Декларация по чл. 333 от Кодекса на труда (закрила при уволнение)
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Декларация по чл. 333 от Кодекса на труда
(за обстоятелствата, които дават закрила при уволнение)
До: Управителя на .................................................................................................
Долуподписаният/ата .............................................................................................., на длъжност ............................................................................................................,
ДЕКЛАРИРАМ СЛЕДНОТО:
Към датата на тази декларация (вярното се отбелязва в кръгчето):
○ съм ○ не съм майка на дете до 3-годишна възраст;
○ съм ○ не съм трудоустроен/а — с предписание на здравните органи за друга подходяща работа или за същата работа при облекчени условия;
○ боледувам ○ не боледувам от някоя от болестите по Наредба № 5 от 1987 г. — исхемична болест на сърцето, активна форма на туберкулоза, онкологично, професионално или психично заболяване, захарна болест (без да посочвам коя);
○ съм ○ не съм избран/а за представител на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 или чл. 7а от Кодекса на труда;
○ съм ○ не съм избран/а за представител на работещите по безопасност и здраве при работа;
○ съм ○ не съм член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
○ съм ○ не съм член на синдикално ръководство в предприятието или на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган (сега или през последните 6 месеца);
○ съм ○ не съм бременна или в напреднал етап на лечение ин-витро.
Прилагам копия от документите за отбелязаните обстоятелства (ако има такива):
...........................................................................................................................................................................................................................................................................
При промяна на обстоятелствата ще уведомя работодателя писмено.
Получаване
Декларацията е получена на ........................ г.
Име, длъжност и подпис на получилия: ...................................................................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 29.10.2026 18:00
За документа „Декларация по чл. 333 от Кодекса на труда (закрила при уволнение)"
Служителят отбелязва има ли закрила при уволнение, без диагноза. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Декларацията по чл. 333 от Кодекса на труда е документът, с който служителят отбелязва дали има закрила при уволнение: майка на дете до 3 години, трудоустроен, с болест по Наредба № 5, избран представител, член на синдикално ръководство, бременна или в напреднал етап на лечение ин-витро. Този образец на декларация по чл. 333 от КТ е с отметки „съм / не съм“ и без диагноза.
Работодателят я събира преди съкращаване, уволнение поради намален обем на работата, липса на качества или нови изисквания и преди дисциплинарно уволнение. Защитеният служител тогава се уволнява само с разрешение на инспекцията по труда или съгласие на синдикален орган, а бременната — само дисциплинарно. Честата грешка е декларацията да се смята за окончателна: закрилата се преценява в деня на връчване на заповедта (чл. 333, ал. 7 КТ).
Какво съдържа този образец
- Работодател
- Служител
- Обстоятелства
- Приложения
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Как се попълва декларацията по чл. 333 от КТ?
Служителят вписва имената и длъжността си и на всеки ред отбелязва „съм“ или „не съм“, а при болестта — „боледувам“ или „не боледувам“. Диагноза не се пише: достатъчно е, че болестта е от шестте в Наредба № 5 от 1987 г. Ако някое обстоятелство е налице, прилага се копие от документа за него — например предписанието за трудоустрояване или медицинския документ за бременност (чл. 313а, ал. 1 КТ). Подписва се в два екземпляра.
Кой е защитен при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда?
При уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 или дисциплинарно (чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ) е нужно разрешение на инспекцията по труда за майка на дете до 3 години, трудоустроен, болен от болест по наредбата, започнал разрешен отпуск и избраните представители на служителите (чл. 333, ал. 1 КТ), а за член на синдикално ръководство — съгласие на синдикален орган (ал. 3). Бременната и служителката в напреднал етап на ин-витро се уволняват на тези основания само дисциплинарно, с разрешение (ал. 5).
Длъжен ли е служителят да попълни декларацията?
Кодексът на труда не го казва изрично, но Наредба № 5 от 1987 г. задължава работодателя да събере информация за болестите от определените за уволнение, а болния служител — да представи медицински документи при поискване (чл. 1, ал. 2 и чл. 2). Съдебната практика приема, че служител, който при поискване откаже информацията или скрие болестта, после не може да се позове на закрилата. Затова е в негов интерес да я попълни вярно.
Трябва ли да посоча диагнозата си в декларацията?
Не. Отбелязваш само дали боледуваш от някоя от шестте болести в Наредба № 5 от 1987 г. — исхемична болест на сърцето, активна форма на туберкулоза, онкологично, професионално или психично заболяване, захарна болест. Медицинските документи (епикриза, медицинско удостоверение) се дават при поискване. Работодателят ги изпраща на ТЕЛК за мнение и с него иска разрешение от инспекцията по труда (чл. 2, 3 и 5 от наредбата и чл. 333, ал. 2 КТ).
Защо в декларацията няма ред за отпуск и болничен?
Защото работодателят сам разрешава отпуските и получава болничните и може да ги провери в деня на връчване на заповедта — към него се преценява закрилата (чл. 333, ал. 7 КТ). Започнатият разрешен отпуск, включително болничен, дава закрила (ал. 1, т. 4). Според съдебната практика тя важи, дори болничният още да не е представен, ако работодателят е знаел, че служителят отсъства по болест.
Може ли декларацията по чл. 333 от КТ да се подпише електронно?
Да, ако работодателят приема електронни документи — писмената форма е спазена и с електронен документ (чл. 3, ал. 2 ЗЕДЕУУ). Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителя (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Иначе декларацията се подписва на хартия в два екземпляра.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни