускане
- Лични данни
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Задължителна ли е декларация за конфиденциалност при постъпване на работа?
Не, законът не я изисква изрично. Всеки служител е длъжен да бъде лоялен към работодателя и да не разпространява поверителни за него сведения и без подпис (чл. 126, т. 9 КТ). Декларацията посочва кои сведения са поверителни и е мярка за опазване на търговската тайна (чл. 3, т. 3 ЗЗТТ). Ако служителят има достъп до лични данни, работодателят трябва да предприеме стъпки служителят да ги обработва само по негово указание (чл. 32, пар. 4 от Регламент (ЕС) 2016/679).
Какво става, ако служител разпространи поверителни сведения?
Това е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, ал. 1, т. 8 КТ) и може да е основание за дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 4 КТ). За умишлено причинена вреда служителят отговаря по гражданския закон (чл. 203, ал. 2 КТ), а не до една месечна заплата, както при небрежност (чл. 206, ал. 1 КТ). При търговска тайна работодателят може да поиска от съда обезщетение и забрана за използването ѝ (чл. 10, ал. 1 ЗЗТТ).
Важи ли декларацията за конфиденциалност след напускане?
Отчасти. Задълженията по чл. 126 КТ отпадат с прекратяването на договора, но търговската тайна остава защитена, докато е тайна: разкриването ѝ в нарушение на поето задължение за поверителност е неправомерно (чл. 8, ал. 2, т. 2 ЗЗТТ), а искът се погасява за 5 години от нарушението (чл. 11, ал. 1 ЗЗТТ). Този закон обаче не може да ограничава използването на опита и уменията, придобити добросъвестно в работата (чл. 2, ал. 2, т. 2 ЗЗТТ).
Може ли работодателят да ми забрани да казвам заплатата си?
Не бива. Според чл. 7, пар. 5 от Директива (ЕС) 2023/970 на работниците не може да се пречи да разкриват заплащането си, за да се прилага принципът на равно заплащане, а държавите трябва да забранят договорните условия, които ограничават това. Срокът за въвеждането на директивата изтече на 7 юни 2026 г. (чл. 34, пар. 1), а Кодексът на труда още няма такова правило. Затова в този образец няма клауза за тайна на заплатата, каквато има в много стари образци.
Кога се подписва декларация за неразпространение на лични данни?
Когато служителят има достъп до лични данни на клиенти, колеги, ученици или пациенти. Всеки, който действа под ръководството на работодателя и има такъв достъп, обработва данните само по негово указание (чл. 29 от Регламент (ЕС) 2016/679), а работодателят предприема стъпки това да се спазва (чл. 32, пар. 4). Декларацията доказва тези стъпки. При изтичане на данни работодателят по правило уведомява КЗЛД до 72 часа (чл. 33, пар. 1), затова служителят му съобщава веднага.
Може ли декларацията за конфиденциалност да се подпише електронно?
Да, с квалифициран електронен подпис (КЕП) — той е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014). Обикновеният и усъвършенстваният електронен подпис имат тази сила само ако това е уговорено между страните (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Част от документите в трудовото досие могат да са електронни (чл. 128б, ал. 3 КТ), но най-сигурно е декларацията да се разпечата, да се подпише на ръка и да се постави в досието на служителя.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни