Добавката за нощен труд остава задължителна. С Постановление № 201 от 14 октомври 2026 г., обнародвано в ДВ, бр. 96 от 20 октомври, от наредбата за работната заплата се премахва изричният праг от 0,51 евро. Запазва се минималният размер, обвързан с минималната работна заплата за страната. За работодателите и служителите на смени това разграничение е съществено. Промяната в ДВ, § 4.

Как се определя минималната добавка

Правилото е най-малко 0,15% от минималната работна заплата за всеки отработен нощен час или част от него между 22:00 и 06:00 часа. Процентът се прилага върху националната минимална заплата, а не върху индивидуалното възнаграждение на служителя.

Още при обсъждането на проекта МТСП обяснява, че за 2026 г. процентният минимум означава около 93 евроцента на час. Следователно заличаването на по-ниската фиксирана сума само по себе си не намалява приложимия минимум. Калкулаторът продължава да работи и след 22:00 часа. Разяснение на МТСП.

По-високата договорена ставка има значение

Наредбата допуска по-високи добавки чрез колективен трудов договор, вътрешните правила за заплатите или индивидуалния договор. Затова проверката на ведомостта трябва да започне и от документите, приложими в конкретното предприятие. Наредбата, чл. 8 и 14 — ГИТ.

Ето условен пример: при приложима ставка от 1,20 евро и 40 отчетени нощни часа добавката е 48 евро преди удръжките. Това е примерна сметка, а не нов нормативен размер. Тя показва защо служителят трябва да знае както броя на часовете, така и използваната ставка.

Практично е тези два показателя да се виждат ясно в разчета. Така въпросът „защо този месец сумата е различна“ може да получи конкретен отговор, вместо обиколка между графика, ведомостта и счетоводството.

Какво да проверят работодателите

За екипите, които начисляват заплати, полезната стъпка е преглед на настройките в програмата и на вътрешните правила. Ако някъде е останала самостоятелна стойност от 0,51 евро, трябва да се провери дали изчислението изобщо отчита процентния минимум.

Работещите на смени могат да сравнят отчетените нощни часове с получената добавка и да поискат пояснение при разлика. Полезно е да посочат конкретния месец и смените, за които имат въпрос. Ясният разчет спестява спорове и на двете страни.

💬 Какво мисли CGBG?

Отпадането на излишния праг опростява текста. За работещия обаче най-важни остават правилно отчетените часове и приложената ставка. Добрата ведомост трябва да позволява проверка, без служителят да разгадава счетоводна загадка.

Източници