Трудов договор за обучение по време на работа
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Трудов договор за обучение
№ ........................
(по време на работа по чл. 230 от Кодекса на труда)
Настоящият договор се сключи между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ..................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ“,
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от .........................................................., наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ“.
I. Предмет на договора
Чл. 1 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да обучи СЛУЖИТЕЛЯ в процеса на работата, а СЛУЖИТЕЛЯТ — да усвои професията (специалността) .................................................................................................................................................
(2) СЛУЖИТЕЛЯТ се назначава на длъжност ..........................................................................................................., код по НКПД-2011: .......................................
(3) Характер на работата: ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(4) Място на работа: .....................................................................................................................................................................................................................................
(5) Договорът се сключва за неопределено време, със срок на предизвестие 30 дни, еднакъв за двете страни (чл. 326, ал. 2 КТ). СЛУЖИТЕЛЯТ постъпва на работа на ........................ г.
II. Обучение
Чл. 2 (1) Място на обучението: .........................................................................................................................................................................................................
(2) Форма на обучението: ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(3) Обучението трае ............ месеца от постъпването (чл. 230, ал. 2 КТ).
(4) Резултатът от обучението се установява с изпит, който се провежда при условия и по ред, определени от РАБОТОДАТЕЛЯ (чл. 231, ал. 1 КТ). Когато СЛУЖИТЕЛЯТ го положи успешно, му се издава документ, който удостоверява придобитите знания и умения (чл. 231, ал. 2 КТ).
(5) За подготовка и явяване на изпита СЛУЖИТЕЛЯТ има право на платен отпуск от ............ работни дни, а при повторно явяване — на неплатен отпуск от 5 работни дни, признат за трудов стаж (чл. 231, ал. 3 КТ).
III. Работно време, възнаграждение и отпуск
Чл. 3 (1) Работният ден е ............ часа, а основният платен годишен отпуск е ............ работни дни.
(2) За времето на обучението СЛУЖИТЕЛЯТ получава основно месечно трудово възнаграждение в размер на ........................ EUR (бруто), но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата за страната (чл. 230, ал. 5 КТ). То се изплаща ежемесечно, до ............ число на следващия месец, а допълнителните трудови възнаграждения — в размерите по закона.
IV. Работа след обучението
Чл. 4 (1) След успешното завършване на обучението РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на СЛУЖИТЕЛЯ работа съобразно придобитата квалификация на длъжност ............................................................................................................................................................ с основно месечно трудово възнаграждение ........................ EUR (бруто), а СЛУЖИТЕЛЯТ се задължава да работи при РАБОТОДАТЕЛЯ ............ месеца (чл. 230, ал. 4 и чл. 232, ал. 1 КТ).
(2) Ако РАБОТОДАТЕЛЯТ не осигури работата по ал. 1, дължи на СЛУЖИТЕЛЯ брутното трудово възнаграждение по ал. 1 за времето, през което не я е осигурил, но за не повече от 6 месеца (чл. 232, ал. 2 КТ).
(3) Ако по неуважителни причини СЛУЖИТЕЛЯТ не завърши обучението, не постъпи на осигурената му работа или я напусне преди срока по ал. 1, дължи на РАБОТОДАТЕЛЯ обезщетение в размер на ............ брутни месечни трудови възнаграждения за заеманата от него длъжност, а при отработена част от срока — пропорционално на неотработеното (чл. 232, ал. 3 КТ).
V. Заключителни разпоредби
Чл. 5 В 3-дневен срок от сключването РАБОТОДАТЕЛЯТ вписва данните по договора в Регистъра на заетостта (чл. 62, ал. 3 КТ) и преди постъпването на работа връчва на СЛУЖИТЕЛЯ екземпляр от договора и заверено от НАП копие от вписването (чл. 63, ал. 1 КТ).
Чл. 6 Изменения и допълнения на договора се правят само с писмено споразумение между страните. За неуредените въпроси се прилага трудовото законодателство (чл. 233 КТ).
Чл. 7 Договорът се подписа в гр./с. ........................ на 29.10.2026 г. в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.
| РАБОТОДАТЕЛ: | СЛУЖИТЕЛ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 29.10.2026 18:01
За документа „Трудов договор за обучение по време на работа"
Обучение на работното място до 6 месеца по КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Трудовият договор за обучение по време на работа е истински трудов договор: служителят работи и получава заплата, а работодателят го учи на професия в процеса на работата (чл. 230 от Кодекса на труда). Този образец на трудов договор за обучение урежда професията, мястото, формата и срока на обучението, изпита, заплатата и работата при теб след това.
Подходящ е, когато наемаш човек без опит и сам го учиш на занаят — готвач, шивач, фризьор. Най-честата грешка е прекомерно обезщетение: законът го ограничава до 6 брутни заплати и само при неуважителни причини (чл. 232, ал. 3 КТ). Ако служителят ти само повишава квалификацията си на курс, ползвай договора за обучение по чл. 234 КТ, а за млад специалист с диплома — договора за стажуване.
Какво съдържа този образец
- Номер на договора
- Работодател
- Служител
- I. Предмет на договора
- II. Обучение
- III. Работно време, възнаграждение и отпуск
- IV. Работа след обучението
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Какво е трудов договор за обучение по време на работа?
Трудов договор, с който работодателят се задължава да обучи служителя в процеса на работата по определена професия, а служителят — да я усвои (чл. 230, ал. 1 КТ). Обучението трае до 6 месеца и завършва с изпит (чл. 230, ал. 2 и чл. 231, ал. 1 КТ). С един служител в едно предприятие за една професия такъв договор се сключва само веднъж.
Колко е заплатата по време на обучението?
Според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата (чл. 230, ал. 5 КТ) — за 2026 г. това са 558,18 EUR при пълно работно време. Договорът е трудов: служителят има платен годишен отпуск, трудов стаж и всички права на работник (чл. 233 КТ).
Колко време трябва да работи служителят след обучението?
Колкото сте уговорили, но не повече от 3 години (чл. 230, ал. 4 КТ). След успешния изпит работодателят е длъжен да му осигури работа по придобитата квалификация (чл. 232, ал. 1 КТ). Ако не го направи, дължи брутната заплата за тази длъжност за времето, през което не му я е осигурил, но за не повече от 6 месеца (чл. 232, ал. 2 КТ).
Какво дължи служителят, ако напусне преди срока?
Уговореното обезщетение, до 6 брутни месечни заплати, и само ако по неуважителни причини не завърши обучението, не постъпи на осигурената работа или напусне преди срока (чл. 232, ал. 3 КТ). По образеца сумата намалява пропорционално на отработеното. При съкращение (чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ) служителят не напуска и не дължи нищо.
Става ли образецът за трудов договор за дуално обучение?
Не. Дуалното обучение (обучение чрез работа) на ученици е по Закона за професионалното образование и обучение, а договорът с ученика се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I КТ (чл. 230, ал. 3 КТ). Срокът следва учебния план, заплатата е по чл. 230, ал. 6, а обезщетенията по чл. 232, ал. 2 и 3 КТ не се прилагат.
Може ли трудовият договор за обучение да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако страните са го уговорили (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Част от документите в трудовото досие може да е електронна (чл. 128б, ал. 3 КТ). Можете да го подпишете и на хартия.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни