Служители на КЗП и още няколко държавни структури могат да получат възможност за работа от разстояние до два дни седмично. Промяната е въведена с Постановление № 188 от 12 октомври 2026 г. и е в сила от 16 октомври 2026 г. Решението за конкретния служител зависи от компетентния ръководител и естеството на задачите му.

Кои институции са включени

Измененията обхващат Комисията за защита на потребителите, Българския институт по метрология, Държавната комисия по стоковите борси и тържищата, Държавната агенция за метрологичен и технически надзор, Българската агенция за инвестиции, Агенцията за публичните предприятия и контрол и Българската служба за акредитация.

Аналогична възможност е предвидена и за служителите на Министерството на икономиката, инвестициите и индустрията. Това са промени в правилниците на конкретни институции, а не общо разрешение за цялата държавна администрация.

Кой определя дистанционните дни

Органът по назначаването, а за комисията по стоковите борси — нейният председател, може да възлага дистанционната работа. Преценката трябва да отчита функциите на звеното и длъжностната характеристика на служителя. Прилагат се и посочените в постановлението допълнителни условия от Кодекса на труда.

Двата дни са максимална възможност, която изисква организация. Календарът няма сам да одобри петък за работа от вкъщи.

Практична първа стъпка за ръководителите би била да разграничат задачите, изпълними дистанционно, от тези, изискващи присъствие. Например подготовката на анализ може да се планира различно от посещение на място или обслужване на граждани. Това е организационен пример, а конкретната преценка остава на съответната институция.

Как да се запази доброто обслужване

За бизнеса и гражданите най-полезният резултат би бил предвидима комуникация. При въвеждане на дистанционен режим е разумно предварително да се уточнят служебните контакти, достъпът до необходимите документи и начинът за предаване на задачи между колеги.

Полезен вътрешен график би показвал кой е на разположение, кои преписки обработва и как се осигурява заместване. Иначе спестеното пътуване лесно може да бъде заменено с обиколка из служебните чатове.

За самите служители ясните очаквания са също толкова важни: конкретни задачи, срокове и начин за отчитане на резултата. При добра организация дистанционният ден може да помогне за съсредоточена работа, а присъствените дни — за дейностите, които изискват срещи и непосредствено взаимодействие.

💬 Какво мисли CGBG?

Гъвкавата организация има смисъл, когато подобрява работата и запазва достъпното обслужване. Най-полезният показател е дали гражданинът получава навременен отговор, а фирмата — движение по преписката си.

Източник