Заповед за отлагане на платен годишен отпуск (чл. 176 КТ)
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за отлагане на отпуск
№ ...................................... от ........................ г.
Долуподписаният/ата .............................................................................................., управител на ............................................................................................................., с ЕИК: ......................................, на основание чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ поради важни производствени причини: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
ОТЛАГАМ:
На ................................................................................................................................, с ЕГН: ......................................, на длъжност .........................................................., ползването на платения годишен отпуск за ............ г. в размер на ............ работни дни за следващата календарна година.
ВРЪЧВАНЕ: Получих екземпляр на ........................ г. Подпис: ............................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 29.10.2026 17:59
За документа „Заповед за отлагане на платен годишен отпуск (чл. 176 КТ)"
Отлагане на годишния отпуск заради работата или по молба на служителя. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за отлагане на платен годишен отпуск е писменият акт, с който работодателят прехвърля ползването на дни от платения годишен отпуск за следващата календарна година (чл. 176, ал. 1 КТ). Издава се поради важни производствени причини или по писмено искане на служителя. Този образец на заповед за отлагане на отпуск съдържа и молбата, с която служителят иска отлагането.
Бланка за отлагане на отпуск ти трябва най-често в края на годината, когато служителят не може да отсъства заради работата или сам иска да ползва дните си по-късно. Най-честата грешка е отлагане „на думи“ или без мотиви: в заповедта по т. 1 се посочват конкретните производствени причини, а на служителя се осигурява през годината поне половината от отпуска му. Връчи заповедта срещу подпис.
Какво съдържа този образец
- Документ
- Номер и дата
- Адресат
- Работодател и основание
- Служител
- Отлаган отпуск
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Кога работодателят може да отложи платения годишен отпуск?
Само поради важни производствени причини (чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ) — например спешна поръчка или продължително отсъствие на колега, когото служителят замества. Условието е на служителя да се осигури през годината поне половината от полагащия му се отпуск (чл. 173, ал. 5 КТ). Отлагането може да засегне един служител или цяло звено (чл. 37г, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). То е писмено и се съобщава своевременно (ал. 2): посочи причините в заповедта и я връчи срещу подпис.
Може ли служителят да поиска отпускът да се прехвърли за следващата година?
Да — с писмено искане (молба) до работодателя (чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ и чл. 38 от Наредбата). Причини не се изискват, но работодателят трябва да се съгласи — със заповед или с резолюция върху молбата. Ако служителят не е могъл да ползва отпуска заради друг законоустановен отпуск, например болничен или майчинство, искане не е нужно — отпускът се отлага по силата на закона.
До кога трябва да се ползва отложеният отпуск?
Работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца от края на годината, за която се полага — тоест до 30 юни (чл. 176, ал. 2 КТ). Ако не го разреши в този срок, служителят сам определя кога да го ползва, като уведоми писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 КТ и чл. 37д от Наредбата). Отложените дни влизат и в уведомлението до 31 януари (чл. 37а от Наредбата).
Изгаря ли отложеният отпуск?
Не веднага. По правило правото на ползване се погасява по давност 2 години след края на годината, за която се полага (чл. 176а, ал. 1 КТ). При отлагане по чл. 176, ал. 1 КТ двете години текат от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването (чл. 176а, ал. 2 КТ), а при отлагане заради друг отпуск — от края на годината, в която служителят се е върнал на работа (чл. 38а от Наредбата). При прекратяване на трудовия договор неизползваният отпуск, който не е погасен по давност, се изплаща (чл. 224, ал. 1 КТ).
Как се пише заповед за отлагане на отпуск?
Посочваш номер и дата на заповедта, кой я издава и основанието: чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ с конкретните производствени причини или т. 2 с датата на молбата на служителя. След „ОТЛАГАМ“ пишеш имената, ЕГН и длъжността на служителя, колко работни дни се отлагат и за коя година се полагат. Връчи заповедта срещу подпис. Законът не предписва образец, а празната бланка се попълва и на ръка.
Може ли заповедта за отлагане на отпуск да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителя (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Заповедта може да се пази и в електронното трудово досие (чл. 128б, ал. 3 КТ). Без такава уговорка я разпечатай, подпиши я и я връчи на служителя срещу подпис.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни