Заповед за отмяна (или изменение) на заповед

Обновено:

Готово е за под минута. Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш. ⚡ Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни". Или изтегли празна бланка за попълване на ръка Предпочиташ ли на ръка? Изтегли празна бланка

Вид на заповедта
Номер и дата
Работодател
Предишната заповед
Причина
От коя дата
Нов текст
Място и дата
Преглед ✏️ Кликни в текста, за да редактираш директно

Заповед за отмяна на заповед

№ ...................................... от ........................ г.

Долуподписаният/ата .............................................................................................. в качеството си на управител, представлява:

............................................................................, с ЕИК: ......................................,

във връзка със заповед № ...................................... от ........................ г. относно ............................................................................................, поради следното:

...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

НАРЕЖДАМ:

Чл. 1 Отменям посочената заповед изцяло, считано от ........................ г.

Чл. 2 Тази заповед да се връчи срещу подпис на засегнатите служители.

Получих заповедта: Дата: ........................ г. Подпис: ............................

гр./с. ........................, 29.10.2026 г.
РАБОТОДАТЕЛ:
............................
(..............)

Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.

Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 29.10.2026 18:01

Остават 3 от 3 сваляния Безплатно за октомври Без регистрация. С безплатен профил — без ограничение + 1 подпис на месец

За документа „Заповед за отмяна (или изменение) на заповед"

Отменяш или поправяш заповед — командировка, наказание или грешка. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.

Заповед за отмяна (или изменение) на заповед — празна бланка, образец (първа страница)
Празна бланка
Заповед за отмяна (или изменение) на заповед — попълнен пример (първа страница)
Попълнен пример

📘 Какво трябва да знаеш

Заповедта за отмяна на заповед е писменият акт, с който работодателят отменя изцяло или изменя своя по-ранна заповед — например за командировка, заместване или работно време, когато е издадена погрешно или вече не е нужна. Този образец на заповед за отмяна (или изменение) на заповед има и два варианта по Кодекса на труда: предсрочно заличаване на дисциплинарно наказание (чл. 198) и отмяна на уволнение (чл. 344, ал. 2).

Ще ти трябва, когато нещо се промени след издаването: командировката отпада, в заповедта има грешка или служителят е поправил поведението си след наказание. Най-честата грешка е старата заповед да се поправи на ръка или да се скъса — после не се знае коя важи. Издай нова заповед с номер, посочи точно коя отменяш и от коя дата и я връчи срещу подпис.

📋Какво съдържа този образец
  • Вид на заповедта
  • Номер и дата
  • Работодател
  • Предишната заповед
  • Причина
  • От коя дата
  • Нов текст
  • Място и дата
⚡Как работи попълването
  1. Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
  2. Сваляш готовия документ като PDF или Word.
  3. По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
⚠️Важно преди да използваш документа
Заповед се отменя или изменя с нова писмена заповед, в която посочваш номера и датата на старата, и я връчваш срещу подпис. Със заповед не можеш да отнемеш права на служителя: започнал платен отпуск се прекъсва само по чл. 175 КТ, а заплатата, длъжността и мястото на работа се променят трайно в негова вреда само с писменото му съгласие (чл. 119 КТ). Предсрочно се заличават само забележката и предупреждението за уволнение (чл. 198 КТ). Заповедта за уволнение отменяш сам до завеждането на иск, а после — само с писменото съгласие на служителя (чл. 344, ал. 2 КТ).

💬 Често задавани въпроси

Може ли работодателят да отмени или промени своя заповед?

Да — с нова писмена заповед, в която се посочват номерът и датата на старата. Така е и при командировка: промяна на срока или на другите условия става само с нова писмена заповед (чл. 9, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната). Със заповед обаче работодателят не може сам да промени трайно заплатата, длъжността или мястото на работа — трябва писмено съгласие на служителя (чл. 118, ал. 1 и чл. 119 КТ). Изключение е увеличаването на заплатата — то става и едностранно (чл. 118, ал. 3 КТ).

Как се отменя заповед за отпуск?

Ако отпускът още не е започнал и служителят писмено се откаже от него, отмени заповедта с тази бланка. Без съгласието му работодателят може само да отложи отпуска за следващата година поради важни производствени причини (чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ) — със заповед за отлагане. Започналият платен годишен отпуск не се отменя, а се прекъсва: по искане на служителя, когато му е разрешен друг отпуск, например болничен, или по взаимно съгласие, изразено писмено (чл. 175 КТ). За това има заповед за прекъсване на отпуск.

Кога може да се заличи дисциплинарно наказание преди една година?

Забележката и предупреждението за уволнение могат да се заличат предсрочно, ако служителят не е извършил други нарушения на трудовата дисциплина (чл. 198, ал. 1 КТ). Това става с мотивирана писмена заповед, която се връчва на служителя (ал. 2) — избери варианта „Предсрочно заличаване“. Заличаването има действие занапред. Уволнението не се заличава предсрочно. Без заповед всяко наказание се заличава с изтичането на една година от налагането му (чл. 197, ал. 1 КТ).

Може ли работодателят да отмени заповед за уволнение?

Да. Докато служителят не е предявил иск пред съда, работодателят отменя уволнението по свой почин, а след това и до влизането в сила на решението — само с писменото съгласие на служителя (чл. 344, ал. 2 КТ). Служителят се връща на работа, ако се яви в двуседмичен срок от получаването на заповедта (чл. 345, ал. 1 КТ), а промяната се вписва в единния електронен трудов запис (чл. 346, ал. 1 КТ). За времето без работа той може да поиска обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ.

Как се пише заповед за отмяна на заповед?

Новата заповед има свой номер и дата. В нея посочваш коя заповед отменяш или изменяш (номер, дата и за какво е), причината и от коя дата важи промяната. При изменение пишеш само новия текст на променените точки — например поправено име, дата или сума; останалото остава в сила. Старата заповед не се унищожава и не се поправя на ръка, а новата се връчва срещу подпис. Празната бланка се попълва и на ръка.

Може ли заповедта за отмяна на заповед да се подпише електронно?

Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителя (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Без такава уговорка разпечатай заповедта, подпиши я и я връчи на служителя срещу подпис на хартия.

🔗 Свързани документи

Документи, които обикновено вървят заедно с този

📄 Заповед за отлагане на платен годишен отпуск (чл. 176 КТ) Ако разрешеният отпуск трябва да се отложи 📄 Заповед за командировка в страната Командировката, която се отменя или променя 📄 Заповед за налагане на дисциплинарно наказание Заповедта за наказанието, което се заличава 📄 Заповед за прекратяване на трудов договор Заповедта за уволнение, която може да се отмени 📄 Заповед за престой (чл. 267 КТ) Ако работата се възобнови преди края на престоя

Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.