Подборът за дирекция „Оперативни дейности“ на КПК е предмет на Наредба № 1 от 23 септември 2026 г., публикувана в ДВ, бр. 91 от 2 октомври. Тя урежда специфичните изисквания за заемане на длъжности в тази структура на Комисията за противодействие на корупцията.

Практическото прилагане вече се вижда в официалния раздел „Кариери“ на институцията: там е публикувана процедура за 25 щатни бройки, както и отделни правила за проверките за почтеност. За кандидатите това означава подготовка и на информация за обстоятелства, които могат да повлияят върху независимостта им.

Какво обхваща проверката за почтеност?

Според публикуваните от КПК правила проверката включва декларираното имущество и интереси, несъвместимостите, нерегламентираните връзки и неподходящите контакти. Предвидено е и изследване на лоялността и склонността към честни отговори чрез тест или машинно изследване.

Данните могат да бъдат съпоставяни с регистри и информация от други институции. При необходимост се изискват допълнителни документи и писмени обяснения.

За човек, който обмисля такава кариера, практическият извод е да подготви точни и проверими сведения. Дипломата и професионалният опит имат значение, но процедурата разглежда и възможните зависимости при бъдещото изпълнение на служебните задачи.

Контролът продължава и след назначаването

Правилата предвиждат проверки при първоначално назначаване, както и периодични или инцидентни проверки по време на службата. Последващата проверка не се провежда по-рано от една година след предходната.

Резултатът се определя като успешно или неуспешно преминаване. Според правилата неуспешният резултат е основание за отказ за назначаване или за освобождаване от длъжността.

Предвидени са и гаранции за безпристрастност: проверяващ не може да участва при заинтересованост или връзки, които поставят обективността му под съмнение. Това има значение и за доверието в самия подбор — оценката на почтеността изисква ясни правила и за оценяващите.

💬 Какво мисли CGBG?

Доверието в антикорупционния орган започва с подбора на собствените му служители. Проверимите критерии и безпристрастното им прилагане са също толкова важни, колкото професионалният опит на кандидатите.

Източници