Заповед за трудоустрояване (по решение на ТЕЛК/ЛКК)
Обновено:
Готово е за под минута.
Попълваш вляво — документът вдясно се обновява, докато пишеш.
Готов за под минута. Въведи данните от таб „Попълни".
Или изтегли празна бланка за попълване на ръка
Предпочиташ ли на ръка?
Изтегли празна бланка
Кликни в текста, за да редактираш директно
Заповед за трудоустрояване
№ ...................................... от ........................ г.
(по чл. 314 и чл. 317 от Кодекса на труда)
Долуподписаният/ата .............................................................................................. в качеството си на управител, представлява:
......................................................................................................................................., с ЕИК: ......................................, седалище и адрес на управление: ..............................................................................................................................................................,
във връзка с предписанието за трудоустрояване, дадено с експертно решение № ...................................... от ........................ г. на ............................................................................................................................................................., получено от работодателя на ........................ г.,
НАРЕЖДАМ:
Чл. 1 ....................................................................................................................., на длъжност .................................................................., се трудоустроява на друга подходяща работа — на длъжност ...................................................................
Чл. 2 Трудоустрояването е от ........................ г. до ........................ г.
Чл. 3 Служителят работи при следните условия на труда, определени в предписанието:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Чл. 4 За изпълняваната работа служителят получава основно месечно брутно трудово възнаграждение в размер на ........................ EUR (чл. 320, ал. 1 от Кодекса на труда).
Чл. 5 Заповедта да се връчи на служителя срещу подпис, а копие от нея — на счетоводството.
Служител: Запознат/а съм със заповедта и получих екземпляр от нея.
Дата: ........................ г. Подпис: ............................
Настоящият документ е генериран чрез платформа CGBG.bg.
Версия на шаблона: v2026.1.0 · ID на документа: — · Генериран: 29.10.2026 17:58
За документа „Заповед за трудоустрояване (по решение на ТЕЛК/ЛКК)"
Друга работа или облекчени условия по решение на ТЕЛК или ЛКК. Попълваш полетата, виждаш готовия документ в реално време и го сваляш като PDF/ Word или го изпращаш за електронно подписване.
Какво трябва да знаеш
Заповедта за трудоустрояване е писменото нареждане, с което работодателят премества служител на друга подходяща работа или го оставя на същата работа при облекчени условия, когато поради болест или трудова злополука не може да работи както досега (чл. 314 КТ). Този образец на заповед за трудоустрояване съдържа предписанието на ТЕЛК или ЛКК, новата работа, срока, условията на труда и заплатата по чл. 320 КТ.
Ще ти трябва, когато служителят донесе експертно решение на ТЕЛК или болничен лист, с който е трудоустроен. Най-честата грешка е заповедта да закъснее — от деня на получаване на предписанието до изпълнението му работодателят дължи обезщетение в размер на брутната заплата (чл. 217 КТ). Издай я до 7 дни, препиши условията и срока точно от документа и я връчи на служителя срещу подпис.
Какво съдържа този образец
- Номер и дата
- Работодател
- Предписание за трудоустрояване
- Служител
- Трудоустрояване
- Място и дата
Как работи попълването
- Попълваш полетата и документът се обновява в реално време.
- Сваляш готовия документ като PDF или Word.
- По желание го изпращаш за електронно подписване (вкл. КЕП през B-Trust), онлайн без принтиране и сканиране.
Важно преди да използваш документа
Често задавани въпроси
Кой решава дали служителят да бъде трудоустроен?
Здравните органи, а не работодателят — те определят характера на работата, условията на труда и срока (чл. 314 и чл. 317, ал. 1 КТ). Когато няма трайно намалена работоспособност или тя е под 50 на сто, трудоустрояват с болничен лист лекуващият лекар (до един месец в годината) или ЛКК (до две години, но до 6 месеца наведнъж) — чл. 25 от Наредбата за медицинската експертиза. При 50 и над 50 на сто — ТЕЛК (НЕЛК) с експертното решение (чл. 78, ал. 2 от наредбата).
В какъв срок работодателят трябва да трудоустрои служителя?
В 7-дневен срок от получаването на предписанието (чл. 317, ал. 3 КТ). Оттогава служителят не изпълнява досегашната работа и работодателят не го допуска до нея (ал. 2). До изпълнението работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение, освен ако служителят откаже подходящата работа без уважителни причини (чл. 217 КТ). Ако такава работа не бъде осигурена, служителят може да напусне без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ).
Каква заплата получава трудоустроеният служител?
Възнаграждението за работата, която изпълнява след трудоустрояването (чл. 320, ал. 1 КТ). Ако то е по-ниско от досегашното, а трудоустрояването е заради временно намалена работоспособност, НОИ изплаща обезщетение за разликата за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца (чл. 47 КСО). Право на обезщетение за разликата има и служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, трудоустроен за определен срок (чл. 320, ал. 2 КТ).
Може ли трудоустроен служител да бъде уволнен?
Да, но със закрила: при съкращаване на щата, намаляване на обема на работата, липса на качества, променени изисквания към длъжността или дисциплинарно уволнение са нужни предварително разрешение на инспекцията по труда и мнение на ТЕЛК (чл. 333, ал. 1, т. 2 и ал. 2 КТ). Без разрешение договорът се прекратява, ако служителят откаже предложената подходяща работа (чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ). По заключение на ТЕЛК — само ако няма друга подходяща работа, която той е съгласен да заеме (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ).
Как се пише заповед за трудоустрояване?
Посочват се номерът и датата, работодателят и кой подписва, предписанието (вид на документа, номер, дата, издател и кога е получено), служителят и длъжността му, новата работа или облекчените условия, срокът, условията на труда и заплатата (чл. 317, ал. 1 и чл. 320, ал. 1 КТ). Условията и срокът се преписват от предписанието, без диагнозата. Служителят подписва, че е запознат. Празната бланка се попълва и на ръка.
Може ли заповедта за трудоустрояване да се подпише електронно?
Да. Квалифицираният електронен подпис (КЕП) е равностоен на саморъчния (чл. 25, пар. 2 от Регламент (ЕС) № 910/2014), а обикновеният и усъвършенстваният — само ако това е уговорено между работодателя и служителя (чл. 13, ал. 4 ЗЕДЕУУ). Без такава уговорка разпечатай заповедта, подпиши я и я връчи на служителя срещу подпис и дата — така се вижда и дали е спазен 7-дневният срок по чл. 317, ал. 3 КТ.
Шаблонът е примерен и не представлява правен съвет — виж правната бележка.
B-Trust КЕП — само за Pro
Получателят няма B-Trust
Здравей!
Пиши ни