Уведомление за полагаем платен годишен отпуск (чл. 37а НРВПО)
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Уведомление за платен годишен отпуск
(по чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските)
От: .............................................................................................................................., представлявано от ....................................................................................................
До: .............................................................................................................................., на длъжност ................................................................................................................
Уведомяваме Ви, че през ............ г. имате право да ползвате общо ............ работни дни платен годишен отпуск, от които:
отложен или неизползван отпуск за ............ г. — ............ работни дни;
отложен или неизползван отпуск за ............ г. — ............ работни дни;
полагаем отпуск за ............ г. — ............ работни дни.
За ползване на отпуска подайте писмено искане до работодателя.
Получих уведомлението на ........................ г. Подпис: ..................................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 23.10.2026 00:12
Документът е изтеглен
Ти използва твоето безплатно сваляне като гост. Направи си регистрация и всеки месец получаваш:
Още 3 документа за сваляне — безплатно
Договорите ти остават запазени в профилаЗа документа „Уведомление за полагаем платен годишен отпуск (чл. 37а НРВПО)"
До 31 януари — колко дни платен отпуск има служителят по години. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Уведомлението за полагаем платен годишен отпуск е документът, с който работодателят съобщава писмено на всеки служител колко работни дни платен годишен отпуск може да ползва през годината, включително отложения и неизползвания от минали години. Задължението е по чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските — до 31 януари. Този образец на уведомление за платен годишен отпуск е за един служител.
Бланката ти трябва всеки януари — за всеки служител поотделно, включително за тези в болничен или в майчинство. Честа грешка е да се впише отпуск, погасен по давност, или да се изпусне отложеният отпуск, чиято давност тече от края на годината, в която е отпаднала причината за отлагането (чл. 176а, ал. 2 КТ). Връчи уведомлението срещу подпис и дата на получаване и пази копие.
Какво съдържа този образец
- Работодател
- Служител
- Отпуск
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Задължително ли е уведомлението за отпуск до 31 януари?
Да. В началото на всяка календарна година, но не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за размера на платения годишен отпуск, включително отложения и неизползвания от предходни години (чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Образец не е определен — може отделно уведомление или общ списък. При неизпълнение Инспекцията по труда може да наложи санкция по чл. 414, ал. 1 КТ.
Как се пише уведомление за полагаем платен годишен отпуск?
Посочваш работодателя, служителя и длъжността му, календарната година и колко работни дни отпуск има служителят: полагаемия за годината (основен и допълнителен — чл. 155 и 156 КТ), отложения или неизползвания от минали години поотделно за всяка година и общия брой. Отпуск, погасен по давност, не се вписва. Накрая място, дата и подпис на работодателя, а служителят отбелязва датата на получаване и се подписва.
Вписва ли се неизползваният отпуск от минали години?
Да — чл. 37а от Наредбата изрично изисква и отложения или неизползвания отпуск от предходни години. Не се вписва само отпуск, погасен по давност: по общото правило 2 години от края на годината, за която се полага (чл. 176а, ал. 1 КТ). За отложен отпуск давността тече от края на годината, в която е отпаднала причината, а след майчинство или болничен — от края на годината на връщането на работа (чл. 176а, ал. 2 КТ и чл. 38а от Наредбата).
Трябва ли служителят да подпише уведомлението?
Законът не изисква подпис, но работодателят трябва да може да докаже, че е уведомил служителя писмено и в срок. Най-сигурно е служителят да отбележи датата на получаване и да се подпише върху екземпляра, който остава в трудовото му досие (чл. 128б, ал. 1 КТ). Ако откаже, отбележи отказа с подписа на свидетел или изпрати уведомлението с препоръчано писмо с обратна разписка. Подписът потвърждава получаването, а не съгласие с броя на дните.
Какво става, ако служителят не ползва отпуска до края на годината?
Отпускът се използва до края на годината, за която се полага (чл. 173, ал. 5 КТ). Отложения или неползвания отпуск работодателят е длъжен да осигури до 6 месеца от края на тази година (чл. 176, ал. 2 КТ), иначе служителят сам определя времето с писмено уведомление 14 дни предварително (ал. 3). Ако е поканен писмено и не поиска отпуска до края на годината, работодателят може да го предостави и без съгласието му (чл. 173, ал. 4 КТ и чл. 37б от Наредбата).
Може ли уведомлението за отпуск да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителя (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Ако работодателят води електронно трудово досие (чл. 128б, ал. 3 КТ), уведомлението може да се съхранява в него. Иначе разпечатай бланката, подпиши я и я връчи на служителя срещу подпис.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни