Трудов договор по чл. 114 КТ (работа през определени дни от месеца)
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Трудов договор
№ ........................
(за работа през определени дни от месеца по чл. 114 от Кодекса на труда)
Настоящият договор се сключи между:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..........................................................................................................................................................., представлявано от ..................................................................................................................................................................., наричано по-долу „РАБОТОДАТЕЛ“,
и
......................................................................................................................................., с ЕГН: ......................................, постоянен адрес: ...................................................................................................................................................................................., лична карта № ......................................, издадена на ........................................, от .........................................................., наричан по-долу „СЛУЖИТЕЛ“.
I. Длъжност и място на работа
Чл. 1 (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а СЛУЖИТЕЛЯТ приема да изпълнява длъжността .........................................................................................................................................................................., код по НКПД-2011: .......................................
(2) Характер на работата: ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(3) Място на работа: .....................................................................................................................................................................................................................................
II. Срок на договора
Чл. 2 (1) Договорът се сключва за неопределено време.
(2) СЛУЖИТЕЛЯТ постъпва на работа на ........................ г.
III. Работни дни и работно време
Чл. 3 (1) СЛУЖИТЕЛЯТ работи само през следните дни от месеца: .....................................................................................................................................................................................................................................................................................
(2) Работният ден е ............ часа — от ........................ до ........................ ч.
(3) Времето, през което СЛУЖИТЕЛЯТ работи по договора, се признава за трудов стаж (чл. 114, ал. 1 от Кодекса на труда).
IV. Възнаграждение и отпуск
Чл. 4 (1) Основното възнаграждение на СЛУЖИТЕЛЯ е ........................ EUR (бруто) за всеки отработен ден.
(2) За всяка година трудов стаж и професионален опит СЛУЖИТЕЛЯТ получава допълнително възнаграждение от ............ % върху основното, когато такова се дължи.
(3) Възнаграждението се изплаща веднъж месечно, до ............ число на следващия месец.
Чл. 5 СЛУЖИТЕЛЯТ има право на основен платен годишен отпуск от ............ работни дни за календарна година, пропорционално на времето, признато му за трудов стаж по договора.
V. Прекратяване и заключителни разпоредби
Чл. 6 Освен на основанията по Кодекса на труда, всяка от страните може да прекрати договора с писмено предизвестие от 15 дни, без да сочи причина (чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда).
Чл. 7 В 3-дневен срок от сключването РАБОТОДАТЕЛЯТ вписва данните по договора в Регистъра на заетостта (чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда) и преди постъпването на работа връчва на СЛУЖИТЕЛЯ екземпляр от договора и заверено от НАП копие от вписването (чл. 63, ал. 1 от Кодекса на труда).
Чл. 8 Изменения и допълнения на договора се правят само с писмено споразумение между страните. За неуредените въпроси се прилага Кодексът на труда.
Чл. 9 Договорът се подписа в гр./с. ........................ на 29.10.2026 г. в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от страните.
| РАБОТОДАТЕЛ: | СЛУЖИТЕЛ: |
| ............................ | ............................ |
| (..............) | (..............) |
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 29.10.2026 18:00
За документа „Трудов договор по чл. 114 КТ (работа през определени дни от месеца)"
Работа само в определени дни от месеца по КТ. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Трудовият договор по чл. 114 от Кодекса на труда е за работа само през определени дни от месеца — например всеки вторник и петък. Това време се признава за трудов стаж, а служителят е осигурен и има пропорционален платен отпуск. Този образец на трудов договор по чл. 114 КТ урежда дните и часовете, заплатата на ден, час или месец и 15-дневното предизвестие по чл. 334 КТ.
Подходящ е за счетоводител, чистач или охранител, който идва няколко дни в месеца, включително като втора работа. Най-честата грешка е дните да не са записани в договора — законът иска точно „определени дни“, а промяната им е с допълнително споразумение. Ако служителят вече работи при теб, договорът е допустим само за друга работа и извън работното му време (чл. 114, ал. 2 КТ).
Какво съдържа този образец
- Номер на договора
- Работодател
- Служител
- I. Длъжност и място на работа
- II. Срок на договора
- III. Работни дни и работно време
- IV. Възнаграждение и отпуск
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Често задавани въпроси
Какво е трудов договор по чл. 114 от КТ?
Трудов договор за работа само през определени дни от месеца (чл. 114, ал. 1 КТ), като това време се признава за трудов стаж. Дните, часовете и заплатата се записват в самия договор, който може да е безсрочен или срочен (чл. 67 КТ). Ако служителят ще работи всеки работен ден, сключва се обикновен трудов договор.
Може ли договорът по чл. 114 да е втори трудов договор?
Да. При друг работодател може, ако основният трудов договор не го забранява, като се спазват 12-часовата междудневна и седмичната почивка (чл. 152 и чл. 153 КТ). При същия работодател е допустим само за работа извън трудовите задължения и извън работното време на служителя (чл. 114, ал. 2 КТ) — в бланката има поле за това.
Как се плаща по чл. 114 и колко е минимумът?
Заплатата се уговаря на ден, на час или месечно, но за отработеното време не може да е под минималната работна заплата (§ 1, т. 26 ДР КТ) — за 2026 г. 620,20 EUR за пълен месец. Добавката за стаж се дължи след 1 година стаж, а при втори договор — само ако основният не е на пълно работно време (чл. 12, ал. 8 и 9 НСОРЗ).
Полага ли се платен отпуск по договор по чл. 114?
Да. Основният платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ), но при работа само в някои дни се придобива пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 НРВПО). Неизползваният отпуск се изплаща като обезщетение при прекратяване на договора (чл. 224, ал. 1 КТ).
Как се прекратява трудов договор по чл. 114 КТ?
Всяка страна може да го прекрати с писмено предизвестие от 15 дни, без да сочи причина (чл. 334, ал. 1 КТ); при уволнение на това основание закрилата по чл. 333 КТ не се прилага (чл. 334, ал. 2 КТ). Договорът се прекратява и на общите основания, а срочният — с изтичане на срока (чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ).
Може ли трудовият договор по чл. 114 да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако страните са го уговорили (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Част от документите в трудовото досие могат да са електронни (чл. 128б, ал. 3 КТ). Можете да го подпишете и на хартия.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни